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污水副班长岗位要求：1、大专以上学历，化工、环境工程相关专业；2、可以接受倒班的工作时间，服从调配；3、有炼油、化工污水场运行经验，熟悉常规污水处理工艺，掌握设备运行机理；4、1年以上班组管理经验。薪资福利：10k-15k（元/月）。招工人数：1名。工作地址：灌云县临港产业区。

招聘女工2名、男工1名，要求年龄35岁至60岁，有责任心，身体健康，工资面议。工作地址：大石桥市北头杨房家属楼道东。

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茂宏萧山牛奶仓长期招聘长期工，临时工若干名，晚7点-早7点，月薪9000—12000，要求：，身体健康，责任心强，有宿舍。熟练工优先。联系人：磊总联系电话：

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连云港个体户招聘两名打杂人员，最好为夫妻二人。薪资两人合计约12000元，提供食宿。年龄要求在65岁以内。

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岗位名称：网管；收银；岗位要求：1.年龄20-28岁；2.能适应倒班制，夜班需值守；3.服务意识强，沟通能力强，责任心强。薪资待遇：底薪3000元/月，具体面议，薪资包含绩效/提成。

推广工作内容 1、推动商家入驻本地生活服务平台 2、引导用户使用本地生活服务功能，公司提供系统化培训及团队管理支持 3、组建并发展推广团队（公司配套提供团队招募方法与运营平台） 收入介绍： 商家成功入驻后，可长期享有每笔交易提成，涵盖用户分享订单收益、团队业绩提成，具备拓展与管理全国市场的能力，年收入可达百万，表现优异者有望突破千万，当前首支创始团队正在筹建，诚邀怀揣梦想的你加入 公司介绍： 1、专注支付宝微信本地生活领域，获腾讯股东（高瓴资本）投资，致力于打造可与某团相抗衡的本地生活平台，现推广团队全面筹备中 2、早期加入的推广成员，将有机会获得当年微信、支付宝推广阶段同等回报，年入百万乃至千万并非遥不可及 3、收益具备持续性与被动性，只要商家在平台产生交易或用户发生消费，无论出自你本人或所属团队，每一笔均与你产生收益关联 备注：如果你渴望突破自我、追求高收入，具备创业心态与踏实肯干的精神，欢迎联系我

工作职责 1. 负责在指定区域开展餐饮、商超、交通枢纽等线下场景的商户开发，推进共享充电宝设备的进场洽谈及合作协议签署。 2. 维护现有合作商户关系，定期进行走访沟通，及时处理设备运行中的各类问题，提高商户合作体验与设备使用效率。 3. 汇总市场竞品信息与商户意见，灵活优化地面推广方案，支持区域设备覆盖规模与经营目标的实现。 任职要求 1. 有1年以上快消品、生活服务行业地推或销售工作经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力和抗压性，能高效获取商户信任并促成合作达成。 3. 熟知本地线下消费环境，拥有一定商户资源或渠道开拓能力者优先录用。

岗位职责： 1.制定并执行网络推广策略，提升品牌曝光度与用户转化率 2.负责主流平台（如微信、抖音、小红书、百度、知乎等）的内容运营与广告投放管理 3.分析推广数据，优化投放效果，定期输出ROI分析报告 4. 策划线上营销活动，联动销售与产品团队推进落地 5.监测行业动态与竞品推广动向，及时调整运营策略 任职要求： 1. 具备网络推广相关工作经验，熟悉数字营销全链路 2. 熟练使用数据分析工具及主流推广平台后台 3.具备良好的文案撰写能力与创意策划能力 4.逻辑清晰，结果导向，具备独立项目执行能力 5. 学习能力强，对新媒体趋势敏感，责任心强

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-18:00 工作时段：全周轮班 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-11-01 【高薪急聘】教育行业招生专员（周结+高提成） 【核心优势】 月工资10000-40000元，月均收入轻松过万（多劳多得，上不封顶） 全国30+城市可选，差旅与住宿费用全额报销 有健身卡地推、医药代表、房地产销售等经验者优先 提供标准化话术支持，3天培训即可上岗 零基础也可快速掌握，无需经验 【工作内容】 精准对接学校、商超等场景中的家长群体 使用专业沟通技巧引导客户参与课程体验 现场推动试听报名流程 持续维护客户关系，提高转化效率 【任职要求】 年龄18-55岁，性别不限 具备基本的语言表达与沟通能力 能配合团队进行短期异地外派 目标明确，愿意追求高收入挑战 【特别福利】 新人专属带教指导+清晰晋升路径 团队业绩奖励金 季度团建旅游机会 工作安排更具灵活性 立即加入，开启月入2万+的职业新篇章！

岗位职责： 1.精准对接学校及商超周边家长群体，开展高效沟通； 2.运用标准化沟通技巧引导体验课程，提升家长与学生的参与意愿； 3.现场推动试听报名流程，保障高转化效果； 4.持续维护客户关系，增强客户满意度与长期粘性。 任职要求： 1.年龄18-55岁，性别不限； 2.具备基本沟通素养，能与各类人群顺畅交流； 3.可配合团队进行短期外派工作； 4.目标导向明确，有意愿挑战高收入。 特别福利： 1.新员工配备导师，提供系统化培训支持； 2.设立团队业绩奖金，激励成员共同达成销售目标； 3.季度旅游奖励机制，促进团队协作与凝聚力； 4.实行弹性工时制度，给予灵活的工作时间安排。