岗位职责： 1、负责协助面试官筛选简历，邀约面试； 2、通过电话外呼形式邀请应聘者进行线上面试； 3、完成领导交代的其他任务； 4、可以接受小白，公司有专人培训。 【有销售性质，介意勿投。】 职位要求： 1、口齿清晰，普通话流利，有电销经验、客服经验、招聘经验优先； 2、不抗拒打电话，性格活泼开朗； 3、不限学历，年龄23-32岁，男女不限，能接受销售的来； 4、热爱本职工作，积极乐观，有责任心。 工作时间：9：00-12：00，14：00-18：00 大小周 薪资：综合薪资6000-10000元，底薪4000+提成+五险 试用期3个月 福利：公司不定期组织团建，法定节假日休息，节假日礼品发放，购买五险，生日礼金、每月下午茶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规准确。 4.组织员工及外包人员考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持。 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础培训协调。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限。 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心。 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力。 4. 有酒店或大型服务行业人事实习/工作经验者优先。 5.普通话标准，具备基础英语读写能力。

岗位职责： 1、落实公司绩效管理制度，推进日常绩效考核工作的实施与执行； 2、负责绩效考核数据的统计与分析，编制分析报告，为人员奖惩、晋升、调岗及培训提供决策支持； 3、持续调研并整合内外部信息，针对绩效体系运行情况提出优化建议，推动考核机制不断改进； 4、配合上级推进绩效管理体系搭建，完善公司绩效管理制度，规范考核操作流程。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，具备2年以上绩效管理模块工作经验，有空调、制冷行业背景者优先； 2、具备较强的沟通协调能力； 3、工作踏实认真，责任心强，细致耐心。 国内空气能领域标杆品牌【纽恩泰空气能】为您提供： 黄金赛道：契合国家双碳战略，新能源朝阳产业，空气能领军品牌 广阔平台：合伙人激励机制，与企业共发展、共享成果 食宿无忧：包三餐+包住宿，外派岗位享多项补贴，专注事业无负担 高额回报：高提成+高绩效，收入上不封顶，多劳多得 全面保障：试用期即缴纳五险一金 家庭关爱：协助办理广州入户、子女入学，免除后顾之忧 奖项多多：全勤奖、工龄奖、年终奖、项目奖金等多重激励 节日关怀：节日暖心礼品，传递企业温情 健康守护：年度免费体检、公费旅游，多样化团建活动 成长赋能：纽恩泰新能源学院线上学习平台，助力职业提升 对应岗位专属福利请投递简历-解锁，开启事业新篇章，携手共创空气能大事业！

岗位描述： 1、配合完成招聘相关事务，涵盖校园招聘、社会招聘及实习生招募工作； 2、参与招聘全流程跟进，包括简历初筛、面试邀约、面试进度跟踪及候选人反馈整理； 3、负责招聘数据的收集、统计与基础分析； 4、协助组织并落实公司各类活动的执行工作； 5、完成人力资源相关的其他支持性工作。 岗位要求： 1、本科及以上在读学生，具备互联网领域招聘实习经历者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，态度积极，责任心强，注重细节； 3、执行力强，能承受一定工作压力，面对问题能主动反馈并寻求解决方案； 4、每周出勤不少于4天，实习周期不低于4个月。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、招聘要求：  1. 生手/熟手皆可，男女不限，会电脑打字，有师傅一对一带教 2. 负责工厂招聘工作，在招聘网上发贴，回复信息，约面试等 3. 语言沟通能力强，要善于沟通表达，能接受微信聊天/打电话 4. 要有较强的事业心, 对待工作认真负责，想在这个行业发展的 5. 我们主要从事为甲方网招的工作，不用外出，空调办公 ————————— 二、薪资待遇：（）    1. 不满10人：无责补贴1000/月+招聘提成300*人数+厂牌奖励 2. 招10人：直接拿5000元保底+厂牌奖励≈5500-7000 3. 超过10人：5000保底+300*（10-人数）+厂牌奖励≈6000-40000 4. 转正后全部提成自己拿，平均每个提成1000以上 5. 公司在办公楼，不包吃、也不包住！ 6. 新员工一个月基本能招10~15人，老员工一个月能招20人以上  7.实习期一般收入5000～8000/月，转正后一般收入15000～40000/月 ↑  ————————— 三、其他事项：      1. 工作时间早上09：00～18：00 2. 上六休一，年假25天，法定假日休息 3. 晋升(招聘专员 - 团队主管 - 分公司经理) ————————— 注意事项：想来过渡一下的勿投，没看招聘信息的勿投，谢谢！！

