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【郑州宝冶钢结构有限公司招聘起重工/料场工】 岗位职责： 1. 起重工：负责上下料、收发料，要求持有质监局起重机指挥Q1证书。 料场工：负责料厂钢板的收发管理、摆放，要求持有质监局起重机指挥Q1证书。 2.配合车间管理，及时反馈生产过程中的问题。 任职要求： 1.年龄18-45周岁，学历不限； 2.身体健康，能吃苦耐劳，服从安排，有工厂工作经验者优先； 3.手脚灵活，责任心强，无不良嗜好。 薪资福利 1.起重工/料场工：综合收入月薪6000-8000元； 2.福利：包住宿（不住宿会有通勤补贴）、每月有餐补（公司有食堂和小超市）、交社保五险、定期体检、技能培训等； 3.工作时间：早上8:30-晚上17:30，8小时工作制。 4.车间生产起重工有两班倒：每半个月进行倒班， 夜班上班时间：晚上17:30-凌晨2:00，8小时工作制。

郑州市巩义市招起重工

招聘：徐工80吨汽车起重机司机二名，项目在中原地区大部分风电安装检修，要求：年龄30岁以上、证照齐全，操作熟练、懂安全隐患，二把刀勿扰安徽通达理，韦经理

信阳市光山县招行车工、起重工 岗位职责： 1.操作行车设备完成物料吊装、搬运及定位作业，确保作业精准安全 2.执行起重作业前的安全检查与方案确认，严格遵守起重操作规程 3. 配合生产计划，高效协同车间其他工种完成装配、装卸等任务 4. 定期对行车及起重设备进行日常点检、润滑与简单故障排查 5. 如实填写作业记录，及时上报设备异常及安全隐患 任职要求： 1.持有有效《特种设备作业人员证》（起重机司机Q2或起重指挥Q1） 2.熟悉行车、吊索具、限位装置等基本结构与安全操作规范 3.身体健康，无恐高症、色盲等影响高空/吊装作业的疾病 4. 具备基本识图能力，能理解简单工艺布置与吊装示意 5.工作认真负责，安全意识强，服从现场管理

新乡市辉县市招指挥/司索工、起重工

辽宁省葫芦岛核电招聘 电工，电工组长 管工，管工组长 钳工，钳工组长 起重工，起重组长 调试工，仪表工， 电气技术员，小工 通风保温工 有核电工作经验优先录用 要求：23岁以上，50周岁以下， 身体健康，无犯罪记录， 工作八小时，加班另算 免费提供住宿班车。入职即缴纳 每个月发放就餐补贴（400/月） 法定节假日过节过年补助费（4000/年） 与所属劳务签订正规合同

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辽宁葫芦岛核招聘岗位： 电工，管工，起重工，钳工，普工 核电工作经验优先录用。 要求：23岁以上，50周岁以下 身体健康，无犯罪记录 免费提供住宿，班车，入职既缴纳五险 每月发放就餐补贴（400/月） 法定节假日过节过年补助费（4000/年） 与所属劳务公司签订正规劳务合同

辽宁葫芦岛核电招聘岗位： 钳工15人，小工20人 电工25人，电气技术员5人 仪表工5人，电工组长20人 管工10人，管工组长10人 起重工15人，起重组长10人 核电工作经验优先录用。 要求：23岁以上，50周岁以下， 每天工作八小时，加班另算 身体健康，无犯罪记录 免费提供住宿，班车，入职既缴纳五险 每月发放就餐补贴（400/月） 法定节假日过节过年补助费（4000/年） 与所属劳务公司签订正规劳务合同

郑州市管城回族区招门窗安装/塞缝，打胶

郑州新郑招通风安装熟练工2名，工资200一300元，月结3千元，一季结清。要长期工，50岁以下。

明天缺工5人，7.15到广武厂里，9.5个小时170元日结，管午饭带碗筷，带安全帽明天缺二保焊2人，7.50到金寨厂里，9个小时210元日结，管午饭带碗筷明天缺1人，5.30到310和万山路交叉口附近申通快递，1个小时17元日结，大概一天的话明天缺1人，7.50到索河路东头，9个小时145元日结，管午饭有意者电话

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明天嵩山南路需要大工一名混子勿擾。有時間的聯繫我

    富山长白班厂，长白班，长白班月薪7000-9000元一个月  [红包]二保焊工：50块/小时（需有证、过探伤） [红包]装配钳工：39-43块/小时 [红包]装配电工：40块/小时 [红包]管工：43块/小时 [红包]叉车工：24块/小时 [红包]起重工：32块/小时包吃包住   年龄18至45岁工期:2个月或长期做，薪资已总价包含稳岗奖3块一小时，。，工作地址：斗门  带上身份证复印件2张，照片2张。

招聘起重管理岗。要求本科及以上学历，起重运输、力学、机械、化工机械等相关专业。需熟练掌握吊装起重专业知识，具备火电、风电、建筑施工类相关领域内5年及以上管理经验。岗位薪资为7-18K/月。入职缴纳五险一金。提供每月1000元的生活补贴和每年1000元的探亲路费补贴。提供住宿、食堂及员工体检。工作地址为广东陆丰。

甘孜藏族自治州雅江县招卷扬机工、绞车司机，桥式起重机门式起重机司机

本次招聘为化工装置检维修项目，覆盖多类工种、不同技能等级，合计招聘131人，包含公司内部招聘与社会招聘，具体岗位及要求如下： 一、通用类维修工种 1. 钳工（共40人） ◦ 高级工：5人 ◦ 中级工：17人 ◦ 初级工：18人 要求：需具备同类化工装置检维修经验，其中3年以上同类化工装置大型机组检维修经验的人员占比不低于50%。 2. 管铆工（共16人） ◦ 中级工：6人 ◦ 初级工：10人 要求：中级工中3年以上石油炼化装置维护检修经验人员占比≥50%；初级工可接收2年及以上相关工作经验人员或应届大中专毕业生，其中应届毕业生占比不得超过初级工总人数的20%。 3. 焊工（4人） 要求：具备5年以上石油炼化装置工作经验，可焊接合金钢、炉管、镍基合金等特殊材质的焊工占比≥20%，需持有双证。 4. 起重工（6人） 要求：5年以上石油炼化装置起重工作经验人员占比≥50%，需持有特种作业证。 5. 架子工（6人） 要求：需持有特种作业证。 6. 防腐保温工（4人） 要求：持有特种作业证、具备相关工作经验，可考虑分包形式。 7. 普工（8人） 无额外特殊技能证书要求，配合现场基础作业。 二、电气/仪表类技术工种 1. 电工（共21人） ◦ 高级工：5人 ◦ 中级工：8人 ◦ 初级工：8人 要求：5年以上电气检修经验人员占比≥60%，需持有特种作业证。 2. 仪表工（共26人） ◦ 高级工：5人 ◦ 中级工：11人 ◦ 初级工：10人 要求：6年以上仪表维护检修经验人员占比≥50%；10年以上大型石油炼化装置仪表维护检修经验的人员占比≥10%且不少于3人；需持有危化品证。 补充说明 • 所有岗位均围绕石油炼化/化工装置检维修场景，优先招聘具备对应行业相关工作经验的人员。 • 特种作业类岗位（起重工、架子工、电工、仪表工、防腐保温工等）均需持有对应特种作业/合规证书，焊工需持双证，仪表工额外需危化品证。 • 部分岗位对经验年限、特殊技能人员占比有明确要求，应届毕业生仅可按比例应聘初级管铆工岗位。

起重工（6人） 要求：5年以上石油炼化装置起重工作经验人员占比≥50%，需持有特种作业证。

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