从事售后服务和人事工作，包括电话约访、人才招募、新人送训、代码开设、新人培训、日常管理，会务组织，售后服务等。

年龄25-35学历：大专男女不限，，工作时长，每天6个小时左右，早上8：30-12：00.下午2：30-5：30工资2800加绩效

招聘喜讯：本公司现招人事助理2名，医保客服3名要求：1、全日制大专以上学历，年龄25一45岁2、上班时间：周一—周六，有节假日薪资待遇：底薪2000-5000元/月各种津贴和季度旅游奖励。

人事助理，客户经理（大专及以上文凭），售后服务（初中以上文凭）

人资专员1、专业要求：人力资源管理；2、工作经验要求：两年以上人资工作经验；3、学历及职称要求：全日制本科及以上学历；4、办公软件特别技能要求：能熟练制作表格和文档；5、责任心强，能主动工作，较强的抗压能力；。主要负责招聘、培训、职称评定、高校教师资格证认定、双师型认定、教师发展中心工作。薪资福利:1、薪资待遇：4500-6000元/月；2、购买五险一金；3、双休、带薪寒暑假、节日福利、工会福利、旅游、定期健康体检、生活补贴、年终奖和认购集团产品享受内部优惠价。

人事招聘，面试，管理

工作内容负责发布招聘，招聘一个人，10元提成，每天9点结账，时间自由

人资专员1、专业要求：人力资源管理；2、工作经验要求：两年以上人资工作经验；3、学历及职称要求：全日制本科及以上学历；4、办公软件特别技能要求：能熟练制作表格和文档；5、责任心强，能主动工作，较强的抗压能力；。主要负责招聘、培训、职称评定、高校教师资格证认定、双师型认定、教师发展中心工作。薪资福利:1、薪资待遇：4500-6000元/月；2、购买五险一金；3、双休、带薪寒暑假、节日福利、工会福利、旅游、定期健康体检、生活补贴、年终奖和认购集团产品享受内部优惠价。

1、全日制大专以上学历，年龄25-452、上班时间：周一—周六，有节假日3、底薪：2000-5000元/月

人事助理:25至45岁，大专以上学历销售精英:25至50岁，初中以上文凭

湖南娄底到石家庄明天

娄底市双峰县招外墙漆/真石漆

娄底市双峰县招工地小工/杂工8小时240包一顿

电梯1号请人代班3天，十个小时，150一天电话

找一台10万左右的50铲车。

✅高科橡塑工业有限公司【急聘岗位】人事专员【其他岗位】井号:///goHqmmYV0Hnrfdz☎拨打电话：

招聘：3000元/招聘话务员正规绿色高薪提供薪金：3000元/月公司名称:如诗曼妙电子商务招聘职位:话务员50名 人事专员1名工作描述:18-45岁 早8点半 午休1小时 晚5点下班 单休 双休 均可节假日有公休 无加班 加提成 奖金 月收入3000-10000元 单位地址:金河名苑小区公司简介:集团化 正规化公司

（同）--------------明生塑料工艺 诚聘【人事文员/行政文员】4000-5000元有1年以上相关经验，朝九晚五点半，包吃，周日休，提供住宿，有年终奖，详细面议地址：澄海区凤翔街道凤新二路尾联系：

需招聘专员8小时+月休4天综合薪资6-15k长期招聘普工、焊工、检验、叉车、司机等招聘暑假工/寒假工 电话：

负责招聘

招人的，招人事

辅助公司运营在招聘平台发布招聘信息，简单回复求职者的咨询，入职不收费用，薪资月薪3000上满一个月发放，每天结保底生活费30+回复提成

1、薪资:2000-上不封顶2、年龄25-45岁3、工作时间:上午8:30-6：00下午14：30-16：30

招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

招聘：助理猎头顾问（注重长期发展）薪资：3500-6500职位描述：1、负责人才寻访与沟通；2、负责完成顾问交代的基础工作；3、负责行业学习及猎头技能完善。任职要求：1、学习能力强，有进取心；2、思维多元，包容性强；3、有一定的抗压能力，愿意自我提高；4、热情善良、不做办公室斗争。备注：1、主动沟通之前，请务必先去自主了解猎头行业；2、公司提供明确的发展方向，可快速帮助顾问在细分领域积累资源，提高核心竞争力；3、此职位成长周期较长，需要沉下心慢慢学习；4、公司十分关注顾问的长期发展，而不是短期压榨员工；5、招人部门为大金融行业组。

娄底市冷水江市招山地光伏维修工，只加螺帽（有的是直接加，有的是就要取下来，再加）每组5个立柱和光伏板上的，一共116个螺帽，65元一组，熟手一个人一天可以做到8组，平均每天挣三到四百元，五六百挣不到（但是要做一个星期以上）现场有十几个工人在干，因工期紧，还需要上30人左右，一共有500兆瓦，有专业用电动螺丝熟练的人可以联系我结算方式：月结，年前全部结清，不包吃住，做满一个月每人可以补一百的住宿费，保险公司买，工作10天后，可以预支生活费一定要做过山地光伏的，这样做的会比较熟练，比较快

一、工作内容:招聘，办理入司手续二、岗位要求:大专及以上学历三、职位亮点：1.完成每月增员目标2.增员渠道的开拓与维护3.协助新人办理入司4.持续关注新人的成长，且给予适当的帮助四、薪资:3000-上不封顶五、年龄25-45岁六、工作时间:上午8:30-6：00下午14：30-16：30

岗位介绍薪酬绩效专员4K—8K/娄底/本科-人力资源管理专业需求专业：人力资源管理/工商管理类（工作经验OK可不考虑专业限制）岗位职责：1、建立并完善公司薪酬福利及绩效考核体系，推动薪酬及绩效考核体系的落地实施2、拟订公司年度人力成本预算，定期提交公司人工成本分析报告及人均效能分析报告2、收集汇总公司绩效考核数据，反馈绩效考核结果，受理员工绩效申诉并进行调查、核实。3、监督各部门绩效考核实施情况的合理性、客观性、公正性，确保绩效考核结果符合实际。4、定期编制绩效分析报告，提出绩效考核改善建议，促进公司绩效考核的优化。5、收集同行业薪酬信息及数据，建立薪酬数据库，并制定薪酬分析报告，供上级领导决策参考。6、执行各类奖罚、薪资和福利核算，出具员工月度薪酬报表，确保员工工资和福利按时发放。7、依据公司经营情况制定年度调薪方案及员工各类调薪申请的审核与实施。岗位要求：1、精通excel及函数使用；2、有2年左右工作经验者优先；3、耐心细致、踏实负责、具有抗压能力；福利待遇：五险一金、年底13薪、包吃包住，节假日礼品，早八晚五，周末双休，带薪年假等等

招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

招聘：招聘顾问薪资：3500-65001、负责职位分析；2、负责简历筛选；3、负责沟通整理；4、促成offer发放；5、跟进人选入职；6、长期维护，拓展人才资源库。（注重个人提高，长期发展！）