职位描述： 我们正在招聘一名对人力资源外包领域有浓厚兴趣的人才，承担项目交付与运营管理工作。该岗位欢迎具有相关专业背景的应届毕业生投递，公司将提供系统化培训与发展支持，帮助您顺利进入专业领域，开启职业发展之路。 工作职责： 负责业务外包及BPO项目的全流程交付，包括规划项目方案与执行计划，组建并管理交付团队，统筹资源配置，保障项目高效推进与落地。 全面梳理员工入职、转正、调动、离职等环节流程，整合人事档案、考勤管理、社保公积金操作及薪酬核算等相关模块工作。 参与构建项目运营管理体系，制定标准化作业流程（SOP），并推动持续改进，提升流程规范化与数字化水平。 负责项目日常运作与服务实施，确保各项操作符合合规要求，实现风险可控。 处理员工关系事务，协调劳动关系事宜，如协商解除劳动合同、员工沟通与问题处理等。 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；欢迎应届生申请。 有共享服务中心（SSC）工作经验或大型外包项目运营管理经验者优先；无经验者公司将给予专业培训。 熟悉员工全生命周期管理流程，了解薪酬福利、社保公积金缴纳及劳动合规操作规范。 掌握《劳动合同法》《社会保险法》等人力资源相关法律法规，具备较强的流程标准化思维。 具有良好的风险防控意识，能协助开展劳资争议处理与合规支持工作。 具备出色的沟通协调能力、适应力与应变能力，能够快速融入团队并独立承担项目职责。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位要求：1、年龄20-50周岁； 2、初中及以上学历； 3、薪资5000起； 岗位职责： (1)简历筛选与沟通 通过各种渠道收集简历，进行初步筛选，挑出符合基本要求的候选人；电话联系候选人，介绍职位信息，确认候选人意向和基本情况，安排面试时间和地点。 (2)背景调查与跟进 对拟录用人员进行背景调查，核实学历、工作经历、职业资格等信息；跟进候选人的录用情况，及时与候选人沟通录用结果，协调办理入职手续。 (3)数据统计与分析 定期统计招聘数据，如简历投递数量、面试人数、录用人数等，为招聘效果评估提供数据支持；分析招聘过程中存在的问题，提出改进建议，优化招聘流程。 薪酬构成：综合薪资6k-8k（补贴+全勤+面试提成），新员工入职综合薪资6k+，三个月以上员工综合薪资8k+。 福利待遇：享受带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇、电话补贴；，养老金，重疾险、意外险，住院险，身故险) 工作地点及时间： 1、工作地点：广州市天河区临江大道1号寺右万科中心(交通指引：地铁5号线五羊邨站B出口) 或公交车站广州大桥北（五羊新城站） 2、工作时间：9:00-17:00(午休2小时，招聘工作不加班，有事可弹性上午十点下班），周末双休，国家法定节假日休息。 联系方式：电话、微信报名（备注：姓名+学历+所在区域） 招聘负责人：刘先生

年轻人不爱套路，简单直接点，不整虚的！重生归来，在传媒公司招人事啦！不问来路，只看态度，人事岗等你来撩！地铁口附近！不用外出跑动！ 同时急招HRBP，薪资可谈，能力说话！ 无KPI压力！不画大饼！全员年轻化，氛围轻松融洽，拒绝小圈子、不搞内耗！ 一、岗位职责 1、负责日常招聘工作，及时补充公司所需人才，重点招募运营、化妆师、主持人、主播等岗位 2、利用抖音、小红书等新媒体平台发布职位信息，筛选匹配人选，完成邀约、面试及入职跟进等全流程招聘支持 3、协助推进企业文化活动落地，参与员工关系建设，提升团队归属感与凝聚力 4、对接运营部、化妆部、经纪人部等部门，协调处理人力相关协作事项 二、职位要求 1、年龄20—28岁，大专及以上学历，具备人事招聘工作经验，有企业宣传经验者优先考虑 2、表达流畅，善于沟通，性格开朗积极，做事认真负责，有进取心的伙伴欢迎加入 3、头脑灵活，语言组织能力强，具备基本逻辑分析能力 4、对互联网生态感兴趣，熟悉或愿意了解传媒行业，具备挑战意识和团队协作精神 三、薪资待遇 综合薪资：6—10K，优秀者薪资可面议！ 福利待遇：节日礼包、晋升机制完善、房补餐补齐全，各类奖金拿到手软，公司福利实实在在！ 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，每月4天休息可灵活调休～ 【重要提示】公司福利优厚，多个岗位开放，广州本地高颜值小伙伴聚集地，办公环境轻松，配备超市、休闲区等设施，娱乐生活不缺席！别听别人讲，想了解就来找我聊！！！

