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汕尾市陆丰市招工地小工/杂工、钢筋工、建筑木工 广东陆丰核电，惠东黄埠 核电大量招聘小工500人， 工种：土建混凝土工，木工，钢筋工小工， 工作不怎么累！磨洋工的也很多 需求，工人，年龄55周岁以下，身体健康，不酗酒、不博、无犯罪记录 地址：广东汕尾陆丰，惠东黄埠 工价240一天9小时，超出时间算加班，加班费以18元每小时。工资月结！ （年初四开工、有需要上班的可以年前联系提前报备、)

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平安综合金融（保险、银行、投资等）与医养服务的价值传递者，为个人及企业客户提供一站式金融+健康+养老解决方案。 •两条发展路径：绩优精英（个人销售+客户经营）或团队管理（招募、培训、带团队做业绩）。 二、核心职责 •客户经营：开发新客、维护老客；需求分析与资产配置；销售保险、理财、银行等综合金融产品；协助保全、理赔等售后。 •团队管理（管理岗）：组建团队、新人带教、日常督导、目标追踪、团队建设，推动团队达标。 •专业成长：参加培训认证（如财务策划师、健康管理师），提升综合金融与服务能力。 •市场与合规：调研分析、合规展业，传递公司价值主张。 三、岗位要求 •学历：大专及以上（优秀可放宽），部分计划优先本科。 •年龄：25-45周岁为主（不同计划略有差异）。 •能力：沟通强、服务意识好、学习与抗压能力佳；有金融/销售/管理经验或客户资源者优先。

“平安医疗服务”推广专员招募计划 【项目背景介绍】 中国平安在全球医疗领域深耕多年，已俘获了大量的先进医疗资源，致力于成为国际领先的综合金融、医疗养老服务供应商。平安重磅推出“平安超级健康俱乐部”会员体系，为会员提供全流程医疗服务，为家庭配置专属的家庭医生团队，帮助客户解决“医疗贵”和“医疗难”的问题。为让更多客户了解和体验这项服务，平安组建全新团队，邀请您的加入。 【职责】 依托集团“综合金融+医疗健康”的战略布局，向客户推荐及介绍“平安全新的全流程医疗服务”，并让达标客户成为我们的会员，为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案。 【招募要求】 25-45周岁、大专及以上学历； 拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质； 不甘平庸，勇于挑战追求成功的企图心； 具备医疗、管理、销售、法律等行业工作经验者优先。 【福利待遇】 收入可期：最多20项收入项目，付出必有回报； 时间可控：工作时间相对自由，兼顾家庭生活； 多重津贴：优+新人拥有多重津贴，包括优+启航津贴、优+护航津贴、新人训练津贴、新人首年特别奖励等； 福利保障：四项基本福利、基本养老补贴、长期服务奖、养老公积金、主管/绩优增值服务； 专业培训：入司即可参加公司的飞鹰班培训，提升专业技能；在平安期间，会接受各种专业及管理类训练；达标者可以前往国内顶尖高校厦门大学，开启研修成长之旅，还可获得寿险总部的各类培训机会。

保险康养顾问高才计划 一、项目背景 平安集团，作为中国领先的综合性金融服务集团，致力于为客户提供全方位的金融与医疗健康服务。近年来，平安人寿依托集团综合金融+医疗养老生态布局，推出6大产品+服务体系；顺应长寿时展趋势，响应国家高质量发展战略，重磅推出保险康养顾问培养计划。 其中“高才计划”是公司面向市场推出的吸引优秀个人及主管的高端人才发展项目，旨在招募三类精英人群：经验丰富的保险主管、业绩卓越的个人销售精英（顶尖/普通绩优）、及其他行业高端人才。通过专属培训及资源支持，助力您实现职业跃升。 二、工作职责 客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，做“一站式解决方案的价值传递者”； 客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化； 市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户； 团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 三、招募要求 年龄：25-55岁（根据人群略有差异，顶尖绩优及非同业加盟28-55周岁）； 学历：主管/个人绩优要求大专及以上学历，非同业加盟本科及以上学历； 品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好； 过往从业经验：主管要求在保险行业连续任职满1年，且任主管6个月以上，过去5年任职公司≤2家；个人绩优要求在保险行业连续任职满2年，过去5年任职公司≤2家；非同业加盟在其他行业任职销售/高级管理岗位满2年。 四、职位亮点 高起点职级：根据考核结果及资质评估，有机会套转高职级并适当减免初期考核压力 享受专属津贴 专属入司流程：简化入司流程，入司更便捷 培训支持：优化常规培训流程，享专属培训赋能 产品销售权限：产品权限快速开通，支持销售复杂及新型保险产品 广阔的晋升发展空间：保险主管及个人绩优晋升考核减免，快速晋升

平台升级、福利待遇全面升级，公司业务发展需要面向社会广招有志之士[勾引][勾引] ️假如您当前事业正遇困惑 假如您收入与才干不匹配 为优秀金融业人才开启新赛道 【经理助理2人】 待遇：3000-1.2万 职责：客户资料归档、更新，接待来访客户/应聘者，处理客户售前与售后服务，和日常沙龙邀约。

平安人寿「高才计划」2026精英招募 与优秀者同行，成就新时代保险企业家 【项目背景】 长寿时代，财富管理、健康保障、品质养老需求爆发。 平安人寿依托集团综合金融+医疗健康双轮驱动，升级「保险康养顾问」战略，推出高才计划——面向社会招募高素质、高资源、高抱负的行业精英，打造顶尖服务团队，深度服务高净值家庭，重塑行业职业价值 。 【你是谁】 你不是传统代理人，而是三位一体的复合型专家： - 金融顾问：资产配置、财富传承、税务规划 - 家庭医生：健康管理、绿通就医、慢病服务 - 养老管家：养老社区、品质养老、长期规划 【招募画像】 - 年龄：28–55周岁 - 学历：本科及以上（硕士/博士优先） - 收入：近1年税前年收入≥40万 - 经验：销售/管理岗2年+，或寿险绩优精英 - 特质：高端人脉、事业心强、认同长期主义 【高才专属权益】 - 重磅津贴：训练津贴最高6万/月×18个月=90万；启航津贴5k–8k/月 - 顶级培训：清华北大研发课程，考取财富/健康/养老三证 - 高管带教：总/分公司高管一对一带教，资源优先倾斜 - 高端圈层：高客沙龙、私享论坛、康养体验、精英私董会 - 双通道晋升：专业线（资深顾问→首席）/管理线（团队长→总监） 【你能获得】 - 一份体面、专业、长期增值的事业 - 服务高净值家庭，收入无上限、时间更自由 - 平安全生态资源：保险、银行、投资、医疗、养老 - 职业尊严：专业立身、价值取胜、长期主义 【加入我们】 与优秀者同行，做时代的长期主义者 平安高才计划，期待高认知、高能力、高格局的你

学习打桩机、振动锤等设备的操作与维护，协助师傅完成打桩作业，确保施工安全及进度。

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