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岗位职责： 1、统筹公司流程体系的全周期运作（包括建设、优化与实施）及组织架构的动态迭代与完善，通过标准化、规范化方式提升跨部门协同效率，助力公司战略目标实现。核心目标：实现流程“从碎片化到系统化、从低效运行到高效运转”，确保组织结构与业务发展阶段相适应； 2、组织架构规划与调整：依据公司业务战略方向（如集团化管理、新业务布局、职能重组），主导制定组织架构优化方案（涵盖部门职责、汇报层级、人员编制），整合跨部门资源保障方案落地执行； 3、岗位体系建设：协同人力资源推进岗位说明书（JD）优化工作，清晰界定岗位职责、任职条件及能力标准，保障“人岗适配”； 4、组织效能评估：定期输出《组织效能分析报告》（如人均产出、跨部门协作效率、决策路径时长），为管理层提供组织优化的数据支持与决策参考； 5、重大事项支撑：参与公司战略性重点项目（如数字化升级、生产基地筹建），承担项目中涉及的流程匹配与组织配套职责； 6、跨部门联动：对接各业务单元（如生产、销售、研发），推动解决流程与组织层面的问题，确保信息畅通与协作高效。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财经、管理、汽车、船舶等相关专业背景； 2、具备5年以上企业流程管理或组织发展领域工作经验（制造业、科技型企业、汽车或船舶行业优先考虑）； 3、具备出色的组织协调能力、项目管控能力，拥有良好的沟通表达与问题应对能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字撰写能力，擅长PPT呈现与表格数据分析。 薪资待遇： 1、六险一金，年终奖金，法定假期及多重福利； 2、提供员工宿舍、工作餐、班车接送服务； 3、年度晋升机会、丰富的员工康乐活动。

岗位职责： 1、聚焦投融资与外汇管理领域，结合国家宏观调控导向及信贷政策要求，开展资金运营规划，推进资金管理体系搭建及信贷事务执行； 2、统筹外汇资金运作，落实风险防控措施，确保资金安全，提升使用效率； 3、组织实施融资预算编制、融资风险管控以及金融机构关系维护等相关资金运营工作。 任职要求： 1、具备本科及以上学历，或已取得中级及以上财经类相关职业资格证书，财经、经济管理等相关专业背景； 2、具有大中型制造企业财税、外汇管理岗位经验，或金融机构从业经历者优先； 3、熟悉各类金融工具与货币市场知识，能够运用金融手段和信贷策略开展资金筹划； 4、具备较强的组织管理能力及良好的沟通协调素养。 薪资待遇： 1、8千-1.2万，六险一金，年终奖金，各项法定假期福利等； 2、年度晋升、调薪； 3、年度健康体检、团建活动，员工宿舍、食堂、班车接送。

工作内容： 负责公司绩效管理及过程追踪，保障绩效管理体系的高效运转，协助开展绩效考核、评估与反馈工作。 主要职责： -制定并完善公司绩效管理制度，指导、监督体系运行，并持续推动优化； -组织制定、落地实施及监管绩效考核标准，推动员工工作目标达成； -汇总、整理并分析绩效相关数据，为管理决策提供有力的数据支持； -配合管理层开展绩效评估工作，为员工提供发展建议及培训协助； -建立并落实绩效结果反馈机制，确保员工及时掌握个人绩效情况； -推进绩效管理信息化建设，跟踪系统使用效果并优化运行流程； -承担绩效管理相关成本控制及预算管理工作； -协同制定并推动员工发展计划，提供必要的成长支持。 职位要求： -具备3年以上工作经验，有绩效管理相关背景者优先； -掌握绩效管理理论知识，能够熟练运用相关工具与方法开展工作； -具有良好的沟通协调能力、组织能力及较强的责任意识； -熟练使用办公软件，具备基本的数据分析处理能力； -具备团队协作精神，能适应一定工作压力。

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