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《太原富士康》 不体检， 基本坐班， 无CNC， 恒温车间。 派遣招募政策： 员工模式: 模式1条件小时工: 【制造部门】 老员工20元/小时，一天200元 新员工19元/小时，一天190元 工期：截止2026/05/31。 模式2返费工: 【制造部门】 老员工3000元/人 新员工2500元/人 ———————————— 政策发放规则: 模式1条件小时工发放规则： 员工:7号发标准工资，每月25号在职享有并发放上月差价；逢节假日发放日期顺延，顺延后发放时无需在职。 模式2返费工发放规则： 员工:标准工资+加班费+，返费发放时员工需在职。

小时工待遇： 白班：每小时28元，每天工作280元 夜班：每小时30元，每天工作300元 工厂长期工待遇： 综合薪资：每月7000-9000元，保底工时为260小时，厂吃厂住 加班工资：平常加班1.5倍，周六日两倍，节假日三倍工资 稳定工作：一年四季都有稳定工作，稳定活干，车间95%坐岗  工作地点：江苏省无锡市滨湖区钱胡路 培训支持：简单的手工活，老员工会亲自教导新员工 福利待遇： 宿舍条件：4到6人间，提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器 餐饮：吃住免费，提供一日三餐，包括两荤三素 推荐朋友有推荐奖满月1500-2000 招聘要求： 年龄：16到55周岁 健康状况：没有传染性疾病，手指灵活 性别：男女不限 经验和学历：不限 夫妻可提供夫妻间住宿 提供在外租房补贴，每月500元

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岗位职责:操作生产设备，完成每日的生产任 务，有具备责任心，吃苦耐劳精神及基础协作能力;会简单的电焊 年龄45岁以下，无犯罪前科; 能出外地者（唐山）优先 五险，包吃包住

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一、岗位薪资待遇 1、工资项：（合计6000-8600元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（4500-5848元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（1500-2752元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ③月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：免费就餐 4、奖金项： ①绩效奖金； ②设备正常率奖金； ③年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、负责每日对生产线及辅助设备进行电气部分进行点巡检，及时发现、排除设备的故障及隐患； 2、负责对生产线及辅助设备的电气部分进行计划检维修，保证设备的正常运转； 3、负责对生产线及辅助设备的电气部分进行计划保养，保证设备正常率达标； 4、负责因电气问题导致的故障设备进行抢修，确保设备尽快恢复正常； 5、负责对设备电气部分进行技改，保障生产设备的效率提升； 6、参与新设备的安装、调试和改进工作； 7、负责监督车间对设备的正确操作； 8、负责设备电气备件的管理及计划提报； 四、任职要求： 1. 要有低压或高压电工证， 2. 3年以上制造工厂工作经验， 3. 熟悉PLC控制系统原理， 4. 能看懂电气原理图，熟悉变频器的运行原理，以及各种开关连锁信号的控制。 5. 初中及以上学历，年龄25-45岁，身体健康 6. 熟悉配电室的倒闸操作与检维修制度优先考虑 五、岗位要求 1、本岗位原则上实行单周休息，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 六、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；。

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