岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障人力资源管理工作规范高效运行。 3. 配合上级完成各项人力资源支持工作，确保团队协同有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事保持顺畅配合。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在人事管理实践中及时应对各类挑战。

1.负责公司招聘工作的执行与管理 2.负责邀约，面试环节 3.参与人事相关政策的制定与优化 4.需要具备人事方面的经验

招聘人事专员1人，，45周岁以下，大专以上学历，熟练操作电脑，会使用办公软件，具有两年以上工作经验，薪资面议，缴纳。 工作时间:8:30--11:30 13:30--16:30 周休一天。 主要负责人员招聘、解聘、员工岗前培训、考勤管理、办理各项保险等事宜。 联系电话:（非诚勿扰）

岗位职责： 1、负责人员的招聘、面试安排以及入职和离职手续办理 2、管理员工人事档案、劳动合同，并跟进考勤相关事宜 3、协助开展员工培训及各类团队活动的组织工作 4、处理日常员工关系问题，提供人事政策方面的咨询与解答 5、完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑 2、工作认真细致，有责任心，具备良好的协作意识和团队精神 岗位福利： 1、底薪+提成+全勤奖，综合收入4000-8000元，具体面议 2、享有生日福利及法定节假日福利待遇

岗位职责: 1. 负责公司日常人事及行政事务，保障办公环境有序运行。 2. 参与招聘相关工作，如简历初步筛选及面试协调安排。 3. 协助处理员工关系事宜，促进和谐工作氛围的建立。 任职要求: 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2. 工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力。 3. 对人事行政领域有强烈兴趣，乐于持续学习与自我提升。

1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、负责本地物资的采购，场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5、负责组织场内生产人员的培训、娱乐活动等工作

岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作，涵盖简历初筛及面试协调等环节； 2. 维护员工关系，提升员工满意度，营造积极的组织环境； 3. 协助制定并落实公司人力资源相关政策与制度。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2. 能够独立应对和解决人事相关事务； 3. 掌握人力资源管理相关的法律与法规知识。

岗位职责： 1、负责人力资源相关制度的优化与落实，开展宣贯及答疑工作；主导工厂组织架构与岗位体系的规划及动态调整；协助进行部门职能划分、岗位职责梳理及人员编制核定。 2、依据工厂编制与预算制定招聘方案并推动执行；拓展并维护各类招聘渠道；办理员工入职、离职、晋升、转岗等手续；统筹劳动合同全流程管理，包括签订、续签、变更、解除与终止；及时更新组织架构图、人员名册等基础信息，建立并维护员工人事档案，开展档案审核工作。 3、牵头各层级绩效考核指标的设计、优化与跟踪，组织业绩合同签署；实施绩效考核全过程管理，汇总结果并推动反馈与应用；组织开展年度综合评估，筹备人才发展会议，推进关键岗位人才选拔与任用流程。 4、持续优化薪酬管理体系，为员工定薪调薪提供支持依据；执行薪酬核算与发放工作，完成薪酬数据统计、预算编制等任务；落实各项奖惩措施的记录与执行；依法代扣代缴个人所得税及残疾人就业保障金；负责社保与公积金的参保、缴费及基数申报调整；协助处理工伤认定与医疗报销事宜；结合企业实际及政策要求，动态完善福利制度。 5、完成上级交办的其他临时工作任务。 资格要求： 1. 学历：大学本科及以上； 2. 专业：人力资源管理等相关专业优先； 3. 职业资格：持有人力资源管理师、经济师（人力资源方向）等相关证书者优先； 4. 工作经验：具备3年及以上人力资源相关工作经验； 6. 政治面貌：中共党员； 7. 能力要求：熟悉人力资源管理制度及《劳动合同法》相关规定；具备数据统计分析能力及人力资源系统操作经验；具备良好的文字表达、活动策划能力，熟练使用新媒体工具；专业扎实，具备较强的执行力、创新意识和全局观念；工作作风严谨稳重，积极进取。

一、岗位职责1. 人力资源模块 - 承担招聘环节的常规事务：包括简历初筛、安排面试、办理员工入职与离职手续； - 负责考勤、休假及绩效数据的收集整理，完善员工档案和劳动合同的规范化管理； - 组织开展新员工入职及离职相关基础培训，协调员工关系，传递企业核心文化理念。 2. 财务模块 - 审核日常费用报销单据，归集票据并登记财务凭证，确保台账记录清晰规范； - 核实现金收支及银行对账明细； - 负责发票的日常管理，协助处理基础税务事项及报表数据整理，妥善保管财务资料； - 参与费用类别的核算与数据核对工作。 3. 综合行政 - 配合完成部门日常行政支持工作，按时填报各类统计报表； - 及时高效完成上级交办的其他临时任务。 二、任职要求 - 大专及以上学历，人力资源、会计、财务管理等相关专业者优先； - 具备1年以上人力资源或财务岗位工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； - 了解基本考勤管理流程，或具备出纳、会计助理等基础财务操作经验； - 熟练使用Office办公软件，掌握人事或财务系统操作者更受青睐； - 工作细致认真，具备较强的责任意识，沟通能力良好，稳定性高； - 本地户籍或能在海伦长期稳定工作者优先录用。

诚聘绥化市庆安县 助理一名，业务员5名 年龄25周岁～55周岁（大专）以上学历，主要负责办公室，接待，人事管理业务拓展这样的工作。工资面议。 上午早8点30～10点 30下午1点40～4点30周末双休，法定节假日休息。 联系电话： 亲们身边有合适的人，帮忙介绍有感谢红包

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人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

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岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

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