一、工作职责： 1、配合经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析与评估人员需求，协助各部门合理配置人力资源，完成岗位设置与编制规划； 3、协助经理健全培训管理体系，监督、审核并检查培训工作的实施情况； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理落地，监督各部门执行过程，并持续优化评价体系； 5、推进企业文化建设，落实员工关怀举措，提升团队凝聚力与满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作有序，细心严谨，责任心强，处事周密； 3、熟悉计算机操作及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力及语言表达能力。

负责每日邀约以及到面基础任务，有过人事经验头脑灵活熟悉小红书等各招聘渠道

岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、异动、离职及内部岗位调整等相关手续的办理与执行； 2、推进人力资源信息系统建设，承担系统日常维护及数据管理相关工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类报表的整理与报送，包括月度统计、监管要求及专项检查所需材料； 4、负责劳务派遣及外包用工的日常管理工作； 5、协助开展人力资源服务供应商的协调与管理； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格稳重，耐心细致，具备持续专注的工作能力，责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识背景者优先，熟练掌握Excel操作； 4.能适应阶段性加班，特别是在月初及重要检查节点期间。

岗位职责： 1、协助上级做好招聘工作，包括招聘渠道信息发布、简历检索、人选推荐、电话邀约、面试安排、人才库管理、招聘需求与预算统计等； 2、负责管理合同、协议及各类行政文档； 3、负责招聘会现场校招工作的执行并保证招聘成果； 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科学历，熟练操作WORD、EXCEL等OFFICE等办公软件。 2.做事踏实、细致，沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。

您将主要负责海外护理一线岗位的技能人才招聘工作，核心是通过与中专职校的合作，为公司建立稳定、优质的人才输送渠道。 【主要工作职责】 1.渠道开发与维护：独立开拓并维护新的中职、中专、技校等合作关系，包括拜访学校、洽谈合作意向、签订校企合作协议。 2.招聘项目执行：策划 任职要求： 我们寻找一位在技能人才招聘领域富有经验和资源的实干家。 【必备条件】 1.经验要求：拥有2年以上批量招聘经验，其中至少1年及以上专注于中专职校招聘或校企合作经验，有成功的校企合作案例者优先。 2.渠道资源：在本地或特定区域拥有成熟的中职/技校资源或教育人脉网络者优先考虑。 3.能力要求：具备出色的沟通表达能力、谈判能力和公关能力，能独立完成学校拜访和合作洽谈。 4.个人特质：结果导向，抗压性强，充满激情，喜欢挑战，能适应短期高频次的出差（拜访学校）。 5.学历要求：大专及以上学历。 【加分项】 ·有制造业、餐饮连锁、零售业或大型服务业一线岗位招聘经验者。 ·有策划组织大型校园招聘活动的经验。 ·熟悉职业教育市场和学生特点。

有转正机会！ 关于久谦 -中国一级市场领先的专业服务机构，深度覆盖各类资金方 -重视研究基础设施建设，业内唯一兼具大数据、调研中台与深度研究能力的机构 -支持新兴领域企业同步规划第一与第二发展曲线，应对时代性挑战 -团队规模500+人，累计执行项目500+个，业务覆盖前沿科技、医疗、平台、消费等行业 【岗位职责】 招聘支持： 协助发布及更新招聘岗位信息（如实习生、兼职等），进行简历筛选并组织面试安排。 跟进面试全流程，协调候选人与面试官的时间安排，参与部分岗位的初步沟通环节。 维护候选人信息库，定期汇总并反馈招聘进展。 入离职办理： 协助完成实习生入职相关手续（资料整理、合同签署、系统信息录入等）。 跟进离职流程，包括离职访谈、手续处理及档案维护。 日常事务： 归档员工资料，动态更新人力资源数据信息。 配合开展内部培训或团队活动（如新员工培训、团队建设等）。 完成其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 学历专业：本科或研究生在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 能力要求： 具备良好沟通能力与耐心，善于人际互动。 掌握基础Excel/PPT操作，可完成简单数据处理任务。 细致认真，责任心强，能高效应对多任务并行的工作节奏。 加分项： 有招聘或社团招新经历，了解常用招聘渠道（如直聘、实习僧等）。 对人力资源工作抱有热情，未来有意向深耕HR领域。

