
打磨固化自流平地坪
衢州市龙游县招地坪/自流平/固化、工地打磨工。约70平的水泥地目前凹凸不平,需找平。建议先看下场地,再报价
浙江衢州招聘:拉挤质检员薪资:6200-6700视力好,做过质检工作优先,无经验,肯学习的
6200-6700元/月
质检员月结
招聘:拉挤质检员
薪资:6200-6700
视力好,做过质检工作优先,无经验,肯学习的者同样欢迎;试用期6200,转正后6700;
衢州人力资源主管
1.1-1.2万元/月
员工关系5-10年本科及以上
岗位职责
1、负责员工关系全周期管理:涵盖入职、离职、转岗、调动等环节的规范化操作与执行;
2、妥善处理员工投诉、劳动争议及突发状况,联动法务、工会等相关方协同应对,有效控制法律隐患。
3、强化用工风险管控:定期检视劳动合同文本及公司制度,确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法规要求。
4、支持员工成长发展:立足物业行业特点,制定职业发展通道,推动内部晋升、岗位轮换等机制落地。
5、协同运营、财务等职能部门,合理优化人力成本配置,实现组织效率与员工满意度的双向提升。
6、借助HR信息系统对人员流动、满意度等关键指标进行数据分析,按期形成报告并提出可行性优化方案。
任职要求
1、在员工关系领域具有扎实经验:拥有5年以上相关工作经验,熟悉劳动仲裁与调解流程,具备成功处理集体性事件经历者优先考虑。
2、具备出色沟通能力与共情意识:善于倾听员工声音,能够以公正态度协调多方诉求,具备突发事件应对与公关处置能力。
3、政策理解能力强:深入掌握劳动法律法规,能结合物业管理行业特征制定合法合规的人力资源管理策略。
综合年薪:16-18w
衢州人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验人力资源/管理类专业
1、年龄30-45岁,具备物业管理领域的人力资源从业背景
2、负责统筹人力资源战略规划,从人员规模、管理制度、业务流程及系统建设等维度构建人力资源管理体系
3、不断优化薪酬激励与绩效考核机制,建立职位职级体系和培训发展体系,推动管理干部梯队及继任者计划的实施
4、持续改进招聘流程及长期激励机制,提升人力资源运营效率
5、结合集团整体发展战略,动态调整组织结构与岗位职责划分
6、精通人力资源六大模块的实际应用
7、善于协调劳动关系,具有团队管理经历者优先录用
衢州常山县招小工两名。60/吨,无人机吊毛竹摘钩子取钩子小工。
200-300元/天
小工1-2人
衢州市常山县招小工两名。
60/吨,无人机吊毛竹摘钩子取钩子小工。
维修电工机电工包吃包住1-2人电工证
机电工
20岁以下,高中以上,有电工证,可接受实习生和应届毕业生
薪资福利:工资面议。提供食宿
招工人数:1名
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工作地址:浙江省衢州市常山县金川街道翁佳路17号
小工餐补
男,年龄不超过60,女,年龄不超过55,手脚灵活,动作利索,一天200另加中午餐补10元,工作在室内,做固废
衢州柯城区招弱电/安防、工地小工/杂工不会可以学,但是人要勤快
6000-7000元/月
弱电工小工长期1-2人月结
衢州市柯城区招弱电/安防、工地小工/杂工
不会可以学,但是人要勤快
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