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岗位职责: 一、跨区域研发团队建设与管理: 1、全面负责跨地域(例如:成都、重庆等)研发团队(包括开发、测试、DevOps等)的组建、招聘、培养、绩效管理与激励，打造高效协作、技术精湛的全国化团队。 2、建立并优化跨时区、跨文化的沟通协作机制与流程，确保信息透明、决策高效、目标一致； 3.带领团队完成各项目技术交付，学习新的技术知识，配合完成售前技术支持包括技术评估，技术版块方案、标书。 二、工业软件产品研发全流程管理: 1、规划与执行:主导制定并执行公司核心工业软件产品的技术路线图、研发计划和迭代策略，确保与业务目标对齐。 2、质量管理与合规:(工业行业核心)建立并严格执行符合工业行业法规(如:软件开发生命周期SDLC,数据隐私法规)的研发流程、质量体系和编码规范。确保产品设计、开发、测试、发布全程可追溯、可审计，满足注册申报要求。 3、交付保障:管理跨区域研发资源，确保各产品线按计划、高质量交付，有效控制研发成本、进度与风险。 三、技术架构与创新引领: 1、负责工业软件产品技术架构的规划、评审与演进，确保其先进性、可扩展性、安全性(特别是工艺数据安全)及跨区域部署能力。 2、评估并引入适用于工业软件领域的新技术、新工具(如:云计算、微服务、容器化、AIML)，提升研发效率与产品竞争力。 3、推动技术创新，探索解决工业行业痛点的技术方案。 四、跨部与跨区域协同: 1、内部协同:作为研发代表，与产品管理、项目管理、质量保证(QA)、注册法规、运维、销售及客户成功等部门紧密合作，确保研发输入准确、输出有效，支持产品市场成功。 2、区域协同:管理并协调不同区域研发团队的工作负载、技术栈标准化(在合理范围内)、知识共享与最佳实践推广，消除区域壁垒，最大化整体研发效能。 五、研发流程与效率优化: 1、持续优化跨区域敏捷开发(如Scrum,Kanban)、DevSecOps实践、持续集成/特续部署(Cl/CD)流程,提升团队自动化水平和交付速度。 2、建立并监控关键研发效能指标(KPI)，驱动持续改进。 六、风险管理与合规遵从: 1、(工业行业核心)深刻理解工业软件研发的法规风险与技术风险，建立预警机制和应对预案。 2、确保团队严格遵守所有适用的工业数据安全与隐私保护法规及公司政策。 任职资格: 1.教育背景:计算机科学、软件工程、或相关领域本科及以上学历，具备云项目实施经验(如AWS、Azure、阿里云等云服务部署与管理); 2.具备10年以上研发工作经验和5年以上成功管理跨区域(多地点、多时区)研发团队(30人+)的经验，熟悉跨区域团队协作工具与流程设计; 3.具有扎实的Java编程基础，精通Spring生态(SpringBoot、SpringCloud),深入理解IO、多线程等基础框架; 4.精通多线程编程，深入掌握分布式系统原理(CAP理论、最终一致性)，熟悉分布式、缓存(Redis等)、消息队列(Kafka、RabbitMQ等)等机制;精通JVM，包括内存模型、类加载机制及性能优化技术; 5.精通Spring MVC、ORM框架(iBatis或Hibernate)、模板引擎(Velocity)，具备关系型数据库(MySQL、PostgreSQL、Oracle)设计及SQL优化能力，熟悉分库分表等大规模数据存储方案; 6.精通主流开源应用技术和框架,如:Spring,SpingBoot, SpringMVC、myBatis、Maven、springCloud、docker、Jenkins、vue、nodejs等开发技术; 7.精通大数据、AI、智能

1.31丫滴零食仓库分拣周期工（收寒假工，名额多多） 包吃住➕不体检➕工资周结 招聘岗位: 分拣/侧方位高叉 分拣：16-20/小时 前16/小时 2.1-18/小时 2.19-20/小时 每周五先按15/小时结上周工资，差额工资工期结束三个工作日内结清 高叉：23-28/小时 前23/小时 2.1-25/小时 2.19-28/小时 每周五先按23/小时结上周工资，差额工资工期结束三个工作日内结清 高叉要求：熟手，会电叉侧方位高叉（林德，永恒力） 需要叉车证N1：xxx市场监督管理局颁发（23-43岁，男女不限） 分拣/叉车长期工转正后计件，底薪➕绩效➕计件工资➕岗位补贴5500-10000/月 班次白班08:00-20:00 夜班20:00-08:00两班倒 ❗❗❗工作周期必须到，过年放假4到5天，年后初四返岗 面试时间:下午13：30集合 面试地点:通宝路44号（邮政对面3号库门口） 面试接待：蒋 [愛心]：2元/h，反到转正为止

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打包工 工作地址:涂装车间 8:00-20:00(产量完成下班) 工资4000-5000 打包成品现在，码货 22-42岁

