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招聘专员月结全职
招聘专员是负责公司人才招聘工作的重要岗位,以下是其一般的职位介绍:工作职责:渠道拓展与维护:积极拓展和维护合适的国内外招聘渠道,比如线上招聘平台、社交媒体、校园招聘渠道、人才市场等,充分利用各种渠道满足公司的人才需求,确保招聘信息能广泛传播,吸引到合适的候选人。需求收集与计划制定:与各部门密切沟通,收集招聘需求,根据公司的战略规划和人力资源计划制定详细的招聘计划,明确招聘目标、人数、岗位要求等,并将其分解为具体的周/日目标,以确保招聘工作的有序推进。招聘信息发布与管理:负责在选定的招聘渠道上准确发布岗位信息,包括岗位职责、任职要求、福利待遇等内容,吸引潜在候选人投递简历。同时,及时更新招聘信息,保证信息的准确性和时效性。简历筛选与候选人沟通:对收到的大量简历进行筛选,根据岗位要求初步评估候选人的资质和匹配度,剔除明显不符合要求的简历。与通过筛选的候选人进行及时有效的沟通,如电话沟通、邮件沟通等,了解其意向和基本情况,预约面试时间。面试组织与协调:安排面试流程,包括确定面试时间、地点、面试官等。负责接待候选人,确保面试过程的顺利进行,协调面试官与候选人之间的沟通,及时记录面试评价和反馈。对于需要复试的情况,同样做好组织和安排工作。入职跟进:在候选人通过面试后,协助办理入职手续,如发放录用通知、收集入职所需资料、安排新员工培训等,确保新员工能顺利融入公司。人才库建设与管理:建立和不断完善公司的人才储备库,将有潜力但暂时未录用的候选人信息纳入其中,定期进行维护和更新,以便在未来有合适岗位时能快速联系到合适的人选。数据统计与分析:对招聘过程中的各项数据进行统计和分析,如简历投递数量、面试通过率、招聘周期等,制作招聘报表,为招聘策略的调整和优化提供依据。制度遵守与完善:协助完善并监督执行公司招聘管理制度,确保招聘工作的规范化和标准化。根据实际情况和反馈,对招聘制度提出合理的调整和修改建议,以适应公司不断发展的需求。
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