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岗位职责： 1、根据国等B端客户实际需求，独立开展学习项目规划、培训方案策划及文案撰写工作。 2、主导课程开发、课程体系构建、内容更新迭代与讲师匹配机制梳理，涵盖党建、研学、管理及企业专业技能等领域。 3、全程跟进培训项目执行，协调内外部资源，确保交付品质、学员满意度及项目成效达成。 4、汇总培训后反馈信息，搭建效果评估体系，持续改进学习方案与教学内容。 5、跟踪行业动态、标杆案例与先进方法论，沉淀可复制的学习产品、工具模板与标准化解决方案。 6、能适应短期出差，参与前期调研、项目对接及现场实施支持。 7、遵守公司管理制度，按时保质完成各项工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，重点院校毕业者优先考虑。 2、具备3年以上学习设计、培训方案开发、课程研发或学习发展（LD）相关工作经验。 3、熟练掌握面向客户的培训解决方案设计，熟悉成人学习理论与课程开发体系。 4、思维条理清晰，书面表达能力强，可独立完成高质量方案、课程及汇报材料输出。 5、有咨询机构、大型企业培训部门或培训服务机构课程研发背景者优先。 6、具备较强学习能力与自我驱动力，工作认真细致，追求成果质量，拒绝应付了事。 7、沟通协作顺畅，抗压能力强，愿意对最终交付结果承担责任。 我们希望你 ——真正擅长做方案、做设计、做课程、建体系 ——专业过硬、态度积极、目标明确、交付可靠 ——善于学习、持续进化、承受压力、沟通高效 ——服从安排、配合度高、稳定性强、长期发展 我们提供 ——服务国、医药、邮政、石化等行业优质客户的真实项目平台 ——覆盖党建、管理、技能、研学多领域的课程与项目设计机会 ——清晰的专业发展路径：学习设计 → 资深专家 → 学习设计负责人 ——务实专业、注重能力与交付成果的团队文化 ——透明的绩效激励机制与成长晋升空间

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