岗位职责 1、负责人力资源部员工关系相关事务，包括入职、转岗、调动、离职等材料的审核及手续办理； 2、整理员工因公出国境、招聘等相关人事档案资料； 3、汇总与统计员工考勤、请休假相关的数据及文件资料； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历在读学生，专业不限； 2、具备较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力，熟练掌握常用办公软件操作； 3、品行端正，诚实守信，责任心强，作风踏实，无任何违法违纪行为记录；

岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

学历不限需要熟练电脑软件负责招聘 年龄20-28左右有经验者优先 上班时间早九晚六做六休一 无责底薪4000提成另算综合薪资6000

薪资待遇：4500-5500元 福利待遇：酒店管吃住，无任何费用 工作内容：简单的上菜/传菜/点单/迎宾 招聘要求：16-45岁，男女不限。

上海招聘：薪资待遇 6500-8500元/月 福利待遇 、包住、包吃、年底双薪、工作要求 不限学历|不限工作经验 职位描述 没钱可预支工资，包吃包住，带行李当天安排住宿！长白班，长夜班，两班倒可以自由选择，男女不限，监控室看监控，坐岗可以玩手机，有空调！ 地点根据所在居住地址就近安排区域上班！厂区，小区，物业，学校，银行，写字楼，商场等！ 1、年龄18—55岁，经验不限，有老员工带（接收应届生） 2、安保巡视岗位区域、管辖内的水电，消防设施，杜绝安全隐患，发现问题及时上报，及时处理； 3、安保维护治安秩序，检查登记，服从领导工作安排。 薪资待遇： 1、月工资：6500-8500，具体工资根据个人条件，不同的保安工资不一样， 2、上班时间7-7或者8-8， 3.公司提供免费住宿，工作餐，四人间宿舍，有独立卫生间。 .以上信息符合，即可报名，一经录当天过来即可分配宿舍具

双层双面板35一平方，下午能来看现场明天早上能施工队伍联系，有200多平方

招聘有黄焖鸡后厨经验的人

上海站附近办公楼弱电安装，需要会做kbg管，需要上海应急管理局颁发的登高证。工期一个月。

人事专员 岗位职责： 1、协助管理层规划公司战略发展方向，搭建人才发展体系，统筹招聘管理与培训指导工作，主导核心人才引进，设计并推行绩效考核机制，推动企业文化落地与实施； 2、负责人事行政制度的制定、优化，并监督执行过程，确保制度有效落实与持续跟踪改进； 3、结合公司业务发展需求，制定招聘方案并组织实施，保障人才供给与岗位匹配； 4、健全公司培训机制，涵盖新员工入职培训及内外部专项培训的组织与实施； 5、负责人事日常事务管理，包括考勤统计、薪资核算及工作纪律监督； 6、处理员工福利相关事宜，维护劳动关系，协调人事各项流程； 7、监督业务部门任务推进与执行情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操方法； 4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题应对能力； 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，具有良好的团队协作意识。 上班时间 夏令时8:30-18:00，中午休息时间：12:00-13:30，每周单休，提供食堂。 冬令时9:00-18:00，中午休息时间12:00-13:00

诚招有强烈赚钱欲望的专员 要求性别：男女不限，年龄18-35岁以内（有经验优先）会聊天！ 有一定的抗压能力！能吃苦耐劳！免费提供专业的培训，提供免费的端口给员工负责招聘， 主要负责公司内部项目招聘，招聘一人提成上不封顶！综合薪资4000到9000,上不封顶。 [红包]底薪4000+面到+入职提成，综合薪资4000到10000/月！试用期15天！ [红包]底薪＋高提成！认真负责干，工资轻松上万！ 福利待遇：公司定期会组织团建，下午茶等等 每周日休息 公司地址：东合中心H栋

