岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

岗位职责： 1、协助上级做好招聘工作，包括招聘渠道信息发布、简历检索、人选推荐、电话邀约、面试安排、人才库管理、招聘需求与预算统计等； 2、负责管理合同、协议及各类行政文档； 3、负责招聘会现场校招工作的执行并保证招聘成果； 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科学历，熟练操作WORD、EXCEL等OFFICE等办公软件。 2.做事踏实、细致，沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。

岗位职责 1、负责人力资源部员工关系相关事务，包括入职、转岗、调动、离职等材料的审核及手续办理； 2、整理员工因公出国境、招聘等相关人事档案资料； 3、汇总与统计员工考勤、请休假相关的数据及文件资料； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历在读学生，专业不限； 2、具备较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力，熟练掌握常用办公软件操作； 3、品行端正，诚实守信，责任心强，作风踏实，无任何违法违纪行为记录；

工作内容： 1、负责公司绩效考核机制与激励机制的制定及持续优化 2、组织并推动绩效评估体系落地实施，保障评估过程的公平性与实效性 3、参与绩效目标设定，跟踪执行进度，及时提供绩效结果反馈 4、协助完成绩效管理相关的日常行政支持工作，如资料整理、会议协调等 岗位要求： 1、掌握系统的绩效管理理论，能独立完成评估流程的设计与执行 2、具备较强的沟通协作能力，能够与各业务部门顺畅对接 3、熟练操作常用办公软件，满足岗位日常办公需要 4、具有电商领域从业经历者优先考虑

一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、异动、离职及内部岗位调整等相关手续的办理与执行； 2、推进人力资源信息系统建设，承担系统日常维护及数据管理相关工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类报表的整理与报送，包括月度统计、监管要求及专项检查所需材料； 4、负责劳务派遣及外包用工的日常管理工作； 5、协助开展人力资源服务供应商的协调与管理； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格稳重，耐心细致，具备持续专注的工作能力，责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识背景者优先，熟练掌握Excel操作； 4.能适应阶段性加班，特别是在月初及重要检查节点期间。

岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

一、工作职责： 1、协助经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，配合各部门有效开发与合理配置人力资源，落实岗位设置与编制管理； 3、协助经理健全培训管理体系，监督审核培训计划实施，并检查培训执行效果； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理制度落地，监督各部门绩效执行过程，持续优化考核体系； 5、推进企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事稳重严谨； 3、熟练操作计算机及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言表达能力。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进，重点对接技术研发类岗位需求 2. 协助搭建并优化HR基础制度与流程，如员工档案管理、考勤统计、试用期跟踪等 3. 参与员工关系维护，组织文化活动、入职培训及日常沟通，提升技术团队归属感 4. 管理劳动合同、社保公积金等基础人事事务，确保合规性与及时性 5. 支持HR数据分析工作，定期整理招聘达成率、留存率等关键指标，为人才策略提供依据 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 人力资源专员/助理经验，有AI、芯片、物联网或SaaS类科技企业从业背景者加分 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，熟练使用钉钉、飞书或主流HRIS系统 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效协同技术部门与业务负责人 5. 逻辑清晰、细致负责，适应快节奏、高成长性的核心技术驱动型组织环境

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一、招聘与入职 • 发布、刷新招聘信息，筛选简历 • 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 • 办理员工入职：签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品 • 员工转正、调岗、离职手续办理 二、员工关系与考勤 • 日常考勤统计：请假、加班、迟到早退记录 • 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助 • 员工档案整理、归档、信息更新 • 处理简单员工咨询：工资、假期、福利等 三、薪酬绩效协助 • 收集考勤、绩效表，协助核算工资 • 整理绩效考核资料，通知、收集、汇总表格 • 工资条发放、薪酬数据简单统计 四、行政与培训 • 组织新员工培训、团建、企业文化活动 • 会议通知、会议纪要、文件起草 • 人事数据统计、报表制作（人员、离职率、招聘数据等） • 部门日常行政事务

