黄石市下陆区招破桩、打桩、地基处理，工资可以日结，长期有活 岗位职责： 1.负责破桩、打桩及地基处理等基础工程施工，确保作业符合技术规范与安全标准 2.按图纸和现场要求精准定位、测量并完成桩基施工及破除作业 3.配合项目团队协调施工进度，及时处理现场突发问题 4. 定期检查维护施工设备，保障机械正常运转与作业效率 5.做好施工记录与交接工作，配合验收及资料归档 任职要求： 1.具备破桩、打桩或地基处理相关实操经验，熟悉常用工艺与设备操作 2.能适应户外及高强度作业环境，具备较强责任心与安全意识 3.具有基本识图能力，能理解施工图纸和技术交底内容 4.持有相应特种作业操作证者优先 5.学历不限，身体健康，无不良从业记录

大家好在阳新仙岛湖附近建桥须打桩专业施工队伍。大家有好队伍推荐一下好吗！电话[抱拳][抱拳][抱拳]

湖北黄石大冶急需一名打桩师傅！干活老实！

招一个桩机学徒或者专业扶桩工，年龄20-55岁电话李工作地址在荆州附近跟江汉平原

本公司诚聘扶桩工或者学徒两名！设备在武汉周边干活！工资面谈，工资月发！联系电话王

熟手扶桩工，吃苦耐劳，熟手优先

宜昌市枝江市招打桩

黄冈市蕲春县招冲击钻打桩工人1名，要求身体素质好，能吃苦耐劳服从公司安排？联系人曾

诚招熟手扶桩师傅2到3名高工资，，工作地点武汉，生手勿扰

武汉光谷招桩基杂工，5000工资.月结，包中晚两餐，包住。需要身体健康，干活勤快，。

仓库杂活小件搬运工常州，包吃包住，400一天，年龄17~55不限经验，不限文化 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

招聘保洁，年龄60岁以内，午休1.5小时，可以回家。8点-5点，7:30来，开始做保洁，11:30-1:30可以回家吃饭休息，下午5点下班，周日休息，节假日跟随车间休息.工资面谈，2000+工作地址:铁山东贝艾博智能联系：陆

黄石市阳新县招家具修复

大冶安步鞋厂招聘:熟练缝纫车工3名，计件制，综合薪资2000-4000。要求年龄55岁以内。感兴趣的电话联系。 地址:青澳广场E栋二楼 电话:

您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解 亮点：月包底9000+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ 每个月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发纯工价 ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天就可预支，每周预支800-1500包食宿， 2：月薪包底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴 30/晚，可根据自身意愿选择班次 招聘要求：16-55周岁，学历不限，经验不限 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 【衣食住行】 衣：上班不需要穿无尘服 食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放

怀化市辰溪县招打桩

阿坝藏族羌族自治州马尔康市招打桩

承德市围场县西龙头风力发电场招聘压桩护拦队伍。

承德市围场县西龙头风力发电场招聘压桩护拦队伍。

招聘持有前盘相关证件的人员，有意者可联系。

地勘打超前孔，有钻机的老板联系

招班长1名，工地湖北省大冶市孔深1000米，有吃苦，有责任心的班长，联系我

湖北，黄石。2万米的超前钻。30块钱1米。一天最少打60米。感兴趣的可以联系我。。宋江。

招聘储备干部，薪资为3K-5K。不限专业与经验，认同零售行业，愿意从基层轮岗做起，具备较强的学习能力、沟通能力、抗压能力及团队管理潜质。负责在各业务岗位轮岗学习，熟悉门店运营全流程，作为未来管理岗位的储备力量进行定向培养。

招聘储备干部，薪资为3K-5K。不限专业与经验，认同零售行业，愿意从基层轮岗做起，具备较强的学习能力、沟通能力、抗压能力及团队管理潜质。负责在各业务岗位轮岗学习，熟悉门店运营全流程，作为未来管理岗位的储备力量进行定向培养。

湖北大冶，找一钻机机长，一名小工联系电话

湖北大冶招聘机长一名。

招聘自动化一体机钻机操作手多名，要求50岁以下，能吃苦耐劳，必须一人一机能熟练自动一体机操作，待遇11000元包月，包吃包住，到岗入职签订劳动合同，工作期限长期稳定直接与合作，联系电话了解加手机号，工作地点:湖北黄石

找拉渣土車現金打款

招聘储备干部，薪资为3K-5K。不限专业与经验，认同零售行业，愿意从基层轮岗做起，具备较强的学习能力、沟通能力、抗压能力及团队管理潜质。负责在各业务岗位轮岗学习，熟悉门店运营全流程，作为未来管理岗位的储备力量进行定向培养。