1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发平台等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作.职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休

工作内容： 1、负责人事相关事务的协调与管理，如员工档案维护、考勤数据统计及公司人事制度的落实执行； 2、参与招聘实施环节，包括简历初步筛选、面试安排以及新员工入职流程的协助办理； 3、配合完成员工离职处理工作，如离职申请资料的核对与归档记录。 岗位要求： 1、具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识； 2、熟悉人力资源管理系统的操作，能熟练使用常用办公软件； 3、具备较强的计划组织能力及应对实际问题的处理能力。

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作...职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上。 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休。

人事招聘主要工作负责招聘薪资3000-5000双休。

负责公司招聘账号运营维护和求职邀约

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，确保人力发展与公司发展方向协同一致。 2.统筹招聘工作全流程，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训方案，助力团队能力提升与个人职业成长。 4.搭建并执行绩效考核体系，实施过程管理与结果反馈，保障绩效机制高效运行。 5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。 2.具有较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项工作任务。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能根据实际需求灵活调整应对。 4.具备较强的分析与应变能力，善于解决复杂人际与绩效相关问题。 5.拥有领导才能，能够带动团队积极进取，推动目标实现。

无责底薪2500+提成+全勤奖150 综合收入到手5k-8K（真实可靠），入职即购买五险。 岗位职责： 1.负责客户资料的归档与统计整理； 2.通过电话跟进客户当期账单情况，提示按时履约，降低逾期风险； 3.零经验可投递，提供带薪岗前培训； （无需外出、非销售岗、不加班，工作轻松稳定，平均月薪约6k，客户质量高，无电话任务量考核） 任职要求： 1.年龄20-32岁，表现优异者可适当放宽至***； 2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，责任感强； 3.具备基本沟通表达能力，不抗拒电话沟通，掌握基础电脑操作； 4.无纹身，语言表达清晰，能正常交流即可； 5.有相关工作经验者优先录用。 员工福利： 1.四大节日关怀礼品或礼金（春节、端午、中秋、妇女节）； 2.享受带薪产假、婚假、丧假及年休假； 3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点； 4.开展户外拓展训练，年度旅游（每年定期安排优秀员工出游）； 5.生日当天享专属福利； 6.管理岗位享有年终分红机会……

朝九晚五，底薪加提成，单休，带薪培训

岗位职责：参与拟定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向相匹配。 负责开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 组织实施员工绩效考核管理，保障考核过程公平、结果真实有效。 双休薪资3000-4000左右

【岗位名称】人事专员 【工作内容及目标】 1.负责公司员工人事档案的日常管理，办理新员工入职相关手续，整理并归档离职人员资料。 2.结合公司招聘需求，制定并落实人才储备方案，配合上级推进部门人才引进与管理工作。 3.维护团队人员信息数据库，定期完成人力资源数据的统计分析及报告编制。 4.负责办公文书材料的分类管理与存档，确保各类文件资料及时更新、准确记录。 5.与各部门保持有效沟通，协调处理人力资源相关事务，提供必要的支持与解决方案。 【任职资格】

娄底市娄星区招外墙漆/真石漆、腻子/大白/墙漆

娄底市冷水江市室内外装修，新建，旧房改造

装车工 抱砖机十五个高 薪资福利:工资准时发 过年不放假，打电话 工作地址:湖南省娄底市

明天请师傅

急招二保焊探伤500/天年龄18-48岁包吃住

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

德勤 1.熟悉SAP招聘的sourcer 2.具有书面英语能力

德勤 1.熟悉SAP招聘的sourcer 2.具有书面英语能力

德勤 1.熟悉SAP招聘的sourcer 2.具有书面英语能力

你好我们正在招聘人事专员，早10晚5，双休，无责底薪4000＋2000绩效，到手6k没问题，不加班，氛围好，年轻人的梦想情班，欢迎你加入我们！！！工作内容就是每天在电脑前刷简历试用期3-7天，新手可以先来公司熟悉下业务，感觉适应可以了，3-7天即可随时转正（同时聊天四个账号即可，公司提供企业招聘资质执照，公司还提供手机和手机号）

