
车间文员
5000-6000元/月
文员1-3年本科及以上车间文员
一、任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、具备1年以上文职类工作经验,有生产制造行业从业背景者优先考虑;
3、熟练掌握常用办公软件,能够灵活运用Excel函数(如VLOOKUP、SUMIF等)及统计公式,具备较强的数据分析与报表制作能力;
4、工作认真细致、责任心强,对数据具有敏锐度,具备良好的沟通协调能力和执行力,积极主动,有较强的学习意识和发展意愿。
二、岗位职责:
1、负责生产相关数据的采集与汇总,按时完成日报、周报、月报的编制工作;
2、办理生产员工考勤管理、请假及离职流程,及时更新并维护人事信息台账;
3、承担会议纪要整理、报告撰写、生产辅助材料管理及相关台账建立工作;
4、协助处理部门日常行政事务,配合完成上级交办的临时性工作任务。
职业发展:表现突出者可向经理助理、生产计划专员等横向岗位拓展,或向主管级岗位纵向晋升。
福利:
1、住宿:公司提供公寓式住宿,配备液晶电视、空调、热水器、独立卫生间、阳台、衣柜及无线网络。
2、补贴:五险一金、餐补、全勤奖励、节日福利、高温津贴、免费健康体检、春节返乡交通补贴等。
3、假期:享受婚假、产假、陪产假、法定节假日及约14天带薪年休假。
4、工作娱乐:生产车间安装中央空调,厂区设有台球区、乒乓球室、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施。
文员1-3年学历不限
诚心招聘:
文员
整理应收应付,打印合同文件
熟练运用EXL表格,有责任心,吃苦耐劳
上班时间:8点到下午6点,中间休息1小时
月薪:4500,另外有房补
地址:温州市龙湾区天河街道天河工业园区龙泉路3号郑
文员
6000-8000元/月
文员1-3年大专及以上造价员证Microsoft Office施工单位安装工
懂造价,会做预算,会使用造价软件,能熟练操作办公软件
文员/行政助理
4000-6000元/月
文员经验不限大专及以上内勤
一、工作职责
1.协助进行产品编号查询,参与产品目录的整理与维护;
2.配合部门主管完成展会前期的各项准备工作;
3.负责本部门及跨部门间相关资料的归集与整理;
4.完成部门交办的其他协作性事务。
二、任职要求
1.熟悉常用办公软件操作;
2.性格沉稳,具备较强的细致度与责任心;
3.有汽车零部件行业相关工作经验者优先录用;
4.大专及以上学历;
5.具备基本英语读写能力;
6.欢迎应届高校毕业生投递应聘。
另招聘采购跟单、外贸助理等职位
公司提供食宿,缴纳五险一金
地址:塘下罗凤北工业区登峰路111号(森森减震器二楼人事部)
文员
4000-5000元/月
文员经验不限学历不限办公室文员
岗位职责:会基本电脑操作。熟悉办公软件。学习报价和跟单。
接受工作内容的安排,愿意学习,勤劳好学
库管1-2人月结
仓库员2名(过磅)工资面议!
做账 1名 工资面议!包中餐,要求钢管厂做过、勤快 实在!本地!
地址:龙湾蓝田钢铁城
联系电话:
温州龙湾区急招B证司机1名8500-9000元会开叉车!有叉车证优先地点:海工大道华山路5
8500-9000元/月
B2月结
急招
B证司机 1名
8500-9000元
会开叉车!有叉车证优先
地点:温州市龙湾区海工大道华山路50-2号
电话:
温州龙湾区永中急招个冷盘工资8500-9000不切水果不摆样品,生吃基本没有菜品简单电话
8500-9000元/月
凉菜月结
龙湾永中急招个冷盘工资8500-9000不切水果不摆样品,生吃基本没有菜品简单电话
株洲芦淞区招聘文员我们正在寻找一位细心负责、高效干练的文员加入团队,一起为公司的有序运转助
3000-4000元/月
文员大专及以上
招聘文员
我们正在寻找一位细心负责、高效干练的文员加入团队,一起为公司的有序运转助力!
岗位职责
1. 负责公司各类文件、资料的整理、归档与保管,确保文档查阅便捷规范。
2. 协助完成日常行政事务,包括办公用品采购与管理、会议纪要整理、来访人员接待等。
3. 配合各部门进行数据统计、报表制作,以及简单的文字排版与校对工作。
4. 完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求
1. 大专及以上学历,行政管理、文秘等相关专业优先,有文员、行政助理工作经验者优先考虑。
2. 熟练操作Word、Excel等办公软件,具备基础的文档排版和数据处理能力。
3. 工作认真细致,有较强的责任心和执行力,具备良好的沟通协调能力与服务意识。
4. 有较强的时间管理能力,能合理安排多项工作任务,抗压性良好。
我们能提供
舒适的办公环境,和谐融洽的团队氛围
清晰的职业发展路径,定期技能培训助力成长
应聘方式
联系电话:[
工作地址:[张掖市民乐县城
期待认真靠谱的你,与我们携手同行!
