岗位职责： 1、负责人事档案管理，包括员工入职、离职管理、考勤记录以及劳动合同管理； 2、及时处理增减人员的社保和公积金相关事宜，包括下载核定表并归档； 3、每月制作工资表，维护专项扣除明细信息，并在个税系统中进行个人所得税的申报，及时下载个税申报表和完税凭证； 4、每月核对社保和公积金明细表，并按规定时间进行申报扣缴； 5、负责年度单位社保费基数申报及年度公积金基数申报。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、1-3年的人力资源或相关领域工作经验； 3、熟悉基本的人事工作流程，包括档案管理、社保公积金操作、个税申报等； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 5、自驱力和学习能力强。

负责每日邀约以及到面基础任务，有过人事经验头脑灵活熟悉小红书等各招聘渠道

一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、异动、离职及内部岗位调整等相关手续的办理与执行； 2、推进人力资源信息系统建设，承担系统日常维护及数据管理相关工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类报表的整理与报送，包括月度统计、监管要求及专项检查所需材料； 4、负责劳务派遣及外包用工的日常管理工作； 5、协助开展人力资源服务供应商的协调与管理； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格稳重，耐心细致，具备持续专注的工作能力，责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识背景者优先，熟练掌握Excel操作； 4.能适应阶段性加班，特别是在月初及重要检查节点期间。

岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

职位描述 人事岗位核心目标：构建人才管理机制，提升组织效能，满足企业人力资源发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金安全运行，优化财务流程，提供精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司日常运营支持，促进部门间协同，助力战略实施。 制度与流程建设 梳理并完善企业管理制度（如会议管理、审批流程等），推进管理规范化与标准化。 跨部门协作与督办 开展经营数据统计分析并完成定期汇报工作

工作内容： 1、负责公司绩效考核机制与激励机制的制定及持续优化 2、组织并推动绩效评估体系落地实施，保障评估过程的公平性与实效性 3、参与绩效目标设定，跟踪执行进度，及时提供绩效结果反馈 4、协助完成绩效管理相关的日常行政支持工作，如资料整理、会议协调等 岗位要求： 1、掌握系统的绩效管理理论，能独立完成评估流程的设计与执行 2、具备较强的沟通协作能力，能够与各业务部门顺畅对接 3、熟练操作常用办公软件，满足岗位日常办公需要 4、具有电商领域从业经历者优先考虑

岗位职责： 1、配合公司人才战略，搭建科学高效的招聘机制，保障各部门用人需求的及时满足； 2、组织实施招聘工作，全程跟进招聘流程，并对招聘成果进行分析与复盘； 3、持续优化各类招聘渠道，开展维护与效果评估； 4、主导核心关键岗位的人才寻访与面试评审； 5、完善招聘相关制度规范及操作流程，推动体系化建设； 6、梳理并健全各部门职能说明及各岗位职责描述，为人力资源管理提供基础依据； 7、调研人才市场动态，掌握竞对企业情况，定向挖掘优质候选人，逐步构建并丰富企业人才储备库； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历（必备），具备3年以上医疗领域招聘经验，有医美行业背景者优先考虑； 2、精通多元化招聘渠道、测评工具及面试方法，能精准识别其适用场景，具备出色的人才甄选与评估能力； 3、具备行业人才图谱绘制能力者优先，拥有较强的岗位交付执行力； 4、沟通协调能力强，执行高效，判断准确，善于洞察人才特质； 5、职业稳定性高，富有事业追求，认同企业价值观并愿意共同成长。

岗位职责 1、负责人力资源部员工关系相关事务，包括入职、转岗、调动、离职等材料的审核及手续办理； 2、整理员工因公出国境、招聘等相关人事档案资料； 3、汇总与统计员工考勤、请休假相关的数据及文件资料； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历在读学生，专业不限； 2、具备较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力，熟练掌握常用办公软件操作； 3、品行端正，诚实守信，责任心强，作风踏实，无任何违法违纪行为记录；

岗位职责： 1.深入了解公司业务架构及岗位人才画像标准，准确把控招聘需求，为业务发展输送匹配人才； 2.招聘全流程管理，含需求确认、简历寻访、面试跟进、offer管理等流程； 3.定期完成招聘数据分析，持续优化招聘流程并提升招聘效率； 4.开展相关招聘项目，如人才地图、内部推荐、社媒宣传等。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，至少3年专职招聘经验； 2.熟悉各招聘渠道，具有丰富的面试知识及经验； 3.优秀的人际交往及团队合作能力，善于跨部门沟通； 4.具备良好的项目执行及推进能力，自我驱动力强； 5.零售、电商等行业招聘经验者优先。

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办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

