
少儿美术教师(全职)
6000-9000元/月
美术老师1-3年本科及以上水粉画线描画水彩画培训机构有美术教师资格证动漫线下教育全职有美术教学经验负责招生/续费工作儿童画少儿兴趣培训少儿美术教学经验美术类专业
【岗位职责】
(1)负责教学实施,授课对象为幼儿园及小学阶段学生;
(2)依据教育学提供的课件进行备课,结合少儿学习特点与个体差异,灵活运用教学方法,高效组织课堂活动;
(3)课后及时与家长沟通反馈,记录并总结每位学员的学习表现,提供针对性建议;
(4)根据课程安排布置教室环境,定期创作美术展示作品、宣传物料,并参与校区氛围装饰;
(5)配合校区管理团队开展招生推广或参与相关招生活动;
(6)完成上级安排的其他工作任务。
【岗位要求】
(1)美术类专业本科及以上学历,掌握少儿美术教育心理学知识,师范背景优先考虑;
(2)具备扎实的专业功底,能胜任6岁以下(k班)、6-10岁(GM班)或10岁以上(GET班)任一阶段的教学任务;
(3)形象良好、表达清晰,工作踏实认真,富有责任感,乐于学习且具备团队合作意识;
(4)有意愿在教育培训领域长期深耕者优先录用;
(5)具备优良的教师职业素养与教学技能,具有艺术家气质;
(6)因行业特性,学生集中于周末上课,故实行非周末休假制;若你目标明确、积极进取,愿以时间投入成就未来,启邦欢迎你的加入。
注:应聘需随简历提交个人近期5幅美术作品(素描、色彩、速写均可),所教学生作品照片、课堂实录照片,以及本人近期生活照(确保真实可辨,未经PS处理)。
【岗位薪资】底薪+提成(5000-15000元,收入水平由个人能力决定)
【职业方向】星级教师-教学主管-教育学院干事-教育学院部长-教育学院总监
星级教师-教学主管-校长助理-副校长-校长-片区校长-总校长
【启邦能给你什么?】
加入启邦的教师,都将成长为一座移动的微型学术殿堂。
1、定期组织教研培训,持续提升专业水平与教学实力;
2、提供多样化的内部培训及外出进修机会,增强综合竞争力;
3、举办丰富的艺术交流活动,滋养审美与人文修养;
……更多可能,等你来体验与开创。
启邦国际艺术教育(http://www.qbart.cn/)是一家涵盖十五年制的国际美术教育机构,2011年创立于深圳,始终坚持“快乐本真,艺术开启美丽人生”的办学理念,践行“启迪智慧,艺术兴邦”的发展使命,将“服务”视为事业核心,把启邦建设为十五年一贯制的艺术学校!历经七年快速发展,已成长为美术教育领域的领军品牌,拥有30余所校区。目前正处于高速扩张阶段,诚邀富有创意、亲和力强、执行力出色的你加入我们!(请将简历及相关资料发送至邮箱,HR将及时与您联系)
综合艺培机构美术老师
5000-10000元/月
美术老师大专及以上
美术相关专业大专及以上学历,具备扎实的美术功底,熟悉素描、色彩、速写等基础教学内容。
有三年及以上美术教学经验,能独立设计课程,擅长引导学生理解美术知识与创作技巧。
热爱教育事业,有耐心和责任心,善于与学生及家长沟通,能营造轻松有趣的课堂氛围。
熟练使用PPT等教学工具,能根据学生年龄段调整教学方法,有少儿美术教学经验者优先。
薪资待遇
底薪3000-4500元+课时费50-100元/节+招生提成+满勤奖,综合月薪5000-8000元。
入职缴纳社保。
提供免费专业培训,支持教师参加各类美术教研活动与赛事。
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200-300元/天
贴壁纸玻璃1-4天1-2人日结技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
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深圳龙岗区现在去,罗湖盐田路地铁站附近需要一个贴墙布师傅,有30多瓶,10块一平。能接的联
10元/方
贴壁纸1-2人
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保姆1-2人
兴宁市城区招临时住家保姆一人,年龄60岁左右,需女性,本月农历甘十六至正月初八左右,约10几天,有意联系:,曾女士
搬运工装卸工包住包吃1-2人
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诚聘1:装卸工 200元/天 要求能吃苦耐劳,有装车经验优先
诚聘2:销售人员 200元/天
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要求有批发部工作经验,有2年以上的驾驶经验,司机还需上下货搬运
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上班地址:城北镇五里亭,程江镇槐岗村,大埔县高陂镇
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腻子/大白/墙漆5-14天
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梅州美术教师(双休+五险一金)
5000-10000元/月
美术老师经验不限本科及以上素描培训机构动漫线下教育接受无美术教师资格证全职
岗位优势
生源稳定,入职即可排满课程,课时薪酬优厚
薪酬福利
1、提供正规且系统的免费带薪岗前培训
2、享受公司组织的公费大型集体旅游(每年不少于1次)
3、享有带薪病假、产假、陪产假等国家法定休假待遇
岗位要求
1.具备全日制本科或以上学历
2.热爱美术教育事业,能有效激发学生的艺术创造力
3.了解学生心理特点,具备良好的沟通技巧与亲和力
4.拥有团队协作意识,能与同事共同推进教学工作
5.工作责任心强,自我驱动能力突出,持续追求教学提升
6.能够适应教育行业的动态变化,具备创新思维
工作职责
1.制定并执行完整的教学方案,保障教学质量与学生参与水平
2.有序管理课堂教学秩序,维护安全、整洁的教学环境
3.与学生及家长保持顺畅沟通,清晰传递教学目标与要求
4.定期补充与优化教学资源,涵盖各类教具及学习材料
5.积极参与教研会议,协同改进教学策略与学习体验
双向晋升通道
1、教研发展路径:初级讲师→中级讲师→高级讲师→教研主管→教研校长→分总/总监
2、运营管理路径:初级讲师→运营专员→运营组长→运营主管→运营校长→大区域经理
栏目概述
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