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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2031-08-20 工作地点：浙江省丽水市莲都区-遂昌县-缙云县，具体位置待定，秋季开学后由学校安排【延迟课】 授课形式：在小学内上课 授课时间：周一至周五下午3点至6点之间，非固定3小时授课 【周末、节假日及寒暑假均无课程安排】 【课时费标准】 小于40分钟（元/班/次）：90元 41-55分钟（元/班/次）：100元 56-70分钟（元/班/次）：120元 71-85分钟（元/班/次）：140元 86-100分钟（元/班/次）：150元 101-115分钟（元/班/次）：170元 116-130分钟（元/班/次）：180元 131-145分钟（元/班/次）：240元 146-160分钟（元/班/次）：250元 161分钟以上（元/班/次）：250元 授课科目：语文、数学、英语、物理、化学，美术，书法，体育类，街舞，中国舞，音乐类，软硬件编程，乐高，象棋，围棋，国际象棋 结算说明：次月15日通过银行卡发放上月课时费用 教学支持：一般提供配套课件 班级规模：班课形式，每班约10-20人，具体以实际选课情况为准，面向小学生课后服务课程 基本要求：需已毕业，具备半年以上教学经验，并持有对应学科相关资格证书，拥有教师资格证者优先考虑【需同时满足全部条件】 排课说明：上课时间、地点、课时费、要求及频率等信息将提前明确告知，确认可接课后再安排 排课时间：小学开学当月开始安排【秋季课程预计8月底起陆续发布】 授课频次：一般为固定一学期，预计持续约16周

岗位职责： 1.负责美术课程的教学工作，提升学生的绘画技能与艺术素养 2.组织课堂活动，激发学生对美术的兴趣 3.定期开展作品展示与教学成果评估，及时反馈学生学习进展，与家长保持良好沟通 4.参与课程研发与教学改进，持续优化教学内容和授课方式 5.协助校区完成美术类活动策划与执行，如画展、比赛、户外写生等 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和服务意识，责任心强 2.具备扎实的美术专业功底 3.亲和力好，善于与学生互动 4.有教学经验者优先，应届毕业生亦可应聘，艺术类院校背景优先考虑 5.学历本科

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工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.承担儿童与成人美术、书法课程的教学任务，引导学生提升艺术兴趣； 2.结合学员年龄特征与学习基础，制定针对性教学方案，保障授课质量； 3.筹备课程所需教具，策划兼具趣味性与教学价值的课堂活动； 4.定期跟踪学生学习进展，及时向家长通报学习情况并保持有效互动。 任职要求： 1.具有扎实的美术与书法技能，对艺术教育充满热情； 2.拥有实际授课经验，能灵活调整教学方式以匹配不同年龄层需求； 3.具备良好的表达能力与亲和力，善于与学员及家长交流互动； 4.工作认真负责，细致耐心，具备较强的协作意识与集体精神。

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岗位职责： 1. 主要承担小学高年级、初中阶段以及部分高一/高二学生的素描课程教学任务； 2. 负责与在校学生家长保持有效沟通，定期反馈学习进展并进行作品指导点评； 3. 参与校区教研活动，协助优化教学内容与方法。 任职要求： 1. 美术或设计类专业本科及以上学历，具备扎实的素描基本功； 九大美院或专业三科成绩优异者优先考虑； 2. 年龄23至30周岁，具有一线美术中高考相关岗位连续满5年教学经验者可放宽至****； 3. 拥有丰富的实际教学经验及过硬的专业基础，身体健康，品行良好； 4. 热爱教育行业，工作主动积极，具备高度的责任意识； 5. 具备出色的表达能力和人际沟通能力； 6. 能够认同并践行先进教育理念、训练方式及教学流程，具有强烈的自我成长动力； 7. 可接受外派至不同教学点开展授课工作。 我们的优势： 1、18年专注美术高考、幼少儿美术兴趣培养及美术中考培训经验。 2、自主研发对标美院附中标准的教学教材体系。 3、构建完善的附中及美术类高中升学支持通道。

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【企业招聘】岗位职责:1. 负责共享单车的日常运维工作，确保车辆的正常运行和使用2. 及时响应并处理用户反馈的问题，提升用户满意度3. 与团队合作，共同完成车辆运营目标任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能够有效解决用户问题2. 具有团队合作精神，能够快速融入团队工作3. 具备学习能力，能够不断优化工作流程4.自带三轮车，有车补薪资范围：4000-5000地址：常山县天马街道梅园路5号联系电话：

招聘：QE工程师 薪资：4000.0-8000.0元/月 职位详情： 具备技能要求： 能独立剖析问题，完成8D报告，品质标准（SIP)的建立，完善与修订；各种电子检测工具，仪器的使用，能够组织品质系统，品质相关培训工作。 增补人员工作内容： 品质SIP,QC工程图，制程异常处理以及品管手法与统计技术的分析改善，并监督执行。 负责下属品质人员的技能培训和素质教育，以及绩效考核 优化品质人员的配置，提高员工积极性及责任心。 收集质量检验新技术情报，通报质量异常，督促责任部门制定改善计划并追踪改善结果。

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