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上海市徐汇区招贴无缝墙布，找两位大师傅，450一套，户型和墙布好帖，速度快2个人一天3套没有问题，一个星期左右的活，捣浆糊和二把刀勿扰，稳定一点最低能干3-4天，干一天和手艺不好的不要打电话，，贴完检查没有问题，可以当天结账和3天一结，自带梯子和桶，需要住宿可以安排（包工，包工，包工，点工不要，看清楚有兴趣的可以电话了解，任工）

崇明乔松路有三个背景（31个平方）热胶墙布，九月二十号贴，有时间的师傅联系我

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【注意】1.现招岗位：全职/兼职2.画室目前处于上升阶段，我们正在储备人才。如您目前已有全职工作，未来想多看一些机会，也欢迎聊聊～【岗位要求】1.周末2天也需要上课，底薪外课时300/天，能独立教授素描、油画、水粉三科中两科2.上完课后将学生使用过的画材归位，整理画室环境3.处事圆融，个人情绪稳定，善于体察学员情绪，能够与他人较为顺畅的沟通4.有上海艺考工作或就读经验者优先【其他】1.如特别擅长色彩，素描要求可酌情放宽2.学生从零基础到艺考、考研均有涉猎，因此需要较强的写实功底，请携5幅以上能代表您水平的【写实】作品投递；面试需现场试画，不能接受请勿投递3.地址在浦东新区惠南镇。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：09:00-17:00 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 艺术相关专业背景，对艺术教育培训有浓厚兴趣； 具有一年以上少儿美术班级教学经验，能独立承担主讲任务； 掌握美术考级课程体系及教学要求； 课后及时与家长保持有效沟通，反馈学习情况； 可保证稳定授课时间，确保每周六、日按时到岗； 薪酬结构为保底工资加绩效提成。

是贴墙布，每天都有活，需要长期在上海的师傅，干活认真踏实，车子能装下3.2长的墙布，需要会油漆腻子，一定要会补墙，补完墙贴墙布，有时老房子需要搬移家具最好是搭档或者2个工人也可以，详细可以打电话过来聊。

专业能力突出，工作认真。

创意美术/动漫教学。

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叮咚上海区域招聘杀鱼海鲜养殖员！！！ 薪资构成：底薪+绩效+水产津贴 综合薪资：8000-9000【每月12号发上月工资】 工作内容： 1、负责与夜班做好对整体鱼虾运输状态的交接工作及整体到货数量的查看、养殖。 2、负责配送水产箱的整体处理工作。 3、负责水产品的处理：按客户实际需要做好对应的处理。 招聘要求： 1、18-45岁，男女不限，有健康证（无证可面试通过后办理）。 2、性格开朗、沟通交流好、有时间观念、渴望赚钱。 3、有良好的服务意识，服从管理。 【各区域人员需求量不一致，具体的面试时间及岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员。】

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温州市乐清市招壁画师，要温州边上的，远的不要，感觉自己一天能赚很多米的，不要。我招工人不招老板，工资不多，别拿包工说事

明天早9晚6 兼职薪资：140 兼职内容：绘画墙（需要有美术功底） 兼职地点：众安广场，包接送 兼职人数：2个 联系方式：

佛山禅城招壁画师，古建筑，彩绘师，宗祠灰塑，能长期合作的，点工

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会喷真石漆水包砂。要求有吊篮操作证。

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一心创意美术，专注于少儿美育领域的教学机构； 目前在上海设有6家校区； 主要面向3~18岁年龄段的学生开展美术教育； 岗位职责： 1、承担美术课程的授课任务，按计划完成教学目标，确保教学质量； 2、跟踪记录学生课堂表现与学习进展，定期向家长反馈沟通； 3、参与课程内容及教学方案的规划、研发与备课工作； 4、配合并执行上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，美术类相关专业背景，具备1~3年工作经验； 2、普通话表达清晰，具备良好的语言组织与沟通交流能力； 3、思维敏捷，逻辑清晰，适应能力强，对教育行业有热忱； 4、富有爱心与耐心，亲和力佳，责任心强，工作态度积极主动。 薪资待遇： 1、校区将根据个人能力设定试用期保底薪资支持； 2、正式薪资结构（由四部分构成）： 底薪+绩效奖金（依据学生人数与出勤率）+续费激励+课研补贴； 3、职业发展路径： 初级老师→中级老师→高级老师→教学管理或校区负责人

上海新国际博览中心贴壁布，需要一人

一心创意美术，是一家专注于少儿美育的教育机构； 目前在上海拥有6家校区； 学员主要覆盖3~18岁年龄段； 岗位职责： 1、承担美术课程的教学任务，按时完成授课内容，保障教学质量； 2、跟踪记录学生课堂表现与学习进展，定期向家长反馈沟通； 3、参与课程体系及教学方案的规划、设计与备课工作； 4、配合完成上级交办的其他相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，美术类相关专业背景，具备1~3年工作经验； 2、普通话流利，具备良好的语言表达与人际沟通能力； 3、思维敏捷，逻辑清晰，对教育行业有热情； 4、富有爱心与耐心，亲和力强，责任心强，工作积极主动。 薪资待遇： 1、校区将依据综合能力提供试用期保底薪资支持； 2、正式薪资结构（四部分组成）： 底薪+绩效奖金（学生人数+出勤率）+续费提成+课程研发补贴； 3、晋升通道： 初级老师→中级老师→高级老师→教学管理岗或校区负责人