工作职责 1、负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可（无需负责面试） 2、平台筛选人才，沟通岗位细节，邀约跟进。 3、熟悉招聘业务，及时跟进求职者进度并合理控制流失。 4、公司提供招聘端口并承担费用，前期有培训，有人带。 5、负责招聘各大平台的配送员送餐员，缺口不限，招聘需求大。 6、该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。 7、薪资结构：试用期和转正(无责底薪)均为3500+招聘提成+额外奖励1000-3000+PK奖金+叠加奖励，上不封顶。月综合资不低于4000-7500元，上不封顶。 8、目前不提供员工宿舍和食堂。 任职要求: 1、高中以上学历/年龄30以内，有人事招聘类工作经验者可放宽条件至不限初中，(满足条件者再咨询或投简历） 2、有销售行业或者人事方面招聘的工作经验优先 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力 4、性格活泼开朗点，热爱沟通 5、能抗压，工作回复信息及时 上班时间：9:30-12:00/13:00-18:00月休4天

负责招聘公司人员

办公室自己招聘办公文员 1、网络招聘渠道的维护； 2、简历筛选，组织、安排面试 3、主要负责招聘工作（办公室工作） 二、岗位要求：年龄16到38岁 1、表达清晰流畅 2、性格外向，善于沟通； 3、有责任心，上进心， 综合收入5000-10000上不封顶、多劳多得10：00-6：00上六休一无须经验也可以，团队负责人等，晋升机会多，节假日福利待遇等应有尽有。

主要负责操作管理和对接国内大厂的劳务派遣/劳务外包项目 要求： 1年龄25-45 2要求三年劳务派遣工作经验或五年人力资源行业经验 3具备大厂经验/大项目操作经验的候选者从优 4具备衍生敷用能力的候选者从优 5自带劳务派遣/劳务外包项目的候选者从优

岗位职责： -主动对接部门用人需求，制定并落实招聘方案，保障招聘任务在规定时间内高效完成。 -拓展并维护多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、高校合作、第三方推荐等；定期分析渠道成效，持续调整与完善招聘策略。 -承担简历甄别工作，主导面试安排及流程跟进，确保各环节有序推进。 -保持与候选人的顺畅沟通，及时传递面试进展与结果；维护候选人信息库，保证数据真实、完整。 -基于招聘数据的统计与分析，输出优化建议，提升招聘体系运行效率。 -配合完成新员工入职相关手续，推动其快速适应团队与工作环境。 •本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； •具备一年以上甲方企业招聘模块或乙方猎头岗位实操经验； •熟悉主流招聘渠道的运作方式与特点； •具备出色的沟通协调能力与组织执行能力； •能熟练操作Office办公软件； •英语读写能力优秀，通过大学英语六级（CET6）。

岗位职责： 1、根据业务发展要求，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施；完成人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。持续优化和沉淀招聘流程，甄选方法论等工作，有效完成招聘任务；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、理解公司业务进展和人力资源现状，参与公司战略规划及重大问题的决策，协助业务管理者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，提升人员效率及组织效率； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 4、负责公司标准化制度、流程、要求的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，加强公司与员工之间凝聚力； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，管理类或心理学类专业毕业，8年以上相关工作经验，精通人力资源各模块工作；必须具备互联网公司工作经验； 2、具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，具备解决突发事件的能力，熟悉薪酬和考核管理实务； 3、熟悉人力资源工作思路与流程，熟悉招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧，擅长团队文化建设； 4、具有战略、策略化思维，善于总结，具备较强的理解能力和学习能力，具有较好的书面和语言表达能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 7、积极主动，有较强的责任心、进取心，有集体认同感和服务意识。

一、岗位职责 1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度招聘计划； 2、优化招聘流程与体系，通过多元化渠道发布招聘信息，积极拓展招聘资源与合作机构； 3、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、候选人邀约、面试评估、录用决策及入职安排； 4、设计并推动实施后备人才选拔机制，健全人才梯队建设与储备制度。 二、任职资格 1、个性要求：具备亲和力、抗压能力强、性格稳重、反应敏锐； 2、知识要求： 1）学历要求：全日制本科及以上学历； 2）专业要求：人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业； 3）具有医疗行业从业经历者优先考虑。

职位描述 人事岗位核心目标：构建人才管理机制，提升组织效能，满足企业人力资源发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金安全运行，优化财务流程，提供精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司日常运营支持，促进部门间协同，助力战略实施。 制度与流程建设 梳理并完善企业管理制度（如会议管理、审批流程等），推进管理规范化与标准化。 跨部门协作与督办 开展经营数据统计分析并完成定期汇报工作

