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“全城师傅队”为普通人技术变现提供了本地化、低门槛的路径，尤其适合掌握生活服务类技术的人群，核心机会集中在以下3类： 1.生活服务类技术：高频刚需，快速起量 这类技术无需复杂资质，靠“手艺”就能直接接单，典型方向包括： -维修类：家电（空调、洗衣机）维修、水电管道检修、家具（衣柜、门窗）修复，可通过平台获取周边3-5公里内的订单，单次服务收费50-300元，熟练后日均能接2-3单。 -安装类：灯具、窗帘、卫浴洁具安装，以及新手易上手的家具组装（如宜家风格），平台会提供基础流程指导，重点靠“细心”和“准时”积累好评，复购率较高。 -家政技术类：除基础保洁外，掌握家电深度清洗（油烟机、冰箱）、甲醛检测与轻度治理等专项技术，客单价可提升至200-800元，且竞争比普通保洁小。 2.技能服务类技术：轻资产，靠“专业”溢价 适合有一定经验或短期可习得的技能，通过“技术+服务”组合变现： -数码技术服务：手机贴膜、系统重装、数据恢复（基础级）、旧机回收估价，可在商圈或社区设临时服务点，也承接企业批量数码设备维护，小订单利润30%-50%。 -手工/改造技术：家具翻新（木蜡油保养、漆面修复）、旧物改造（旧衣改款、纸箱做收纳），可线上接单后上门取送，或在平台发布案例吸引定制需求，溢价空间比普通服务高2-3倍。 -基础技术辅助：帮老年人设置手机（字体、反诈软件）、为小微企业搭建基础办公网络（路由器调试、打印机连接），这类需求“轻技术重耐心”，适合新手入门积累客户。 3.资源整合型变现：从“自己干”到“带团队” 当积累一定订单和口碑后，可升级为“技术组织者”，放大收益： -技能对接：整合身边有同类技术的师傅（如水电、维修），自己负责在平台接单、派单和售后协调，抽取每单10%-15%的佣金，适合不喜欢一线服务、擅长沟通的人。 -技术培训：针对平台新手师傅，开设短期实操课（如“1小时学会基础水电检修”“家电维修避坑指南”）， 这类模式的核心优势在于本地化流量精准（不用和全国同行竞争）、技术门槛适配普通人（无需高精尖知识），且平台通常会提供订单担保、纠纷调解等支持，降低个人接单的风险，是普通人靠技术稳定变现、逐步积累资本的实用路径。

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重庆市南岸招甲醛治理/检测，要求做事细心踏实，有责任心，

这个岗位是做除甲醛的，平时工作和喷漆有点类似，气泵喷涂在所有表面

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聚合、乙醛员工，10 工作地址:阿拉尔市二号工业园区经三路与南环路交叉路往西100米 4200-8000元/月，试用期工资同上，后续有提升空间 接受应届大学生 大专以上学历优先

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一、岗位条件 1.年龄45岁以下 2.初中及以上学历 3.有车、持有C照驾驶证 二、施工要求 1.善于沟通，敢于表达 2.做工认真、仔细 3.对待工地的突发事情需耐心处理 4.为人正直、能吃苦耐劳

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工作职责： 1、负责所辖区域客户的深度开发与持续维护，独立完成客户融资需求的信息采集与整理； 2、独立或协同合作方开展资料收集、审核、实地调查及信息交叉验证等工作，对客户及项目进行有效风险识别与管控； 3、管理已成交客户的合作关系，确保公司资产安全，及时识别并处置潜在不良资产，防范公司风险； 4、推动所在区域行业机会的挖掘与落地，配合区域主管推进新行业、新渠道的拓展工作； 5、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，金融、市场营销、经济、财务会计等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上工作经验，有小微金融、设备回租、融资租赁等相关行业背景者优先； 3、具备良好的沟通能力、人际交往技巧及客户关系维系能力； 4、学习能力强，责任心强，具备较强的抗压能力，能够自主规划工作并保持积极进取状态； 5、踏实肯干，勤奋努力，富有团队协作意识和高度的工作热情； 6、品行端正，信用记录良好，无不良征信情况； 7、形象端正，气质佳，亲和力强，普通话表达清晰流畅。

年轻人的工作，拒绝复杂的职场，少爷小姐们该回来继承家业了！ 全程。最重要的是公司可以报销出差旅游玩！ 【工作时间】：8:30-18:30，午休1.5小时；到点下班，拒绝加班！ 【薪资结构】：底薪4200+提成+奖金，综合薪资5000+。 【福利待遇】 1.提供免费员工公寓，精装修，空调冰箱洗衣机厨房等一应俱全。 2.提供下午茶，水果零食畅享，不定期举行年轻人的专属聚会。 3.购买五险，节假日正常放假，年假15-20天。 【岗位要求】 1.年龄18-25之间，男女不限。 2.有良好的沟通能力，性格开朗活泼的，敢于挑战者