总装车间：普工 要求：18-45岁，无纹身无案底 薪资：6000-8000元 企业优势 1、企业直签 高工资 2、免费体检 入职五险一金 3、交通便利 出门就是轻轨站

报名需提前一天报名 报名需提前一天报名 报名需提前一天报名 鱼嘴大东 目前岗位差缺： 1、食堂厨师1个（40-55岁），负责工厂 260-380 人左右的日常餐食供应，双班制安排（半月倒班一次）。薪资待遇：底薪 4500 元，加班费另算，综合薪资约6500-7000左右；有食堂大锅菜烹饪经验；能独立完成包子馒头制作。适应高强度工作节奏，服从工作时间安排。注重食品安全与卫生，做事麻利负责。 2、物流叉车工1个，双班制安排（半月倒班一次），薪资待遇：底薪 3800元，加班费另算，综合薪资约5000-6000左右；要会叠架子，持有效叉车证件；适应高强度工作节奏，服从工作时间安排。 3、搬运工1个（55岁以内），双班制安排（半月倒班一次），薪资待遇：底薪 3000元，加班费另算，综合薪资约4000-4500左右；适应高强度工作节奏，服从工作时间安排。 福利：社保正常买进；每月工资准时发放。 集合地址:导航大东汽车 面试时间:提前电话约时间 联系蒋老师: 禁止穿短裤，背心，拖鞋，裙子！ : 打卡31天500v

招聘：蔡家长白班 55岁内大龄工 五险一金 薪资：5千-7千 接受残疾人、聋哑人必须要有证 能识字，思维正常，能正常打字交流沟通 1、装配工（做控制面板，电路板组装） 要求：18-35岁、高中文化、工作时间：8:30-5:30、团体计件4500-5000 2、打磨工、抛丸工 要求：18-55岁，工作时间：7:30-19:30、综合工资5000-7000 3、搬运工（会开叉车） 要求：18-55岁，工作时间：8:30-17:30、计时工资4000-4500 4、焊工（持焊工证，会氩弧焊的优先考虑）要求：18-55岁，工作时间：7:30-19:30、综合工资5000-7000 包吃工作餐，住宿25元/月，水电平摊。

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玉峰山搬运不体检 岗位优势:工作简单，对着物料单子拉货上下车就行，没车拉货可以休息。 招聘岗位:搬运，17元/小时。 不体检，夜班有补贴，合格当天安排宿舍。 岗位要求，年龄50岁以下，需要有一定力气，合适者年龄可放宽，需要认识字，最少做三个月以上，离职提前一个月讲。 福利待遇: 免费包吃工作餐，住宿70/月（包含水电费，宿舍就在厂区内）车间环境好 工作很简单，可预支工资。（周末不安排住宿） 电话

康师傅---大量招聘-长期工 1、不穿无尘服，，白班免费提供三顿工作餐，夜班免费提供两顿工作餐 2、， 3、住宿免费，水电免费，宿舍就在厂区里面 ——岗位及要求—— 1、生产线操作员（工作地点：渝北礼嘉） Ø职位要求：18岁到43岁（24岁以下要查6个月的工资流水或者学信网不在籍等非学生工证明），能适应站班和倒班，能接受流水线作业和非流水线作业，身体健康，无明显可见纹身， Ø岗位：制面、投包、投叉、供应、调料、检查、开包装机、装箱机等； Ø晋升：正式员工工作表现优异者可晋升为技能工、特种工、工人班长，薪资随之上调250-800不等； ——薪资及放发时间—— 实习期193元/天， 193+10=203元/天（） 203+15=218元/天（，通过关键岗位技能考核加15元/天奖励） 月综合工资（4500-5800元） 每月月底关账，每月7日发放上月薪资；工资卡为招商银行卡。

年前赶订单急招应急小时工 工价真实入职即签合同。 招聘要求： 男女不限，16-45岁，工作经验无要求 [太阳] 招聘优势 ①空调车间不穿无尘服 ②可带手机可预支工资 ③提供吃住新厂区环境好 ④多方向免费班车接送 ⑤收临时/电子身份证 招聘岗位：普工，操作工，工作简单有人带。 工资待遇:年前短期工26元/小时，260一天，一周后每周可以预支工资，每个月10号发工资 （工期统一到2月10号） 能做到年后28一小时过年留守奖励3000。过年也可以选择放假 入职常规体检，可接受一个月内体检报告。

日～璧山【醉美电子】 ——企业优势—— 井号纯包吃包住/不穿无尘服 井号空调车间/订单充足无淡季 井号不卡纹身/不查案底 井号宿舍4-6人间/空调洗衣机 招聘岗位：组装、包装、冲压 招聘要求: 普工 年龄18-44岁，男女不限，（满月企业报销）。 ——薪资待遇—— 薪资：底薪2330+加班费+岗位补贴+全勤，综合5500-7500/月，每月10日发薪。 接人时间:上午8:00，过时不候 接人地址：万承精密-东门 接人老师:罗老师 :打卡31天1000含税不加，卡点5天无。