主要工作职责 1.战略协同与业务洞察：深度融入出行业务场景，掌握战略方向与行业趋势，识别组织运行中的关键问题，输出定制化人力资源策略并推进实施； 2.招聘统筹与人才配置：牵头业务条线核心岗位（涵盖技术、运营、市场等领域）的人才引进，通过多元化渠道高效寻源，保障关键人才快速到位，支撑业务持续增长； 3.人才发展与绩效推动：主导绩效管理全流程（如目标对齐、过程回顾、结果评定等），赋能管理者开展绩效辅导与反馈；挖掘高潜力员工，参与规划并落地人才培养项目； 4.组织优化与员工管理：配合业务主管完成团队组建与架构调整，提升组织运作效率；妥善处理员工关系事务，增强员工归属感，打造积极健康的团队氛围； 5.薪酬激励与政策执行：结合市场水平与企业制度设计薪酬结构，协助推进年度调薪、专项激励等项目的落地实施； 6.文化建设与价值传递：促进公司核心理念在业务单元的贯彻与践行，确保管理实践与企业文化同频共振。 任职资格要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.5年以上人力资源领域从业经历； 3.具备快速理解复杂业务逻辑的能力，能准确抓取问题本质，并系统化输出解决方案； 4.拥有优秀的沟通协作与人际交往能力，可与各级人员建立良好互动与信任关系； 5.能够适应短期出差安排。

岗位职责: 1.负责简历筛选，评估候选人的匹配程度，并组织后续面试安排； 2.与团队保持沟通，明确招聘需求，制定相应的招聘方案； 3.统筹管理多种招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效能； 4.开展人才市场分析，拓展人才获取途径，保障人才库的充分储备。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和问题处理能力； 2.有较强的责任意识和自我推动力，适应快节奏工作环境； 3.熟悉招聘各环节流程，能熟练使用各类招聘相关工具； 4.热衷于人力资源领域，具备积极进取的工作态度及团队协作能力。

【岗位职责】 1．负责统筹和执行网络招聘会工作； 2．根据宣发计划，统筹管理项目进度和执行，把控宣发素材质量，准确理解客户的需求并及时做出回应和执行； 3．发掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户，为客户制定合理化招聘解决方案； 4．执行公司的销售相关策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象； 5．完成上级领导安排的其他工作事项。 【工作任职】 1.有人力资源、互联网、电子商务及广告等行业经验者优先； 2.普通话流利，擅长沟通，具备良好的文字表达和电话沟通能力； 3.积极向上，服务意识强，愿意积极主动帮客户解决问题； 4.逻辑性强，学习能力强，善于总结和思考； 5.细致严谨，有责任心，自驱力和抗压性强，沟通协调能力突出； 6.熟练操作办公软件。（打字速度快，精通Word，Excel）

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 上海招聘兼职招聘专员，合作制任务，主要负责保洁员岗位的线上渠道招聘，完成既定招聘目标。 1，负责收集应聘简历，并对简历进行初步筛选及安排首轮沟通。 2，以合作模式开展保洁员招聘，按成功录用人数核算报酬，招聘越多收益越高。 3，需具备1年以上招聘相关经验，且拥有一定的线上或线下招聘资源（有蓝领岗位招聘经历者优先考虑）。

【企业背景】：科锐国际是国内首家且唯一的A股上市领先的整体人才解决方案服务商，自1996年成立，全球110+分公司，3w+在职员工。 【岗位职责】： 1.根据协助目标客户职位信息分析，研究客户需求负责相关行业岗位交付; 2.利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选 3.准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 4.制作推荐报告，全流程跟进人员直至入职，完成闭环招聘动作; 5.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进面试进展并及时反馈;进行人选的薪盗协调及谈判工作; 6.根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。 【福利待遇】： 福利待遇： 1)可以了解人力资源第一线，接触各类大厂优先内推 2）专业顾问带教，让你熟悉掌握招聘板块 3）无责任实习底薪150元/天 4）实习满3个月及以上可开取公司实习证明 5）优先推荐校招转正