广州市增城区招电焊工需要焊骨架 有焊工证的联系

岗位名称：过滤器表面卫生清洁员、打包员（独立岗位）。 岗位要求：1. 接受加班，根据订单量安排加班时间；2. 需服从班组安排，具体工作内容根据车间需求而定；3. 应聘者需手脚灵活勤快。 薪资待遇：16元/小时，工作时间8:00-21:30左右，工期至少7天，可做到过年，提供三餐和住宿。年龄和性别要求：男女不限，年龄18-50岁（共4个名额）。

招聘❤ 欧美跨境电商.货源充足稳定，全空调办公环境，现高薪招聘以下岗位： 1、查货质检员 6名 （45岁以内）； 2、厨房菜工1名； 3、纸样师，车版师多名； 4、审版师1名，核价师1名； 4、生产跟单FOB/CMT多名； 地址：番禺区礼村南路2号5楼 李主管 （同步） 福利：美味工作餐(中晚餐），丰富的下午茶点，加班费，带薪假期。

本公司卓天商务核心供应商、货源充足，不压工资， 梭织款式简单，单价高，开货出单价 1：招车位多名 2：招打边多名 邱师傅 3：招工厂财务一名 4：招仓库发货小弟一名 广东省广州市番禺区江南村美悦工业园2栋1梯4楼

安装窗框，拼框，上拉片

1.工作内容：在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!) 2.上班时间：早九晚五点半，中间休息一个半小时周末自选休息1天|达标即可双休！ 3.任职要求：性格外向，爱聊天；0经验可投!入职有人手把手带，包教包会；会基础电脑操作即可! 3.福利待遇：薪资3000+租车与留存提成，综合收入5k+上不封顶，努力就有高收入！社保奖金年终奖 每月团建不定时下午茶！4.公司环境：一人一个办公位工作环境舒适 办公室都是00后 办公氛围超好 同事好相处！

[庆祝]淘宝闪购急招招聘人事专员 入职购五险，上班时间早9晚6，工作轻松，日常工作招聘为主（骑手、市场BD经理），综合薪资5K以上（底薪招聘提成），适合想长期发展、想靠提成增收的小伙伴，岗位稳定、氛围轻松！需要自带笔记本电脑 联系人:杨经理 ️ 云南省大理市大理龙溪路88号三楼 淘宝闪购大理运营中心 ️ 云南省大理市大理镇玉秀路64号 淘宝闪购大理古城运营中心

岗位职责： 1. 负责运输/生产/作业任务的统筹调度，合理安排人员、车辆或设备资源 2. 实时跟踪任务进度，及时协调处理突发情况，保障作业高效有序进行 3. 准确记录调度数据，编制调度报表，确保信息可追溯、可分析 4. 与司机、现场人员、客户等多方保持顺畅沟通，提升服务响应质量 5. 遵守安全操作规程及公司管理制度，落实调度环节的安全责任 任职要求： 1. 工作经验不限，有物流、制造、工程或相关行业调度经验者优先 2. 大专及以上学历，具备基本计算机操作能力和良好沟通表达能力 3. 责任心强，抗压能力好 4. 熟悉常用办公软件 5. 无不良从业记录，服从管理，具备团队协作意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据业务需求及招聘计划，独立进行招聘工作 2.了解掌握部门用人需求，与部门保持密切沟通，完成招聘任务 3.完成领导安排的其他工作 任职要求： 1.具备较强的沟通能力 2.熟悉使用办公软件

