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小时工工价30元一小时，320一天，可以选择周结，月结都可以，月综合工资8500左右，随走，包食宿，入职15天可2000元 小时工:工价30元一小月综合8500左右，包食宿，入职7天预支2000。 小时工:工价30元一小时，月综合工资8500左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支2000元。 【福利待遇】 【1】工作简单轻松 【2】免费提供一日三餐。 【3】外宿补贴450一个月。 【4】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【5】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【6】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【7】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询报名！

岗位职责： 1.参与服装、广告、电商等各类拍摄工作，准确传达产品特点与品牌调性 2.配合导演、摄影师完成造型、走位、表情及肢体表现等镜头呈现 3.参加新品发布会、品牌路演、直播带货等线下/线上推广活动 4. 维护良好形象与职业素养，按时完成试镜、彩排及演出任务 5. 根据项目需求进行基础形体训练、台步练习及镜头感提升 任职要求： 1. 形象气质佳，五官端正，身材比例协调，具备镜头表现力 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识，能适应快节奏工作安排 3.有T台、平面、短视频或电商模特经验者优先 4.热爱时尚行业，对潮流趋势有一定敏感度 5. 学历不限，热爱表演与展示，愿意持续提升专业能力

本公司因业务量增加需要一名熟练工(主要切料和拼装)，一名学徒工， 尽量是本地的提供不了住宿

不吃青春饭的技术岗 距家近距离的高工资岗 电梯维保工程师（下证简单，岗位缺口大） 不做理论派，理论+实操为就业保驾护航！！！ 大型上市公司、专业维保公司等市场监督管理管辖单位 招聘要求： 1、年龄18-45周岁之间，大专及大专以上学历，理工科优先； 2、无犯罪记录，身体健康。 工作职责：电梯维护、维修与保养。 福利待遇：综合薪资6000-12000之间，实习期4000左右，五险或五险一金，直签劳动合同，薪资随年递增，真正的技术岗位，不吃青春饭，出差补助，绩效奖金等，月休4-8天， 工作地点：全国地级市均可指定附近就业。微电

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电梯维修工程师 1、机械、机电、自动化等机电类相关专业，专科及以上学历，实习生、应届毕业生亦可；2、品行端正，无不良记录；3、具有良好的服务意识和较强的责任心；4、能够适应应急工作安排。 薪资福利:3000-6000元/月。 招工人数:5名

《梅村医疗厂》检验员18-40 12小时两班倒上六休一，一个月倒一次班，需要穿无尘服，试用期三个月：底薪3000左右，加班基数2700，转正底薪调0-200元，再加浮动绩效800元。另外交通补贴10元/天、坐班车、住宿三选一，夜班补贴15元/天 厂车梅村，坊前，春潮 【扬名电熔器厂】 18–40岁，男女不限，初中文化，12小时2班倒，包吃一顿饭，白班230/天，夜班240/天（工资含10元饭补） 【大年龄车间】 ，30–53岁，12小时2班倒，包吃一顿饭，白班208/天，夜班228.5/天，（工资含10元饭补）综合工资5500-6000/月 【酒店阿姨】刷碗阿姨，1人，长白班，20—58岁，12小时长白班，包吃住，上班7:00–14:00，下午17:00–22:30左右，没有客人可以早下班，月休4天，5000/月 工作地点．经开区江南大学 住宿费 【电梯维护学徒】 ，2人，18-33岁以下，中专学历，8小时长白班，做5休2，工资待遇4000-5000/月，交5险1金，年终奖另外计算，住在市中心优先。

招聘：机修 薪资：5000.0-6000.0元/月 职位详情： 工作经验1—3年，月休4天，包工作餐，有社保

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江西新余电工 / 机修，工资面谈,负责电气维修、设备检修相关工作，45岁以下

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设备维修工 男女不限，20～55岁 薪资福利:薪酬面议 工作地址:渝水区水北镇辣木种植基地

招聘信息   江西省新余门市部因业务需要诚聘长期起重机维修人员 起重设备电气维修工 工作内容：负责单双梁起重机械电器维修，需有起重机行业工作经验或者特种设备从业操作证及驾驶证C照会开小车， 职位要求：服从领导的工作安排及管理，爱岗敬业，责任心强； 薪资待遇：先电话谈 工作时间：7:30-18:00  联系人：陈先生 联系电话：   地址：新余市抱石大道煤建三处院内

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招聘：物业经理 薪资：3K~5K 战略与经营： 具备出色的战略规划与落地能力，能够制定并实施物业年度经营计划，完成预算与利润指标； 团队管理： 具备优秀的团队建设与领导能力，能够有效激励团队，提升整体执行力与服务意识； 运营与品质： 精通物业管理全流程，对客服、工程、安保、环境等模块有深刻理解，能持续提升服务品质与客户满意度； 成本与风控： 具备较强的成本控制与财务分析能力，熟悉物业法律法规，能够有效识别与管理运营风险； 创新与沟通： 具备创新思维与学习能力，能够推动物业服务的数字化转型与升级；拥有出色的内外部沟通协调能力。