重庆主城九区设有28家直营校区，工作地点可就近分配，通勤便捷无忧！ 【岗位职责】： 1、课程顾问无需外出推广或陌生拜访，公司提供周边客户资源及工作手机，通过电话与微信方式联系家长，邀约其到校区了解课程； 2、在校区接待来访学生家长，结合谈单PPT，详细讲解升学政策、家庭教育理念及学科课程内容，挖掘家长真实需求，清晰传递公司服务价值，推荐适配课程方案并完成签约，达成业绩目标； 3、在主管带领下参与新市场拓展，持续开发新客户，落实招生任务。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，认同教育行业前景，愿意长期发展； 2、热爱销售岗位，形象良好，性格亲和，善于沟通，具备自我挑战与成长意愿； 3、为人真诚，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。 【上班时间】：9:00-18:00，每周单休（周一或周二轮休） 【工作地点】：重庆主城九区27家校区可就近安排，通勤不是问题！ 【薪资结构】：底薪（3K-4K）+提成+奖金，2024年该岗位人均月薪9400元，最高年薪可达40万 【员工福利】 1、五险、绩效奖金包、年终奖、圆梦金、救助金 2、节日福利、入职纪念日礼遇、丰富团建活动/日常投喂、公费旅游 3、带薪年假/婚假/产假、412勤奋假、教师节假期、全薪病假 4、入职后享多维度培训体系，包括领行班、干训班、管训班及国内外教培行业交流研学机会 【职业发展路径】 咨询师—咨询组长—咨询主管—校长—咨询总监

小白轻松入门，主管全程一对一指导，助你快速开单！ 工作时间： 早上9:30-下午6:30，下班无需打卡。午休2小时，固定每周二休息，节假日按规定休假。 工作职责： 1、在各大平台发布公司托管的房源出租信息 2、联系客户并邀约看房，陪同客户实地带看房源 3、协助客户完成租房合同签订流程 职位要求： 1、性格开朗，善于交流，工作踏实，渴望挑战高收入 2、积极向上，稳重务实，有目标感，愿意通过奋斗实现自我成长 3、具备销售经验者优先，接受应届毕业生，公司提供系统化岗前培训 薪资待遇： 试用期两个月有责底薪3000元+600-800元提成 转正后月收入4000-8000元不等 综合月薪8000+，收入无上限，多劳多得 岗位福利：

对接业务

一、岗位职责： 1、公司提供的精准客户资源，不需要自己寻找客户； 2、执行AI系统数字人销售策略，利用AI赋能转化，完成销售目标； 2、通过视频电话形式，了解客户情况并建立档案，并邀约客户远程诊疗服务； 3、协助医生完成远程诊疗服务，解决客户疑问，并促进成交； 4、完成上级领导安排任务目标及临时工作。 二、任职要求： 1、25岁-40岁，无学历要求，有销售工作经验优先 2、普通话标准，熟悉电脑办公软件、智能手机的使用； 3、有较强的抗压能力，责任心强，不轻易放弃； 4、性格外向，亲和力好，服务意识强，具有良好的沟通能力。 三、薪资福利： 1、新人首月保底4000元！！！老带新！免费培训！ 2、薪资结构：无责3000+提成（月均工资7K—9K）； 2、作息时间：09:00-18:00，周末单休+法休+年休； 3、福利待遇：免费培训、买社保、节日福利、日奖、月奖、年终奖等

有无经验均可（提供带薪培训） 薪资待遇： 1.无责任底薪4000-8000+提成+奖金+实物奖励（月收入轻松过万），享团队旅游、节日福利补贴，每月设有现金或礼品激励，团建拓展等活动丰富 2.工资按月准时发放，优秀员工享额外奖励，新人配备系统化培训，全程由经理一对一指导帮扶 3.具备完善的晋升发展通道，公司坚持公平、公正、公开的晋升原则，所有中高层管理岗位均从内部择优提拔，发展空间广阔 4.工作时间：上午9:20—12:00，午休一个半小时，下午1:30—18:00，享受国家法定节假日及带薪休假 工作内容： 通过与客户沟通了解需求，挖掘合作意向，后续由经理专项辅导跟进，协助推动项目成交 任职资格： 1.对销售工作有一定认知，具备良好的沟通表达能力 2.主动学习意愿强，具有较好的文字表达能力和执行力 3.重视团队协作，有集体荣誉感，遵守公司管理制度 4.踏实勤奋，积极进取，不甘于现状，富有责任心 5.形象端正，态度认真耐心，亲和力强，善于人际交流者优先录用

