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【百强经销商集团 华宏一汽大众&广汽丰田鹰潭4S店】诚聘 销售顾问：8000-15000元/月 新媒体专员：5000-10000元/月 洗车工：3500-4500元/月 福利亮点： ✅ 入职即购7险1金 ✅ 单休+免费工作餐 ✅ 年度体检/三节福利/年假/话补/生日福利/购车优惠 住宿环境 六人间标准宿舍，独立卫浴，配备空调、热水器，拎包入住！ 联系电话：刘经理 加入我们，开启高薪人生！ ✨ 温馨提示：面试通过后，企业将协助办理入职手续，入职即享岗前培训！

拆解园企业招聘： 叉车工，有N 1叉车证，55岁以内，，12小时倒班，工资8000左右，具体面议 联系：

急招二保焊一天360，提供吃住，可日结可月结，年龄50以下，长期有活，工作简单，不是流水线，焊新能源配电箱，配电柜。工作地点在江西上饶

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大量招聘100名焊工，油漆，普工，18至50周岁，每周可借支1000， 焊工33-36一小时 油漆28-31一小时 普工23-26一小时 管理人性化，非流水线作业，长白班，包吃包住，室内作业，中午休息一小时 工作地点：江西上饶

二次加工师傅 具备3年以上二次加工设备调试工作经验，熟练调试卧铣、桌上车床、钻床、攻牙机及自动加工机(自动铣扁机)等机械设备 薪资福利:月综合工资6000 - 10000元；购买商业意外险，全勤奖，工龄奖等；端午节、春节、中秋节等发放节日礼品；举办生日会、团建活动；免费提供中餐、晚餐；免费提供宿舍（配备空调、热水器、独立卫浴等基础设施）；成功推荐亲友入职并通过试用期，可获得推荐奖金 招工人数:3名 / 工作地址:江西省鹰潭市余江区锦江镇工业园区

装配电工 ，40周岁以下；2.身体健康，到岗前需提交体检合格报告；3.需经乙方安全培训、司情教育培训等相关考试后安排上岗；4.熟悉装配电气图纸（电路图、接线图）；5.熟悉自动化设备常用的元器件及其工作原理（电气、传感器等）；6.能熟练运用电工工具；7.有变频器调试经验优先；8.有电工证优先。 薪资福利:1.长白班：4000 - 6000元起薪，计时计件工资另算。2.倒班：实施倒班后薪酬另行核定。备注：有经验者工资可面议；缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）；可安排住宿（单位宿舍，两人一间），水电物业费自行缴纳；按制度补充发放用餐补贴和通讯补贴。 招工人数:3 放宽条款：退役军人、在国家综合性消防救援队伍的退出消防员、电机行业或相关岗位2年以上工作经验者可优先录用。报名需将pdf格式的个人简历发送至邮箱，报名时间为2026年01月06日 - 2026年01月21日 工作地址:江西省鹰潭市高新技术产业开发区高新大道66号

鹰潭炜超电子科技有限公司招聘 一、招聘岗位 1、操作工2名，18-35岁，初中以上学历；1年及以上工作经验，薪资5K-7K； 2、目检2名，18-40岁，初中以上学历，1年及以上工作经验，4.5K-6.5K； 3、质检1名 18-40岁，高中及以上学历，1年及以上工作经验，薪资6K-8K； 4、技术员3名 23-45岁，高中及以上学历，1年及以上工作经验，薪资6K-8K； 5、维修技术员1名 23-45岁，高中及以上学历，1年及以上工作经验，薪资6K-8K； 6、储备技术员5名18-30岁，高中及以上学历，可接受应届毕业生，薪资5K-6K; 地址：鹰潭高新区智能科技产业园11栋 联系人:王女士

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工作地点在福州闽侯青口（） 年龄18-50 普工岗位20-25/小时 焊工岗位有证30/小时无证28/小时 压力焊支持探伤53/小时 以上岗位包吃包住摊水电

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不卡证普焊工日结350-380，不限性别，包吃住长期活，不是流水线，年龄50岁以下

硫磷化工基地企业招聘信息: 1、操作工5名:男女不限，50岁以下，45岁以下，初中以上学历，12小时两班倒工作制，薪资5200-8000+; 2、杂工两名：45岁以下要求有叉车证会开叉车，长白班12小时，月薪5200至8000 包吃住，企业缴纳五险一金，联系方式，

岗位名称：操作工；目检；质检；技术员；维修技术员；储备技术员。 岗位要求：1.年龄在1835岁之间（操作工）；年龄在1840岁之间（目检、质检）；年龄在2345岁之间（技术员、维修技术员）。2.具有初中及以上学历（操作工、目检）；具有高中及以上学历（质检、技术员、维修技术员）。3.工作经验要求为一年以上。接受应届毕业生应聘的岗位为储备技术员。其余岗位要求详见招聘信息内容具体描述。薪资待遇为薪资待遇按照不同岗位从最低到最高分为以下几个档次：操作工最低5K，最高至7K；目检最低薪资为4.5K，最高至6.5K；质检最低薪资为6K，最高至8K；技术员最低薪资为6K，最高至8K；维修技术员薪资水平与储备技术员同为最低薪资为最高为多数都在市场的普通工资之间或往上浮一点点范围内变动浮动很小但不是按具体情况制定的可能所有职务有不同或者都需要经研究决定该公司正在发布招工通知时应发不全总体概况推测市场需求可能存在工人临时性缺乏带来的成本压力表现为技术人才不受工作地点或者制度的局限就可以兼顾现状导致人员的操作空间大现有状况下为解决这个问题一些劳务公司和人力资源部积极开展网上或者线上下对应方案并结合方式取得合作项目方面的处理具体内容希望今后在发展会与时俱进后加强互利互助的趋势表明以此表示条件透明待聘用情况并非一律减少优质人资源定向岗位的偏向参考关键但非常精准控制人员的专业方向和工种提高有效的人力资源管理和聘用力度以便高效快速推动生产流程与发展；最低薪资为5K（储备技术员）。