一、核心职责 1、深刻理解业务发展需求，制定并落实面向中高端、稀缺及关键岗位的定向搜寻方案，突出主动开拓与精准挖猎能力。 2、灵活整合多元寻源方式（如招聘平台、社交渠道、行业社群、内部推荐、人脉拓展、第三方合作等），高效触达目标人才。 3、持续构建并更新重点行业领域的人才图谱????为东南亚＞业务提供有力支持。 4、具备出色的候选人沟通能力，精准传达组织价值与发展机遇。 5、全面主导职位需求梳理、岗位发布、简历筛选、面试组织与跟进、人才评估、背调核实、薪资协商、录用通知发放及入职对接等招聘全流程闭环管理。 6、持续优化招聘流程体系，提升运作效率与候选人参与体验；结合专业测评工具与评估方法，保障选拔质量。 7、聚焦关键人才流失管理，主导或参与核心岗位员工离职访谈，系统分析离职动因，识别组织潜在风险点。 8、协同推进人才保留机制建设，将离职洞察及时同步至HRBP与业务团队，为保留策略提供数据依据与改进建议。 二、任职要求 1、本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力； 2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于中高端岗位招聘或猎头领域； 3、必须拥有独立主导复杂岗位从需求启动到成功入职全流程的实操经验； 4、出色的沟通协调与影响力，具备较强的谈判与说服技巧； 5、目标导向明确，抗压能力强，能高效达成招聘任务指标； 7、具备良好的数据分析与问题解决能力；

岗位职责： 1.负责企业文化体系的搭建与优化，制定企业文化建设规划并推动落地实施 2.组织策划公司级文化活动，如周年庆、节日庆典、员工关怀活动等，提升员工归属感与团队凝聚力 3.挖掘和传播企业核心价值观，通过内部宣传平台（如企业内刊、公众号、文化墙等）讲好企业故事 4.协同人力资源部门推进新员工入职融入计划，组织文化培训课程，促进文化认同 5.收集员工反馈，持续优化文化建设方案，建立正向积极的组织氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻传播或相关专业优先 2.具备1-3年企业文化、行政管理或人力资源相关工作经验，有成功文化项目落地经验者优先 3.具备良好的文字表达能力和创意策划能力，能独立撰写文案、策划活动方案 4.性格开朗，沟通协调能力强，具备较强的组织推动能力与团队协作精神 5.熟悉企业文化建设流程，对组织发展与员工体验有良好理解

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责 1. 全公司招聘统筹管理 •主导各部门（涵盖跨境运营、内容营销、电商投放、客服、产品、设计等）的招聘规划制定、落地执行及全流程管理。 2. 招聘策略制定与画像建模 •深入对接业务团队（重点为跨境电商方向），洞察用人需求，搭建岗位模型、制定招聘方案与评估体系，保障人岗契合与组织协同。 3. 渠道建设与资源拓展 •熟练运用直聘、LinkedIn、人才社群、小红书/抖音私域触达等方式，持续开拓行业优质候选人资源，构建人才储备池。 4. 候选人识别与评估 •独立完成职位理解、简历筛选、初试评估及结构化面试，协助用人部门决策，精准判断候选人的匹配度与发展潜力。 5. 招聘流程优化与数据管理 •建立并迭代招聘标准化流程，提升招聘效率与候选人体验，涵盖JD打磨、过程跟进、入职前背调、招聘数据分析复盘等工作。 6. 雇主品牌与招聘协同 •协同品牌、行政等相关团队，参与雇主形象塑造、社交平台内容共创、校园招聘及行业活动，强化企业吸引力。 7. 其他人力协作工作 •配合人力资源负责人推进人才盘点、梯队建设、绩效激励机制等重点项目实施。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，5年以上招聘经验，8年以上工作经验，具备互联网、跨境电商、消费类品牌全序列招聘背景者优先； 2. 熟悉跨境电商领域（如运营、投放、内容、客服等岗位）的人才画像与招聘打法，有实操成果； 3. 具备出色沟通协调能力，能与业务高效联动；思维严谨，拥有良好的人才洞察与甄别能力； 4. 具备流程优化与数据管理意识，熟练掌握各类招聘工具及系统； 5. 自驱力强，抗压性好，能在多线程任务与快速变化环境中稳定交付结果； 薪资视经验面议敲定

