[公司简介] 1、太平洋房屋：中国房地产经纪行业全国十强企业 2、上海首家坚持内部晋升、永不外招“管理层”的房产公司 3、扎根上海30年，上海本土首家专业房产经纪机构 4、门店平均业绩连续六年位居行业第一 5、完善的人才培养机制，新人享两天带薪岗前集训，每周定期专业课程与“师徒制”辅导双结合 6、连续18年荣获行业最高奖项“金桥奖” 7、权威认证荣誉：2014年度上海最佳雇主30强（地产领域唯一入选单位） [工作内容] 1、参与公司组织的培训并自主学习，持续提升业务能力与房产领域专业知识； 2、查阅系统内房源与客户资料，精准匹配需求，安排带看、沟通谈判并推动交易达成； 3、主动拓展新房源及潜在客户资源，并进行长期有效维护与跟进； 4、为客户提供高品质的租购全流程服务体验； [薪资待遇] 薪酬福利：7000-8000元保底薪资+全上海根据住址就近分配（大专7000，本科8000） 租赁统提：35%，买卖提成：15%-45% 轻松上岗：7000-8000元 正常作业：9000-13000元 积极投入：14000-20000元 全力以赴且持之以恒：2.5W以上 奖励体系：设立新人激励、月度奖金、季度奖励、年度表彰、菁英大礼包、团队荣誉奖等多项奖励（涵盖实物、现金、旅游等） 员工活动：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、乡村休闲、足球篮球联赛等丰富团建 [任职要求] 1、******，大专及以上学历，不限专业； 2、无需经验，具备强烈上进心，乐于学习成长； 3、工作态度端正，责任心强，具备良好的协作意识和团队精神； [晋升路线] 无空降管理岗位，每三个月开放晋升评估，晋升依据唯业绩论，透明公正！ 试用期员工→初级经纪人→高级客户经理→储备店长→店长→区域总监→运营总经理 [你的顾虑] ①从未从事过销售，担心无法胜任，收入没保障？ ＞实际数据显示，入职我司的员工中超过80%此前并无销售背景，公司提供系统化培训，助力新人从零起步，快速掌握核心技能。 ＞在你尚未独立成单阶段，只要能预约客户，店长将全程协助谈单，所有业绩提成全部归属个人。太平洋房屋所有店长严禁抢业绩，职责仅为全力支持员工开单。因此新人阶段成功成交买卖单机会极大。 ＞新人可优先开展租赁业务，操作简单易上手，统一提成高达35%。出租一套三居室，佣金通常可达万元，提成就有约3500元。 ＞只要愿意付出努力，必定收获成果。做销售贵在信念坚定，相信坚持的力量！ ②底薪这么高，是否存在隐性条件？ ＞所有承诺底薪均写入正式劳动合同，真实可查，绝无虚假。高底薪旨在保障员工基本生活，免除后顾之忧，专注冲刺更高提成。 ③看到办公地点，感觉通勤距离较远？ ＞全市拥有600余家门店，可根据居住地安排最近门店上班，最大程度实现就近就业，几乎零通勤压力。 岗位声明：该岗位为外聘岗位，需到上海实地工作！！！！！

亮点说明： 1、休息：工作灵活自由，无需坐班。每周日固定休息，享受所有法定节假日带薪休假 2、薪资待遇：无责任底薪5000元＋提成＋绩效奖金，综合月均收入13000元以上 工作内容： 公司全程提供意向客户资源，通过面对面沟通完成销售转化，无需自行开发客户 重点：不需地推！不需陌生拜访！ 职务要求： 1、具备良好的语言表达能力，逻辑清晰，能准确组织并传递信息； 2、性格积极乐观，有责任感，乐于学习产品知识，具备团队协作精神； 3、专注产品推广与销售，达成既定业绩目标； 4、有销售相关经验者优先考虑，年龄范围21岁至40岁 想找稳定高薪工作的朋友欢迎联系我，只要踏实肯干，月薪过万轻松实现！公司发展势头强劲，福利优厚，工作氛围活跃，团队成员以90后、00后为主！机会属于主动争取的人，期待你的加入～

招聘招生老师，主要负责组织儿童参与少儿节目相关活动。 工作模式为团队出差，每队8-10人，每场活动持续约一个半月，结束后返程休息一周左右，循环安排出差与休整。 要求具备两年以上销售工作经验，责任心强，耐心细致，品行端正。 工作需全国范围出差，以北方地区为主，公司提供住宿，交通费用按规定报销。 薪酬结构为底薪4000元+提成+奖金+五险，综合月收入8000-10000元。

销售人员 负责通过电话邀约家长，并在周六周日安排面谈。 主要工作为推广儿童节目招生项目。 出差以8-10人团队形式开展，每次外派周期为1-3个月，结束后可返程休息1-2周（长期循环执行）。 需具备2年以上销售经验，具备责任心、耐心及良好品行。 工作需全国范围出差，侧重北方地区，公司提供住宿并报销往返路费。 薪资结构：底薪4000元+3%提成+团队整体业绩奖励+五险 综合月收入8000-15000元

2026年春节后四平市、铁东区、铁西区、双辽市、梨树县、长岭县太阳板推广工作全面展开。本公司为正泰旗下一级代理， 诚聘一：二级代理 诚聘二：销售团队 诚聘三：销售员 诚聘四：施工队 诚聘五：勘探技术员 诚聘六：初入行业免费培训 年龄不限、学历不限、经验不限、 市场经济时代只看能力！ 企业文化——信誉、责任重于一切 可签订劳动合同，权益有保障。 合作共赢欢迎来电咨询！