一、招聘与入职 • 发布、刷新招聘信息，筛选简历 • 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 • 办理员工入职：签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品 • 员工转正、调岗、离职手续办理 二、员工关系与考勤 • 日常考勤统计：请假、加班、迟到早退记录 • 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助 • 员工档案整理、归档、信息更新 • 处理简单员工咨询：工资、假期、福利等 三、薪酬绩效协助 • 收集考勤、绩效表，协助核算工资 • 整理绩效考核资料，通知、收集、汇总表格 • 工资条发放、薪酬数据简单统计 四、行政与培训 • 组织新员工培训、团建、企业文化活动 • 会议通知、会议纪要、文件起草 • 人事数据统计、报表制作（人员、离职率、招聘数据等） •

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岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 2.参与设计和改进人力资源相关流程和政策，确保人力资源活动的顺畅进行； 3.构建和维护积极的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业； 2.三年以上人力资源管理经验；具有人力资源规划、管理体系建立的能力； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.对人力资源领域有深入的理解，能够根据公司需求提供专业的建议和解决方案。沟通协调、处理问题能力佳俱佳。 5.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门有效合作。 工作时间： 1、每天8小时，单双轮休，享有国家法定节假日； 2、完善晋升制度，我们尊重工作努力、才能出众的员工，为员工提供平等的职业发展空间。

1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。

主要工作内容： 薪酬核算： 准确完成每月薪资、奖金及各类补贴的计算，保障工资按时发放。 事务处理： 办理员工入职、离职、调薪等涉及薪酬调整的相关手续。 社保个税： 负责社会保险与公积金的申报缴纳，以及个人所得税的核算与申报。 数据支持： 维护薪酬基础数据，编制相关统计报表，并及时回应员工关于薪酬的咨询。 合规性： 确保薪酬管理全流程符合国家法律法规要求。 我们希望你具备： 本科及以上学历，具备1年以上薪酬管理或人力资源相关岗位经验。 熟悉劳动法、社保公积金政策及个税计算规则。 熟练掌握Excel，能运用数据透视表及常用函数进行数据处理。 工作细致认真，责任心强，具备良好的保密意识。 优先考虑： 有HR系统操作经验者。 持有相关人力资源资格证书者。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源相关制度与工作流程的起草、修订及优化完善； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、标准及相关运作机制； 4、推动企业文化落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与组织效能； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具备较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

【主要职责】 **客户需求分析**：与客户企业沟通，深入了解其招聘需求，包括职位描述、岗位职责、任职要求等。 **人才搜寻**：根据客户需求，通过各种渠道（如社交媒体、专业招聘网站、行业论坛等）寻找合适的候选人。 **候选人筛选**：对搜寻到的候选人进行初步筛选，确保其符合客户企业的职位要求。 **面试协调**：安排候选人与客户企业的面试，包括时间协调、地点安排等。 **评估与反馈**：对候选人进行评估，收集客户企业的反馈，并根据反馈调整搜寻策略。 **谈判与录用**：协助客户企业与候选人进行薪资和工作条件的谈判，直至达成录用协议。 **流程跟进**：对成功录用的候选人进行入职后的跟进，确保其顺利融入新环境。 【任职要求】 **教育背景**：本科及以上学历，理工科、人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先，欢迎热爱猎头行业的优秀应届毕业生投递。 **工作经验**：3年及以上相关猎头或招聘工作经验者优先，有市场拓展经验或创业经验加分。 **沟通能力**：具备优秀的沟通和谈判技巧，能够准确理解客户需求和候选人意愿。 **分析判断**：具有较强的分析判断能力，能够快速准确地评估候选人的匹配度。 **市场敏感度**：对行业动态和人才市场有较高的敏感度，能够及时捕捉人才信息。 **抗压能力**：能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。 **团队合作**：具有良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作。 3.加分项： (1)英语流利（可处理英文JD或国际候选人沟通）。 (2)海外职位寻猎经验

岗位职责: 1.负责简历筛选，评估候选人的匹配程度，并组织后续面试安排； 2.与团队保持沟通，明确招聘需求，制定相应的招聘方案； 3.统筹管理多种招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效能； 4.开展人才市场分析，拓展人才获取途径，保障人才库的充分储备。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和问题处理能力； 2.有较强的责任意识和自我推动力，适应快节奏工作环境； 3.熟悉招聘各环节流程，能熟练使用各类招聘相关工具； 4.热衷于人力资源领域，具备积极进取的工作态度及团队协作能力。