职位职责： 1、依据部门用人需求，发布岗位信息，进行简历筛选，完成候选人初步匹配评估； 2、负责员工入转调离手续办理，及时更新与管理员工人事档案信息； 3、运用招聘漏斗模型，开展日常人才画像及人选甄选工作，跟进候选人入职进展； 4、宣导公司相关制度与政策，关注员工动态，组织团队建设、生日会等员工活动，助力企业文化践行； 5、处理团队日常员工关系事务，与所支持团队的管理者保持密切沟通，建立高效协作机制，支撑业务发展； 6、协助完成绩效考核数据整理与结果反馈，落实上级安排的临时性人力资源工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备1年以上相关工作经验； 2、有招聘及员工关系实操经验者优先考虑； 3、熟悉招聘全流程，具备独立开展面试的技巧与实践经验； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、具备出色的表达与沟通能力，善于协调，具有较强的亲和力、洞察力及判断分析能力。 福利待遇： 1、上班时间：9：00-18：30，周末实行大小周工作制； 2、保障福利：缴纳五险一金，享有国家规定的法定节假日、婚假、产假（陪产假）、病假、丧假、年假等带薪休假； 3、员工福利：发放节日福利，定期组织员工聚餐及各类团队活动； 4、办公地址：广州天河区广州501创意园A栋3楼整层

HRBP实战专家（服装制造业） 薪资：8k-10k 岗位使命 1、统筹建设20-30人服装制造团队的人力资源全体系，依托数据管理与风险管控实现高效运营 2、推动薪酬、绩效、考勤等模块通过Excel实现精细化核算与执行落地 3、保障设计、生产、销售三大核心部门月度综合人员留存率不低于90% 4、实现全年劳动关系零仲裁、用工合规零风险 我们需要您具备 ** 具备制造业人力资源全流程操作经验 ** 精通生产类岗位的绩效方案设计（例如：样衣工薪酬结构优化与激励机制搭建） ** 熟悉劳动法在加班管理、劳动合同、员工离职等场景中的合规应用与风险预防 ** 具备业务导向型HR思维 1、能理解经营报表及基础设计专业术语 2、善于通过人力资源举措直接支持业绩增长 * 具备数据化人力资源管理能力 运用离职趋势分析提前预警并实施人才保留策略 ______ 优先录用条件 # 拥有服装、纺织或制造行业从业背景者 # 熟练使用钉钉为中小型企业搭建人力资源流程者

一、工作详情: 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

岗位职责： 1、依据岗位需求开展简历搜寻与筛选，安排候选人面试时间； 2、持续跟进候选人的应聘进度，落实面试反馈、前期引导、薪资沟通、录用通知及入职后续事项； 3、熟练运用各类招聘渠道进行人才挖掘与简历筛选，高效推进招聘流程； 4、完成与招聘相关的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验，有猎头经历或从事过IT、游戏类岗位招聘者优先； 3、具备良好的职业操守，踏实认真，乐于接受新挑战； 4、工作细致，积极进取，责任感强； 5、具备较强的沟通能力、抗压能力、协调能力及团队合作意识； 热爱游戏者优先 此岗位为周末双休，入职购买五险一金，无责底薪+招聘奖金（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面主导公司骑手团队的招聘工作； 2. 对接岗位需求并沟通用人标准，编制岗位说明书，发布职位信息，同步做好企业形象推广； 3. 结合当前人员编制与业务拓展需要，协助上级设定招聘目标，统计岗位缺口数量，拟定并落实招聘方案； 4. 负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台内容，保持平台信息畅通，优化招聘转化效果，探索并拓展新型招聘途径。 任职要求： 1. 具备高中及以上学历（或有半年以上招聘实操经验），了解招聘流程及常用招聘渠道； 2. 可独立开展面试工作，掌握多样化的面试方法，能够从容应对不同类型的候选人，有效引导面试节奏； 3. 有职能类岗位、管理类岗位、襄阳本地岗位、常规岗位或销售队伍招聘经验者优先考虑； 4. 具备一定的招聘宣传文案、岗位描述、JD撰写等相关能力。