中佰润（重庆）能源集团有限公司 招聘简章 中佰润（重庆）能源集团有限公司（以下简称中佰润集团公司），成立于2020年3月27日，拥有四家子公司，系万盛经开区招商引资企业，公司专注于产、学、研的结合，与多家科研院、协会、大型制药厂、工矿企业、农业企业达成合作意向，是集能源、农业、药业、酒业、粮油、文旅、康养（医养结合）、膳食、国际贸易为一体的科技企业。 主要经营：粮油种植及加工；名贵中药材和山桐子育苗、种植；生产中药材、饮片、膏药、药膏；生产及销售猕猴桃原浆啤酒、刺梨米酒，药酒、白酒；康养（医养结合）、餐饮（药膳）；生产及销售食用油及油脂；生产元宝枫和山桐子木本食用植物油；生产山桐子柴油、润滑油、航空燃料等，互联网+实体店销售及连锁加盟；售电，销售煤炭及石油制品；销售新型建筑材料、有色金属合金；园林绿化工程施工；碳封存技术研发；资源再生利用技术研发；新兴能源技术研发；大数据服务，云计算装备技术服务等。 公司秉着“品质保证、技术领先、服务真诚、节能减排、安全第一”的精神服务于社会，回报于社会；因公司高速发展需要，特诚聘行业精英与贤能志士加盟，共创辉煌。 一、招聘方式 按照“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持德才兼备的原则，采取直接面试、笔试的办法进行。 二、应聘条件 1、遵纪守法、遵守规章制度，品行端正、作风正派，吃苦耐劳，有上进心，不良嗜好。 2、视力良好（4.8以上），身体健康，传染性疾病。 3、身高1.58米以上。 4、面向全国招聘 1、酒水营销员2名 岗位要求：23岁-40岁，男女不限，身体健康，高中及以上学历，计算机应用良好，普通话标准，持有小车驾驶证，1年以上酒水营销经验；具有较强的沟通能力及交际技巧；有一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；有上进心、责任心，抗压能力强，有韧性。负责酒水营销工作，并负责收集酒水市场信息，维护客户关系，能适应短期出差（一般2-5天/次），根据工作表现和个人能力，可转岗或晋升为副经理、经理等。 基本薪资：试用期：3000元/月，试用期满后：3500元/月；奖金、绩效工资、福利费用另计（绩效工资按公司规定比例上不封顶）。 2、小型货车驾驶员1名 岗位要求：25岁-50岁，，身体健康，初中以上学历，具有3年以上小型货车驾驶经验，熟知货车操作规范及交通法规，持有C1及以上驾驶证，具备良好的安全意识与责任心，重大交通责任事故记录，能适应不定时工作制，具有团队协作精神。负责公司粮油、中药材等产品的同城配送工作，退伍军人优先，具有车辆维修基础知识者优先。 基本薪资：试用期：4500元/月，试用期满后：5000元/月；奖金、绩效工资、福利费用另计。 四、工作时间 根据不同职位及冬夏季节时间，工作7-8小时/天（生产部门除外），4天休息/月，法定节假日休息，具体以公司考勤制度为准。 五、待遇 1、以上待遇为基本工资；其奖金、绩效工资、补贴、福利费在外；高管享受公司股权激励，按公司管理规定执行。 2、公司为其购买五险，享受养老、医疗等社保，公司还将提供各阶段培训、业务竞赛等机会。 六、应聘须知 1、由应聘者提交近期一寸免冠彩色照片四张，提供本人最高学历证书、职称证书、身份证、户口簿、结婚证、离婚证、个人简历复印件，通过线上传送至公司邮箱或联系人微信，进行资格审查。 联系人张老师 联系人：鲁老师

岗位职责Responsibilities: 1、开拓并维护中大型企业客户，整合内部资源，达成个人季度与年度业绩目标； 2、精准把握企业客户需求，提供涵盖员工福利管理的综合性解决方案，包括百福得平台在内的定制化服务； 3、持续挖掘客户深层次需求与潜在合作空间，深化战略客户运营，提升客户长期合作价值； 4、与企业HR及预算决策部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，推动大客户经营策略落地执行； 5、掌握行业动态与竞争格局变化，为公司市场布局和业务升级提供可行性建议。 岗位要求Requirements： 1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备约3年销售工作经验；有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补、费用报销、团体体检、团体保险等领域从业背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售方法，能够通过专业表达与沟通获取商机，赢得客户信任并建立持久合作关系； 4、积极主动，学习意愿强，具备优秀的沟通能力与抗压能力； 5、自我驱动意识强，追求高绩效，愿意持续投入以精进专业能力与职业素养。 福利多多materialbenefits： 1、六险一金（含补充医疗保险）； 2、季度团建基金； 3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等； 4、东福内买活动，超低折扣，超大优惠； 5、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉； 6、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。 工作时间worktime： 每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00） 每周：周末双休 晋升成长Promotionandgrowth： 1、一周新员工入职带薪培训学习（有考试）； 2、扁平化管理，师傅一对一带教； 3、每周专业技能衔接训练； 4、定期产品直播、客户案例直播分享：“大王直播”，“小王直播”等； 5、定期更新工作技巧课程秘籍； 6、公司设立东福学院精心打造E-learning学习平台和线下课程，提供丰富的企业客户营销、大客户管理及顾问式、提案式销售等课程； 7、晋升：每年都有晋升加薪机会，销售经理—销售总监—城市/BU总经理；公司内部80%的管理岗都为内部提拔，公司处于预上市扩张期，晋升发展机会多。 在东福，关注你全方面的成长提升。

在我们公司销售的月收入： 2000-4000：抱歉，这不在我们的招聘范围内； 4000-7000：属于行业新手的基本水平； 7000-10000：刚刚起步，还需更加努力； 10000-30000：保持平稳，已属常态表现； 30000+：这才是我们在薪酬上的理想状态