公司简介：万嘉智能（吉林省）物联科技有限公司于2019年注册成立，是东北首家小米IOT服务商，全国护眼灯光技术引导者，智能家居解决方案提供商；拥有目前长春最大的智能家居及灯光展厅，公司从2015年开始布局智能家居市场，布局品牌包括小米、绿米、苹果homekit等，公司主营业务方向为灯光设计、智能家居、智慧办公等智能系统集成服务，自主品牌MI·AN米案，荣获多项技术专利，专业定制提供集设计、安装、调试、售后于一体的一站式解决方案及服务，公司致力于通过物联网技术实现家庭、工作及城市智能化，推动智慧城市发展。 【岗位职责】 ①负责展厅日常顾客接待，了解顾客的需求并达成销售，进行智能家居产品及全屋智能订单的销售、设计、转化成单等； ②寻找跟进客户，定期回访；宣传促销活动，促进销售业绩。 【工作时间】 8:30—17:30每月休息4天 【福利待遇】 ①免费培训学习智能家居顾问、智能设计师、灯光设计师、销售精英等行业及岗位专业课程与证书； ②月度分红和年终分红，基本工资+绩效工资+提成工资+福利待遇平均月薪过万，年薪约10-15万。 【岗位要求】 ①性格外向、普通话标准，口齿清晰，形象良好，具有亲和力； ②有较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题、能快速学习公司产品； ③具有较强问题分析处理能力及抗压力； ④大专以上学历，23-35岁，有店面销售经验，有智能家居行业相关工作经验，全屋定制、暖通等相关经验者优先 【工作地点】 吉林省长春市南关区南环城路瑞邦家居广场2楼C2006、C2007 万嘉智能（吉林省）物联科技有限公司

[面试通过当天安排住宿]!!! [面试通过当天安排住宿]!!! [面试通过当天安排住宿]!!! 薪资待遇: 1、试用期无责任底薪大专:7000元，本科:8000元!!! 2、行业内真实可兑现的住宿支持方案 3、七百家门店覆盖上海各大区域，就近分配上岗 4、买卖提成比例15%-45%，租赁业务提成高达35% 5、内部晋升机制完善，公平公正公开，每三个月组织晋升考核 6、依据个人能力享有新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英大礼包、团队激励奖等多项荣誉奖励 岗位解析: 1.负责线上渠道房产信息更新与维护，塑造专业个人形象； 2.为客户提供全程贴心的购房咨询服务； 3.保障客户交易资金安全，提供可靠服务支持； 4.推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订及产权过户等流程。 岗位要求: 1.年龄******，大专及以上学历，退伍军人优先考虑！专业不限专业不限 2.具备较强学习能力，同时拥有管理发展潜力 3.性格积极乐观，作风踏实，务实进取，有目标、有抱负 4.心理素质良好，善于沟通协作，具备团队意识 5.对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展 晋升空间: 1.晋升通道透明化，管理层均从一线培养，不设经验与学历门槛，不按资历排序 2.客户经理(半年内)→店长(一年左右)→区域总监(两年至三年)→副总经理(五年内) 稍等哦~再看30秒~ 我是一名诚挚邀请优秀人才加入团队的HR； 我相信，你的潜力不止于此，若当前工作无法匹配你的价值，欢迎来我们这里深入交流； 无论风雨，我在公司等你；少年，你只差一个发现你的伯乐~ 岗位声明：该岗位为外聘岗位，需到上海本地工作！！！！！

本公司为吉林省内头部台球器材店，年销售额超1500万，目前长春市三家店面，吉林市一家店面，总库存500万，店内代理品牌璟点全系列品牌、威利、魔枭、松力道、嘉点、圣道、野豹、南匠等。几乎所有来过折扣均为5折或者55折来货，高提成，有完善晋升空间，接收同行业精英或小器材店团队入职，待遇可以详谈。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售，完成个人销售目标并维护客户关系 2.开发新客户资源，定期跟进潜在客户，提升转化率 3.根据客户需求提供专业的产品介绍和解决方案，促成合作 4.收集市场反馈信息，协助优化销售策略和产品定位 5.配合团队完成销售相关的文档记录及售后服务对接工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够独立开展客户洽谈 2.有销售工作经验者优先，具备一定的人际关系处理能力 3.积极主动，抗压能力强，能适应快节奏的销售工作环境 4.学历不限，对销售行业有热情，愿意通过努力实现收入增长 5.熟悉基本办公软件操作，具备较强的学习能力和团队协作精神

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以下信息请求职者认真看完再提问，所有信息均真实有效！ 岗位职责： 主要负责区域内市场客户的维护与拓展，对接新客户资源，完成合同签署及后续产品服务支持工作。 客户群体： 国企、央企、事业单位等公有制单位。 要求： 需自带车辆，本科及以上学历，年龄38岁以下；具备相关工作经验者优先考虑。 福利待遇： 试用期4200元，转正后4700元纯无责底薪+高额提成+出差补贴+油补（驾驶者每月800元）+住宿安排； 周末双休，法定节假日正常休假，缴纳五险，节日发放礼品。 晋升机制： 拥有健全的晋升体系，每年两次晋升机会，不同职级对应差异化的薪资与提成标准，能力决定发展空间！ 注：不接受长期出差者请勿咨询。 如果你自信有能力，这里将是你展现价值的舞台； 如果你是职场新人，渴望快速成长，这将是你积累经验、锻造能力的理想起点，助你练就一身从容应对行业的本领。 但请注意：这里不是安于现状的温床！ 这是奋斗者的舞台，也是懈怠者的挑战！

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