岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

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辣绿古茶馆招聘 一名服务员 要求：能吃苦 需要签合同（至少六个月） 工资：4000 待遇：包吃包住 一名藏面厨师 要求： 有过装藏面经验者优先。有意愿学者也可以。 工资：面谈 待遇：包吃包住。

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电商公司、早九晚六、大小休。 岗位职责： [行政方面]： 1、办公环境、固定资产、办公用品的采购、管理与维护; 2、负责公司日常接待、会议安排、会前准备、会议记录及会后整理; 3、负责公司文件、档案、资料的整理、归档与保管; 4、协助组织公司各类活动，为各部门提供必要的支持。 [人力资源方面]: 1、执行招聘计划（主要岗位为电商运营、客服、美工），发布职位、筛选简历、预约面试、跟进面试流程、办理员工入、转、调、离等相关手续; 2、建立、维护及管理员工的纸质档案，负责劳动合同的签订、续签与管理工作; 3、负责公司员工每月考勤统计与核对； 4、负责公司员工每月工资计算、核对，五险一金办理等。 [其他]： 1、每周协助仓库进行打包发货检查退货； 2、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、专科及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、具备互联网/电商人力资源从业经验，擅长招聘，对培训和TD有认知和理解； 3.优秀的组织协调能力，较强的业务敏感性，有出色的多任务解决能力； 4.有运营思维和项目管理能力，理解团队成员的观点； 5.进取心强，抗压力强，责任心强，结果导向。 #工作地址: 1.时代广场A座23楼，办公室正对IFS，能清楚看到“爬墙熊猫”； 2.市中心CBD商圈5a写字楼办公，地铁2号/3号线春熙路站，步行五分钟。 #工作时间： 大小周休假，行政班早九晚六。

保底6000元提成一单35元 一天平均10单以上工资周结不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。

　岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 任职要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

不限学历，每天8小时单休工作制无责，底薪3000~8000，高提成每月团建是中心工作。

招聘：销售|客服|人力|行政 » 客服专员/生产普工 招聘岗位：生产普工 工作内容：负责生产作业，工作简单，上手快，主要做牛肉加工，串烧烤串，切肉、打扫卫生等工作 年龄20-53岁，身体健康，能够吃苦耐劳，有经验均可。 薪资福利：计件3000-5000左右，包吃，单休，节日福利 上班时间：8:00-17:30，月休4天 招聘岗位：客服专员 薪资待遇：3000+提成，综合3000-8000+，可面议 任职要求: 1、年龄20-40岁，高中以上学历， 2、有2年以上客服相关从业经验; 岗位职责 1.负责产品的销售跟单工作，确保销售订单的顺利执行; 2.为客户提供专业的咨询和解答服务，确保客户满意度。 3.处理客户反馈和投诉，及时解决客户问题， 4.保持客户资料的准确性，及时更新客户信息 5.协助团队完成日常工作，确保服务流程顺畅 有时需要出外勤 工作时间：8:00-17:30（周日休）包吃住

持证上岗，有无经验均可，待遇7k--1.5k。

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岗位职责： 1、统筹员工发展工作组的会议安排，保障参会人员到位及议题有效推进，跟进未闭环事项并推动解决； 2、协助业务主管及团队完成能力发展规划的制定，并依据规划落实相关能力建设项目的实施与验收； 3、在本省范围内组织专项培训班次交付，提升员工参训覆盖率，同步开展培训成效评估与检核； 4、在省内团队中挖掘典型案例线索，协助业务人员完成案例整理与编写，并组织内部案例分享，促进优秀实践快速复制推广； 5、推进新员工培养工作的执行，确保培训参与的及时性与覆盖率，持续优化导师带教机制与指导水平。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备学习发展相关经验者优先，对学习发展工作有热情； 2、具备调研、访谈、活动策划、会议组织或多任务协调经验者优先； 3、逻辑思维清晰，擅长信息归纳与总结；具备较强的学习意愿与钻研精神，乐于探索与提问；性格助人，沟通亲和；积极乐观，心态开放。

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我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员布局方案； 开展人力资源专业人才的引进与培育，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合企业业务发展方向，策划并落地人力资源战略，确保人力供给与业务节奏紧密协同； 定期复盘人力资源运作成效，输出改进建议，促进管理体系的迭代升级； 3.人员招聘与配置 编制年度招聘计划，统筹执行招聘流程，保障各职能部门人力需求的及时响应； 拓展多元化招聘通路，优化选才机制，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训体系搭建与实施 构建员工成长与发展支持系统，依据岗位需求与组织目标规划培训内容； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力与综合素养，推动职业路径发展； 5.绩效体系运营 搭建科学的绩效评估机制，设定合理考核维度与评价准则； 组织实施绩效评定工作，确保过程透明、结果公正，为晋升调薪提供决策支撑； 6.薪酬福利体系管理 设计并持续完善薪酬激励方案，保持外部竞争力，激发员工积极性； 执行薪资核算与发放流程，统筹福利政策落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与劳资争议，保障双方合法权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造健康积极的企业文化； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源管理系统建设，引入智能化管理工具，提升运营效率； 负责人力资源数据的采集、归集与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁业态或服务行业人资管理经验者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议事项； 熟练操作办公软件及HR信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点安排及高频次出差任务； 具备优秀的沟通表达、组织协调与协作能力； 责任心强，抗压能力佳，适应高强度工作节奏； 恪守职业操守，具备高度保密意识，严守公司商业秘密。

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