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一、真实痛点（教师遴选试讲+答辩，全是体制内老师真实困扰）1.试讲没有固定框架，上课杂乱无章：拿着教案不知道怎么讲，导入生硬、环节混乱，讲到一半无话可说，抓不住考官打分要点，辛辛苦苦练习，分数却很低。2.答辩完全凭临场瞎说，容易跑题：考官一问教育理念、班级管理、岗位认知，张口就乱答，踩不到采分点，明明自己经验不少，但说不到点子上。3.自学盲目练习，不知道失分在哪里：自己反复练，没有人指出毛病，语速、体态、板书、课堂互动全是漏洞，一直重复错误方式。4.备考时间紧张，没时间慢慢摸索：日常还要上班，空余时间很少，低效练习浪费时间，急需短时间快速成型。5.考场紧张僵硬，表情动作放不开：私下练习还行，一模拟面试就紧张卡顿，气场不足，给评委印象分很差。6.分不清遴选和普通招教的区别：遴选看重教学管理能力、教研能力，很多人还在用普通教师招聘模板，不符合遴选评分标准。二、课程能解决的6个核心价值1.定制高分试讲模板：直接给到遴选专用授课结构，每一段固定话术，环节清晰，句句踩评分标准，不用自己慢慢摸索。2.梳理答辩采分题库：把遴选高频问题整理标准化答题逻辑，分层作答，不会跑题，每一句话都在得分点上。3.一对一逐句纠错：老师全程模拟考场，指出你的语速、姿态、板书、课堂语言所有问题，针对性改掉坏习惯。4.上课灵活约时间：利用下班、周末碎片化时间上课，不用全天耗着，高效速成，节省大量备考时间。5.全真考场模拟演练：复刻真实考场氛围，克服紧张感，上台从容流畅，提升现场印象分。6.贴合遴选规则授课：完全按照机关遴选评委评判尺度训练，区别于普通招教，匹配选调岗位用人要求。三、课程核心1.一对一专属私教（一人一套提升方案）2.直击考官采分点，不讲无用内容3.灵活约课，下班也能学，高效冲刺4.试讲固定高分范式，拿来就能用5.答辩结构化答题，杜绝跑题失分6.全真模拟面试，改掉紧张短板。

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目前重庆南岸区广阳岛和跳蹬需要B2驾驶员，有五险，工资底薪提成，开电动混泥土搅拌车有，联系我前看清楚开什么车，新手不要，必须开过重车跑过烂路的，底薪2000（底薪800饭补900安全奖200全勤100）提成（0到11公里45一车，11到21公里65一车，21到31公里85一车，依此类推）

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重庆铜梁县招聘A2驾照货车司机。工作地点位于铜梁区域。薪资面议。

招聘A2驾照副驾，负责粤川渝大板线路，每四小时换班一次。薪资面议。

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招B2自卸车驾驶员一名，工作地址：甘肃瓜州

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