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一、团队管理与人才发展： 二、项目交付管理： 1. 主导部门内项目的实施交付，编制项目交付计划，并组织团队高效完成交付任务。 2. 建立并优化项目服务标准体系，监督各项标准的落地执行。 3. 项目质量管控与复盘： （1）定期开展项目质量检查，发现问题及时制定改进措施并推动落实； （2）协同客户中心开展项目质量复盘工作，制定服务质量优化方案。 4. 招聘交付支持： （1）整合招聘资源，统筹项目部内部及跨部门协作完成招聘交付目标； （2）审核招聘定价策略，指导下属制定发价方案，并监督执行过程。 5. 起草项目交付相关方案及各类法律文件（如赔偿协议、纠纷处理协议）、合同文本。 三、项目人力资源管理： 1. 统筹管理项目全周期人事事务； 2. 统一规划项目薪酬福利、绩效考核、保险缴纳及相关人事政策执行。 四、客户关系运营与业务增长： 1. 深度维护与甲方客户的合作关系，通过定期复盘和快速响应需求保障合作持续稳定； 2. 积极开拓新业务机会及现有业务增量：主动开发新客户，挖掘存量客户潜在需求，推动项目规模扩大。 五、成本控制与风险应对： 1. 劳动争议处理； 2. 负责项目盈亏管理，针对亏损项目须在当月提出整改方案； 3. 管控项目各项成本支出。 岗位要求： 1. 具备制造业领域（单个工厂普工规模400人以上）甲方企业人力资源经理岗位5年以上经验（需涵盖招聘、员工入转调离、考勤管理及劳动争议处理）； 2. 若无上述背景，可接受100人以上规模劳务公司从业经历，担任部门负责人且直接下属不少于4人，同期服务外派人员达1000人以上，具备5年以上同岗经验，须有外包招聘管理实操经验（曾使用系统账号并产生实际成果）、项目运营管理经验； 3. 具备服务方案撰写能力，有实际撰写和应用经验； 4. 具备出色的执行力、沟通协调能力、资源整合能力、抗压能力及人际交往能力。

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道开拓及高效的合伙人管理体系，确保本部门招聘目标的高质量达成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），全面负责招聘成本、效率、质量及团队绩效管理。 （2）制定并推进实施周/月/季招聘计划，监督执行全过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘模式，为部门及整体招聘体系输出可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化招聘合伙人的选拔、培训、激励与淘汰机制，建设高效稳定的核心合作团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），推动“以老带新”等机制实现团队自主增长。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源共享，协同攻克共性招聘难题。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，通过数据分析识别关键瓶颈，支撑业务决策，并定期向管理层汇报业绩成果与洞察建议。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩挑战。 4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与数据分析能力，可在协作与竞争环境中有效推进工作。 5. 具备自媒体招聘或创新招聘项目实践经验者优先。

工作内容 1. 带领团队达成招聘目标：监督招聘流程、统筹招聘工作（包括线下招聘及线上渠道，如58、抖音、小红书等平台） 2. 合伙人招聘管理：负责合伙人的招募、筛选、淘汰机制、进出流程办理，以及新成员带教、培训、出勤与纪律管理 3. 处理招聘过程中各类突发问题 4. 负责招聘渠道维护、数据统计、资源调配及报表管理 5. 参与招聘体系的搭建与优化 任职要求 1-3年以上一线工人招聘经验（涵盖制造、服务行业），具备58同城或相关平台操作经验，熟练运用EXCEL、WORD、PPT对下属进行指导 个人能力要求： 1. 具备良好的沟通能力，能快速建立人际关系 2. 有较强的责任意识 管理能力要求： 1. 事务统筹条理清晰 2. 团队管理有章法、有策略 具备自媒体渠道招聘经验者优先

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