
重庆铜梁县招木模、护坡/边坡,老板些忽扰,大工35一小时,小工26一小时,包吃住
200-220元/天
边坡小工护坡木模3-6个月包住包吃1-2人月结个人
重庆市铜梁区招木模、护坡/边坡,老板些忽扰,大工35一小时,小工26一小时,包吃住
绿化边坡护坡3-6个月3-5人完工结算
重庆市綦江区招护坡/边坡喷薄绿化,1:1.5的石头边坡钻孔,孔径25毫米,0.8-1.5米深。綦江付近的优先。有意者请联系,具体的事情面议!
重庆渝中区招工地小工/杂工、桥架/支架安装、水电
200-220元/天
桥架水电工小工抗震支架安装1-2人
重庆市渝中区招工地小工/杂工、桥架/支架安装、水电
押运员社保1-2人月结
公司拓展业务,现诚聘押运员一名、,年龄45周岁,从事LNG押运经验者优先,薪资6000元,养老保险到手5400元。联系电话.。
重庆渝北区爱琴海购物公园招聘东北厨师一名服务员一名配菜与烧烤学徒(月休二天~单间包吃住)
服务员配菜烧烤学徒厨师东北菜厨师
重庆渝北爱琴海购物公园招聘东北厨师一名服务员一名配菜与烧烤学徒(月休二天~单间包吃住)
重庆招聘职位:杀鱼片鱼师傅2名招20岁到55岁之间的工资5500月休两天,包吃包住联系人:
5.5千/月
剁鱼工包住包吃1-2人月结
招聘职位:杀鱼片鱼师傅2名招20岁到55岁之间的工资5500月休两天,包吃包住联系人:刘
公路工程资料员
2-9千/月
资料员长期3-5人月结经验不限大专全职公路工程资料其他资料施工资料员大型工程资料管理
岗位职责:
1. 负责工程项目资料的编制、收集、整理、归档及移交工作,确保资料完整、准确、可追溯
2. 具备资料员工作经验者优先,应届生亦可
3. 服从项目安排调动,能适应施工现场办公环境
拱形骨架泥瓦工护坡小工建筑木工1-2人
陕西大荔工地铁路护坡工程,急招专业干拱形骨架、木工320/天、泥瓦300/天、小工200/天,不要班组,不在家种小麦的
测量员放线员全职
重庆市永川区招测量员/测绘员/放线,招聘建筑工地测量员一名。
(熟练CAD,会南方CASS,测量内页操作的人)。
测量部长
8千-1万/月
全站仪副测测量员工程测量月结
一、收入:8k-10k/月 + 项目分红,年综合薪资18w
二、工作内容:
1.主要负责项目各工作面测量管理工作:计算并复核工程量,参与项目部制定项目总目标计划;
2.参与项目部审查施工图,熟悉有关资料,检查图纸是否齐全,图纸本身有无错误和矛盾,设计内容与施工条件是否一致;
3.参与按照要求编制0#台账及分部分项划分;
4.与甲方及相关单位对接,进行测量控制点的交接、复测、并建立控制点加以保护;
5.参与临建,包括不限于:水稳拌合站、沥青拌合站、碎石厂、驻地建设、企业形象等;
6.施工中,负责高程的测量及复核,确保高程准确无误、及时整理完善基线、高程复核,同步编写测量资料和测量记录等资料;
7.参与路基等各工序交验工作,对路基、弯沉进行测量,对测量、弯沉数据进行存档;结合经营计划,计算实际材料用量
8.负责测量员的日常管理工作,根据工程开展情况安排测量员提前完成施工放样及高程测量,并与现场施工员完成交接工作,指导施工作业人员挂线,并复核;
9.参与编制测量方案、竣工图、竣工结算资料等;
10.熟悉掌握合同范围内对内、对外的计量计价原则,配合领导与各方进行过程计量,为对内对外结算提供准确数据;
11.测量仪器要及时的鉴定和校核,做好测量仪器的保养、维护、保管工作,建立仪器台账;
12.负责对内、对外协调工作,协助项目验收工作;
13.领导安排的其他工作。
三、任职要求:
1.25-40岁,身体健康
2.本科以上学历,工程测量、路桥等相关专业
3.工作经历要求:
(1)具有5年以上本岗位工作(含测量资料)经验,独立完成过公路或市政工程的项目测量工作;
(2)熟悉使用水准仪、全站仪、GPS等相关测量仪器,及autocad、cass等各种制图算量软件;能熟练使用道路编程软件;
(3)有C1驾驶证并能熟练驾驶准驾车型;
4.能全面负责测量工作,保障工程测量板块工作无误,性格开朗,成熟稳重,责任心、执行力强,具有良好的沟通协调能力;
5.优先条件:(1)有高速公路路面施工经验;(2)持有测量员、测量工程师等证书
四、工作环境氛围:1.凭的是能力,靠的是本事(工作清晰明了,考核客观量化,无人为评价);2.同事间关系简单(无勾心斗角,溜须拍马);3.倡导高效工作,灵活调休,兼顾家庭。
五、重庆珈旭道路工程有限公司
(一)公司文化、体制方面:
能领悟、认可珈旭道路公司的“发展初心”,并为实现这一理想而心甘情愿地工作。
(二)发展初心:
1.解决个人及公司的生存问题,同时实现个人及公司的财富积累!
2.解决传统型公司复杂的、无用的人事关系带来的种种烦恼!现实工作成绩没有人为评价、同事关系简单、长远,工作过程身心愉快!且公司人才梯队自动形成!
3.解决传统型公司“雇佣关系”的凄凉结局!让创始团队的作风及精神通过公司文化、体制建设,以项目股权、职务股权、原始股权、企业养老金的方式传承及分享下去!
栏目概述
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