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招聘工人数名。要求具备正常沟通能力。试用期月薪为2600元。有意者请参加面试。

社会招聘人才要求硕士研究生及以上学历，最好为C9院校研究生毕业，专业与职称不限，需具备1至2年数字化工作经历，年龄一般为38周岁左右。高层次专项人才分为四类。1.战略级人才：要求为国家级科技人才荣誉或奖励获得者、国家级科技项目负责人、国际知名企业首席科学家或首席技术官、世界权威大学排名前200名高校教授等相当水平的专业人才。2.领军级人才：要求为省部级科技人才荣誉或奖励获得者、省部级科技计划项目负责人、国际知名企业专业领域重大项目负责人、世界权威大学排名200名高校副教授等相当水平的专业人才。3.拔尖级人才：要求为省部级科技计划项目核心成员、国际知名企业专业领域重大项目核心骨干、世界权威大学排名前200名高校博士后等相当水平的专业人才。4.博士后人才：年龄在35周岁以下，特别优秀或紧缺人才可适当放宽年龄条件，需具有博士学位或缺的博士论文答辩决议书，品学兼优。薪资福利方面，提供有竞争力的薪酬待遇，对高层次人才可实行协议薪酬。给予战略级、领军级、拔尖级高层次人才最高150万元、100万元、50万元生活补助。提供探索性质研究经费支持，战略级、领军级、拔尖级高层次人才每年最高可获得1000万元、500万元、300万元。学术交流产生的据实报销。理工类战略级、领军级高层次人才可直接认定为正高级工程师，拔尖级高层次人才可直接认定为高级工程师。理工类博士后进站可认定为工程师，出站考核结果为“优秀”且入职公司系统的，可认定为高级工程师。招工人数为3名。引进的高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直聘为对应层级专家。其中，领军级、拔尖级高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可由相应层级聘任单位分别提名为战略级、领军级专家人选。博士后出站3个月内、且出站考核结果为“优秀”的，经与用人单位双向选择达成意向，可通过青年拔尖人才引进流程引进。组织人才承担公司重大项目攻关，同时承担的科技项目数量不受限制。长期稳定支持人才组建专职科研团队，赋予人才技术路线选择权、人员调度权、资源调配权、考核分配权。申请资料包括身份证复印件、个人简历、自荐材料、博士及研究生毕业证书和博士及硕士学位证书复印件，以及其他资料如研究代表作、带头（参与）项目介绍、研究方向等。

工作内容主要负责小风扇的包装、组装、质检、贴标签、开机……（新开了一条生产线） 综合工资月月保底5000–6500一个月，包吃包住，日结工190一天，人走账清，男女不限，16岁到53岁都可以安排，免费提供情侣房

招聘小时工。工作地址位于富民路汉堡大王附近。薪资为每小时15元。

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工作内容： · 流水线上给牛奶盒/酸奶杯贴标签（揭标、对齐、按压） · 检查标签是否端正、有无气泡或破损 · 挑出贴歪、漏贴的产品，放入回收框 · 简单轻松，坐着上班，不搬不扛 我们的要求： · 18-50岁，男女不限，学历不限 · 眼神好，手稳，干活利索 · 能适应站立或坐班（可协调），接受两班倒（有夜班补贴） · 无需经验，当天培训即可上岗，有老员工带 薪资福利： · 综合月薪：4500~5500元 · 发薪日：每月15号，从不拖欠 · 吃饭：免费工作餐（2荤2素+汤） · 住宿：免费宿舍，6人间，空调+热水+独立卫生间 · 保险：商业意外险+可缴纳社保 · 假期：月休4天，法定假日排休或三倍工资 额外福利： · 恒温车间（18-22℃），干净无灰尘，穿普通工衣即可 · 每周可预支生活费200-300元 · · 员工内部价买牛奶，每天免费喝一盒

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