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外卖打包员，打包外卖。打扫岗位卫生。手脚利索，勤快。 洗碗切菜阿姨，要洗碗切菜等，打扫卫生。 以上人员需要办理健康证，包吃不包住。上班时间早上九点上班晚上十点。下午休息两个小时。外卖打包员需要轮班。

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一、岗位职责： 1、负责服装原辅料的采购及进度跟进（现有供应商稳定，无需开发新供应商）。 2、做好所购材料出入库台账登记工作。 3、统筹安排采购课日常采购事务； 4、跟踪采购物料交付进度，协调生产衔接； 5、处理来料异常及相关问题应对； 6、执行采购流程中的比价、合同审核与签订工作。 二、岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作 2、具备较强的责任心，工作细致，沟通与协调能力良好 3、有服装行业采购经验或鞋厂原辅料采购经历者优先考虑 4、本科及以上学历 福利： 1、食宿待遇：免费提供一日三餐。住宿免费，配备独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，设有干部房、套房等不同住宿类型。 2、其它补贴：员工享有五险一金、通讯补贴、满勤奖励、工龄津贴、带薪休假、婚假、产假等福利待遇。 3、职业发展：公司坚持“合适人才给机会、潜力人才给平台、优秀人才给空间”的理念，为有志于成长的员工及储备干部提供系统的培训支持及公平、多元的晋升通道。 4、企业文化：以企业文化建设为重心，营造积极进取、争先创优的氛围，创办企业内刊及员工广播栏目，并定期组织丰富多彩的文体活动与外出旅游等团队建设活动。

1、具备初中或以上文化水平（实操能力突出者可酌情放宽学历要求）。 2、需有3年以上大型服装企业针车管理经历，精通运动休闲类服饰的制作工艺与生产流程，接受过服装制造生产管理及品质管控相关培训。 3、具备良好的成本控制意识与团队管理经验，对数控管理敏感，擅长协调资源与整体工作统筹。 4、能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力与敬业精神。 5、具有管理魄力，责任心强，品质意识高。 6、具备出色的团队协作意识与组织管理能力。 7、能够有效处理班组日常生产问题，并对下属进行培训指导。 8、自带5人及以上作业团队。 福利： 1、食宿待遇：提供免费三餐；住宿免费，房间配备独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，设有干部房、套房等多种房型。 2、其他补贴：享有五险一金、满勤奖励、带薪年假、婚假、产假等法定假期，节日期间发放礼品并组织庆祝活动。 3、职业发展：坚持“合适人才给机会、潜力人才给平台、优秀人才给空间”的理念，为有志于成长的员工和储备干部提供系统培训及公平、多元的晋升通道。 4、企业文化：以企业文化建设为核心，营造争先创优的良好氛围，创办内部报刊与员工广播栏目，定期开展文娱活动及集体外出旅游等团建项目。

一、岗位职责及任职要求： 1、负责样品订单的下达，跟进面辅料到料情况，核对样衣制作进度与客户资料完整性，并及时反馈客户评审意见 2、监控样品开发进程及大货面料生产进度，按客户标准完成检验并寄送相关文件资料 3、每日跟进船样完成状况与整体生产排程，统筹安排验货事宜及出货计划执行 4、掌握客户与工厂双方的实际需求与问题，做好信息传递与协调沟通工作 5、编制大货制单文件、出货单据、发票及相关报表等资料 二、岗位要求： 1、英语或国际贸易相关专业优先，具备1年以上服装行业或外贸跟单工作经验； 2、通过大学英语六级，具备较强抗压能力，工作认真负责； 3、具备良好的职业素养以及团队合作意识； 4、薪资可面议，经验丰富者待遇可另议 三、福利： 1、食宿待遇：免费提供一日三餐；免费住宿配备独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，设有干部房、套房等多种房型 2、其它补贴：享有五险一金、满勤奖励、婚假、产假等法定假期，节日期间发放礼品并组织庆祝活动 3、职业发展：坚持“合适人才给机会、潜力人才给平台、优秀人才给空间”的理念，为有志于成长的员工及储备干部提供系统培训与公平、多元的晋升通道 4、企业文化：以企业文化建设为核心，营造创先争优的良好氛围，创办内部报刊与员工广播栏目，定期开展文娱活动及团队外出旅游

1、初中及以上学历（实操能力突出者可适度放宽学历要求）。 2、具备3年以上大型服装企业熨烫管理经验，熟悉运动休闲类服装的工艺流程及生产环节，接受过服装制造生产管理、品质管控等相关培训。 3、具备良好的成本意识与团队管理经验，对数据敏感，具备较强的组织协调与统筹规划能力。 4、工作踏实肯干，能适应高强度工作节奏。 5、具有管理魄力，责任心强，重视产品质量与工作标准。 6、具备出色的团队合作精神与管理执行力。 7、能够及时处理班组日常生产问题，并对下属进行有效指导与技能培训。 福利： 1、食宿待遇：免费提供三餐。提供免费住宿，房间配备独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，另设干部房、套房等住宿类型。 2、其它补贴：员工享有五险一金、满勤奖励、带薪年假、婚假、产假等假期福利，节日期间发放礼品并组织庆祝活动。 3、职业发展：公司坚持“合适人才给机会、潜力人才给平台、优秀人才给空间”的理念，为有志于成长的员工及储备干部提供系统培训及公平、多元的晋升通道。 4、企业文化：以企业文化建设为核心，营造积极向上的争优氛围，创办内部报刊与员工广播栏目，定期组织文娱活动及团队出游等。

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