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1、负责制定车型感知质量目标并实施管理，推动目标有效落地； 2、主导项目开发全流程中的感知质量工作，统筹整车感知质量开发方案的策划与执行； 3、针对项目各阶段及产品设计提出感知质量专业意见，涵盖模型、数据、样件、样车的评估，准确评分，开展综合分析与处理，形成完整报告并提供优化建议；组织感知质量问题的汇报与评审，推进问题整改闭环； 4、牵头建立并持续优化感知质量评价体系，组织制定或完善零部件感知质量开发标准； 5、开展多车型对比分析，探究零部件结构对感知质量的影响，为项目设计开发提供实践性指导建议

1、负责整车性能集成及相关协调工作，组织跨部门协作，确保项目信息高效传递，并汇报性能开发进展及存在问题 2、负责构建并维护性能开发与管理流程体系 3、负责制定整车性能目标，明确关键参数并完成目标分解（如整备质量、操作力、PE、电气特性等） 4、负责整车性能开发目标的控制（VTS/SSTS）、问题跟踪、以及性能交付成果的管理 5、负责制定整车性能开发计划，并推动计划实施与执行 6、负责竞品车辆测试方案策划与性能摸底，为VTS目标设定提供支持 7、负责整车性能目标的验证工作，编制整车DVP验证计划 8、负责整车性能设计开发流程、交付物体系、标准规范的规划、标准化建设、更新、解释、落实与推广

岗位职责: 1.负责组织实施人才引进工作，涵盖招聘市场研判、策略规划及落地执行。 2.统筹招聘团队运作，保障团队绩效目标的顺利完成。 3.探索优化招聘流程与方法，提升整体招聘效能。 4.对接各业务部门，精准掌握用人需求，提供专业招聘解决方案。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效推进团队交流。 2.具有较强的组织管理能力，能有效带领团队完成既定任务。 3.熟悉招聘行业动态，具备敏锐的市场洞察力，能及时捕捉招聘趋势。 4.富有创新思维和问题解决能力，能应对复杂招聘挑战。

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