岗位职责： 1、配合公司人才战略，搭建科学高效的招聘机制，保障各部门用人需求的及时满足； 2、组织实施招聘工作，全程跟进招聘流程，并对招聘成果进行分析与复盘； 3、持续优化各类招聘渠道，开展维护与效果评估； 4、主导核心关键岗位的人才寻访与面试评审； 5、完善招聘相关制度规范及操作流程，推动体系化建设； 6、梳理并健全各部门职能说明及各岗位职责描述，为人力资源管理提供基础依据； 7、调研人才市场动态，掌握竞对企业情况，定向挖掘优质候选人，逐步构建并丰富企业人才储备库； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历（必备），具备3年以上医疗领域招聘经验，有医美行业背景者优先考虑； 2、精通多元化招聘渠道、测评工具及面试方法，能精准识别其适用场景，具备出色的人才甄选与评估能力； 3、具备行业人才图谱绘制能力者优先，拥有较强的岗位交付执行力； 4、沟通协调能力强，执行高效，判断准确，善于洞察人才特质； 5、职业稳定性高，富有事业追求，认同企业价值观并愿意共同成长。

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

主要工作职责 1. 战略协同与业务洞察：深度融入出行业务场景，把握战略方向及行业趋势，诊断组织运行中的痛点，输出定制化HR策略并推进实施； 2. 人才引进与岗位匹配：牵头业务条线核心技术、运营、市场等关键岗位招聘，整合多元渠道高效寻源，保障人才供给节奏与质量，支撑业务扩张需求； 3. 人才成长与绩效推动：主导绩效管理全流程（如目标分解、过程追踪、结果评估等），助力管理者开展绩效辅导与改进；挖掘高潜力员工，参与规划并落地人才培养项目； 4. 组织优化与员工互动：协助业务领导完成团队组建与架构调整，提升组织运作效率；妥善处理员工关系，增强归属感与投入度，打造健康活跃的团队氛围； 5. 薪酬激励与政策执行：结合市场水平与公司制度设计薪酬结构，推动年度调薪、专项激励等方案有效落地； 6. 文化践行与传播：促进公司核心理念在业务单元的贯彻与延续，确保管理实践与企业文化同频共振。 任职资格要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 5年以上人力资源领域从业经历； 3. 能够快速掌握复杂业务逻辑，准确识别问题本质，并系统化输出解决路径； 4. 具备优秀的沟通协作与人际连接能力，赢得管理层及员工广泛信赖； 5. 可适应短期差旅安排。

岗位职责： 1、根据业务发展要求，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施；完成人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。持续优化和沉淀招聘流程，甄选方法论等工作，有效完成招聘任务；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、理解公司业务进展和人力资源现状，参与公司战略规划及重大问题的决策，协助业务管理者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，提升人员效率及组织效率； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 4、负责公司标准化制度、流程、要求的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，加强公司与员工之间凝聚力； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，管理类或心理学类专业毕业，8年以上相关工作经验，精通人力资源各模块工作；必须具备互联网公司工作经验； 2、具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，具备解决突发事件的能力，熟悉薪酬和考核管理实务； 3、熟悉人力资源工作思路与流程，熟悉招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧，擅长团队文化建设； 4、具有战略、策略化思维，善于总结，具备较强的理解能力和学习能力，具有较好的书面和语言表达能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 7、积极主动，有较强的责任心、进取心，有集体认同感和服务意识。

岗位职责 1、负责人力资源部门员工关系相关事务，包括入职、转正、调岗、调动、离职等环节的资料审核及手续办理； 2、整理员工因公出国境、招聘录用等相关人事档案材料； 3、负责员工考勤记录、请假与休假数据的统计与归档工作； 4、协助完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上在读学历，专业不限； 2、具备较强的分析判断、书面表达及沟通协作能力，能熟练操作常用办公软件； 3、品行端正，诚信自律，责任心强，工作作风踏实，无任何违法违纪行为记录；

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