文员/行政助理
4000-6000元/月
文员经验不限大专及以上
岗位职责:
1、负责公司各类文件资料的分类、归档及日常管理工作;
2、协助完成日常行政支持工作,如会议组织、接待来访人员等;
3、配合部门内外沟通协作,确保信息传递及时准确;
4、参与项目相关文档的编制与进度跟进,助力项目有序推进。
任职要求:
1、熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PowerPoint等;
2、具备较强的组织协调能力,做事认真细致,有责任感;
3、文字表达能力良好,可独立完成基本文案撰写任务;
4、有汽车行业经验或相关工作背景者优先考虑。
行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、制定并推行公司行政管理制度,保障运营流程的高效性与规范化;
2、全面负责公司日常行政工作,涵盖办公环境管理、物资采买及后勤服务支持;
3、协调公司内外部事务,妥善应对突发情况,确保运营秩序稳定;
4、指导并监督行政团队开展工作,持续提升工作效率与服务水平。
任职要求:
1、具备出色的组织协调能力与沟通能力,能有效处理各类行政事务;
2、责任心强,执行力高,可独立履行管理职能;
3、了解国家相关劳动法律法规,拥有良好的团队带领经验;
有同类岗位工作经验者优先考虑
工作时间:8:30-11:30,13:30-17:00,周末双休
福利:全勤奖励、餐费补贴
全屋定制设计专员
5000-9000元/月
家具设计师1-3年学历不限独立完成施工图AutoCAD独立完成效果图客厅家具良好的方案沟通能力整屋家具熟悉装修材料
会三维家、有1年以上经验
面漆修色
招聘全屋定制熟练修色喷面漆师傅一名,保底加计件,混油无需调色,提供每月200元房补,工作地点为温州乐清市盐盘工业区,详情建议面试或至现场了解。
全屋定制设计专员
8000-12000元/月
家具设计师5-10年学历不限包住现场办公客厅家具整屋家具户外家具
岗位职责:
1.为客户量身打造专业的全屋定制设计解决方案;
2.制作并优化设计效果图,确保方案贴合客户实际需求;
3.与客户保持有效沟通,准确传递设计理念并推动落地执行;
4.对设计项目进行全程跟进,保障项目按计划顺利推进。
任职要求:
1.具备优秀的创意构思及设计表现能力;
2.可独立承担设计任务,工作积极主动、有责任感;
3.拥有良好的沟通技巧和客户导向服务意识;
4.熟练掌握AutoCAD等各类设计相关软件操作。
办公室主任
7000-12000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实5年以上相关经验
人员配置:保障公司各职能部门的人员规模与能力满足实际需求,实现人岗适配。高效推进人才引进工作,同步建立健全员工基础信息、履职记录及变动情况档案体系。科学控制运营支出,确保公司全员年人均产出达到100万元以上。
员工发展:构建具备激励性的成长机制,通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训;②管理岗位日常巡查、现场指导与偏差纠正;③工作任务合理分配与及时验收;④日常履职结果考核;⑤优秀员工评比;⑥对提升公司管理、产品质量或销售业绩的有效建议予以即时奖励;⑦对表现突出者实施加薪与晋升等手段,确保每位员工都能胜任职责、输出正确成果,推动员工综合素质、专业形象与实操能力持续提升,充分激发潜能,建设高素质团队。力争现场管理、产品品质、服务水准及档案管理达到行业领先水平。
绩效管理:搭建公正透明的绩效评价机制,客观反映员工工作成效,驱动效率提升。持续降低债务类指标(如违规操作、流程破坏、资产损毁、质量下滑、服务返工等),稳步提升资产类指标(如荣誉获得、绩效成果、客户满意度等)。同时确保各类数据资料的真实性、完整性、合规性与可用性。
薪酬福利:设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,增强人才吸引力与留存率。为全体员工提供全面的后勤支持,确保各项公司规定的福利待遇、后勤服务与人文关怀能够及时落实到位。
和谐环境:培育积极进取、协同合作的企业氛围,减少内耗,提升团队执行力与向心力。面对突发状况时,能够迅速响应并有效化解问题,保障工作秩序稳定运行。
行政主管
7000-12000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实5年以上相关经验
人员配置:保障公司各职能部门人员数量与质量满足实际需求,实现人岗适配。高效推进人才引进工作,同步建立并持续优化员工基本信息库、履职记录及变动档案。科学控制运营成本,确保公司全员年人均产值达到100万元以上。
员工发展:构建具备激励性的成长机制,通过①制度规范、流程标准及会议精神的传达与培训;②管理岗中巡查、指导与纠偏;③工作任务合理分配与及时验收;④日常履职情况考核;⑤优秀员工评选活动;⑥对提出有效管理改进、产品质量优化建议或成功销售公司产品者给予即时奖励;⑦为表现突出员工提供调薪与晋升机会等方式,确保每位员工胜任岗位要求,推动个人能力提升,增强综合素质,充分激发潜能,打造高素质团队。全面提升现场、产品、服务及档案质量管理,力争行业领先水平。
绩效管理:健全公正合理的绩效考评机制,客观评估员工工作成果,引导效率提升。持续降低债务类数据(如违规操作、流程偏离、资产损坏、质量下滑、售后问题、返工返修等),稳步提升资产类数据(如获奖情况、绩效成果、社会认可度等)。同时确保各项数据档案真实、完整、合规且有效。
薪酬福利:设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,增强人才吸引力与留存率。全面保障员工后勤支持,确保全体员工按时享受公司规定的各项福利待遇、后勤服务及相关人文关怀。
和谐环境:培育积极进取、协同合作的企业氛围,减少内部摩擦,提升执行效率与团队凝聚力。面对突发状况,能够迅速响应、妥善处理,确保工作秩序稳定。
栏目概述
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