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作.职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休

需要高空作业证和低压电工证 欢迎大家

岗位职责: 1.制定并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识体系的持续优化。 2.针对不同团队及个人需求研发培训内容，确保课件具备高质量与实际应用价值。 3.跟踪评估培训成果，依据反馈信息优化培训策略，助力实现企业战略目标。 4.维护企业专业形象，确保培训环节体现职业素养与品牌正面影响力。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达与沟通技巧，能高效开展团队内外的信息交流。 2.热衷于人才发展与培训工作，可自主完成培训项目的设计与落地实施。 3.拥有良好的协作意识，能在高强度工作环境中保持稳定积极的工作状态。 4.精通常用办公软件操作，具备培训资料制作与持续优化的能力。

岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、入职对接等全流程跟进； 3.熟练操作常用办公类软件； 4.承担员工日常考勤的统计与管理工作； 二、职位要求 1.学历不限，年龄21-30岁； 2.有招聘或人力资源相关经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K 薪资构成：无责任底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团建活动、提供带薪培训、拥有清晰的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，周末双休

岗位职责：不加班，不加班，不加班 负责公司招聘账号的日常运营与维护，保持账号活跃状态；专注货运司机岗位的招聘工作； 2.与求职人员开展高效沟通，了解其就业意向，精准推荐匹配的岗位机会； 3.组织并完成求职者初面邀约，开展初步交流，评估其能力与岗位适配情况； 4.按时更新招聘平台内容，跟进求职者面试邀请相关事宜

岗位职责： 1、人事管理：全面负责人员招聘、培训实施及绩效考核的全流程管理，持续优化绩效管理机制；管理员工劳动合同与人事档案，保障合规性；汇总整理人力资源相关数据，为管理决策提供支持。 2、行政管理：统筹办公用品采购与日常管理，执行并控制行政费用预算；组织安排会议、处理公文流转、维护办公设备等日常事务；协调内部部门与外部合作单位之间的行政对接工作。 3、制度与文化：建立并推动落实人事行政类管理制度；参与企业文化建设，协助开展员工团建活动、节日关怀等项目；确保各项制度与文化举措有效落地执行。 4、其他事项：完成上级交办的临时性任务，配合对接政府相关职能部门。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队管理经验； 3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作，具备良好写作能力，熟练掌握常用办公软件； 4、具有较强的沟通协调能力、执行力和问题处理能力。

[岗位要求] 1、25-40周岁，大专及以上学历，个别优秀者可适当放宽; 2、有招聘/销售/项目/猎头/RPO工作经验者优先;有互联网行业从业背景优先; 3、无行业经验者也可放宽，只要有在省外异地工作经验者也可，无过往工作岗位要求限 制; 4、如果你有一定的目标感和沟通能力，有赚钱欲望，不想安于现状，不想企业内耗，不 想勾心斗角，更不想996，只想凭自己能力得到公平且可观的收入，欢迎你加入我们~~

风电叶片维护维修需要特种高空作业证年龄55岁以下

岗位职责: 1.负责企业人力资源日常运营，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘实施环节，如简历初审、面试安排及新员工入职流程的协调与办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障相关程序规范有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及员工保持顺畅交流。 2.了解人力资源相关法律法规，确保各项人事操作符合合规要求。 3.拥有良好的统筹规划与应变能力，可妥善应对人事事务中的各类实际问题。

工作内容： 1、负责人事相关事务管理，涵盖员工档案维护、考勤数据统计及人事制度落实； 2、参与招聘实施环节，如简历初筛、面试协调及新员工入职流程办理； 3、配合完成员工离职处理，包括离职申请核查与信息归档。 岗位要求： 1、具备良好的表达能力与协作意识； 2、熟悉人力资源信息系统及常用办公工具操作； 3、具备较强的统筹安排能力与应变处理能力。