1-负责公司人才的招聘与引进 2-处理日常行政管理相关事务 3-完成上级安排的其他日常工作 要求：具备招聘相关经验，工作态度认真细致，责任心强

工作内容: 1、负责招聘渠道的日常维护与管理 2、通过多渠道搜寻简历，完成简历筛选及候选人电话沟通 3、组织普工、储备干部岗位的初面流程，安排面试并协调跟进后续环节 4、协助处理人力资源相关事务性工作 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，大三或大四在读，可连续实习半年以上者优先考虑 2、工作态度端正，责任心强，具备积极向上的心态 3、具备良好的沟通表达能力及较强的学习适应能力 薪资待遇: 1、实习期间每日薪酬120元 2、工作时间8:30-17:30，每周单休 3、实习期满可开具实习证明 4、提供免费住宿，餐食每餐仅需1-2元

负责招聘网约车司机，办公室工作，简单易上手。月到手4-7k

招聘优秀人才，人品第一

公司介绍： AnyHelper（上海初人）成立于2016年并于2017年接受上海交通大学种子轮投资。在过去的四年里，AnyHelper已经发展成为国际化集团公司（初人集团）并同时运营多个服务品牌包括，中国签证服务（VisaOfChina），（AnyJob，初锐国际）以及房屋租赁服务（EasyHome）。AnyHelper同时运营多个媒体平台包括AnyShanghai，AnyKorean，WorkVisaService等。AnyHelper是目前在华涉外服务市场的主要服务提供商，已经累计为超过50万的外籍人士和上千家外资企业提供各类本地化和相关落地配套服务。 岗位职责： 1.主要负责外籍候选人的招聘工作； 2.用各种渠道与方法收集合适候选人的简历，与外籍候选人交流，了解详细背景信息后推荐给主管; 3.每周完成既定的推荐与面试数据，并按照内部操作系统要求整理好资源库; 4.完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，良好的英语口语沟通能力，英语专业优先，英语6级550分以上或者英语专业四级优先； 2.有招聘经验的优先； 3.思维敏捷，善于沟通，性格开朗，能够积极工作。

岗位职责： 1、根据公司薪酬制度及相关法律法规，精准计算员工基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项薪酬。 2、定期汇总并严格核查考勤数据、绩效考核结果等与薪酬核算相关的资料，确保信息真实准确。 3、与财务部门、HRBP密切协作，保障薪酬准时准确发放，并及时解决发放过程中的异常情况。 4、参与薪酬体系的持续优化工作，跟踪行业趋势及政策更新，提出切实可行的改进方案。 5、负责员工五险一金的计算、申报、缴纳及相关政策落实与监督，确保操作合法合规。 6、解答员工关于薪酬及五险一金的疑问，妥善处理相关投诉与争议，提升员工满意度。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、掌握国家劳动法及相关薪酬福利、五险一金政策，熟悉薪酬核算流程及Excel等办公工具应用。 3、具备较强的数据采集、整理与分析能力，能够通过数据识别潜在问题。 4、沟通表达清晰，服务意识良好，能耐心细致地回应员工各类咨询。 5、具有3年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验，有五险一金实操经验者优先。 6、工作认真严谨，责任心强，具备良好的保密意识、团队协作能力和抗压性。

有较强的沟通能力、BD、交付 欢迎有工业背景的HR和猎头小伙伴

【应届毕业生也可投递】 职位描述： 1、搭建并持续优化公司薪酬与绩效管理体系，包括福利机制，梳理相关制度与流程，并推动实施、评估及迭代升级； 2、开展薪酬市场对标与激励有效性分析，调整各序列薪酬结构，制定年度薪酬总额管控策略及调薪实施方案； 3、定期评估绩效考核与激励机制的运行成效，输出优化建议并推进落地执行； 4、主导薪酬核算、预算编制、人力成本监控、年终奖分配及项目类奖金计算等关键性薪酬管理工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效COE岗位实战经验； 2、曾独立主导或深度参与薪酬绩效体系设计，掌握主流绩效管理方法与工具，具有较强的实操水平和业务理解能力，有大型项目实施经验者优先； 3、具备业务敏感度，能快速融入业务场景，准确评估激励机制适配性，并推动持续改进； 4、了解短期、中期与长期激励组合方案，熟悉股权激励的设计逻辑及日常运营管理； 5、逻辑清晰，系统思维强，执行力出色，具备良好的自主推动能力和抗压能力

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

岗位职责： 1、根据业务发展要求，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施；完成人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。持续优化和沉淀招聘流程，甄选方法论等工作，有效完成招聘任务；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、理解公司业务进展和人力资源现状，参与公司战略规划及重大问题的决策，协助业务管理者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，提升人员效率及组织效率； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 4、负责公司标准化制度、流程、要求的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，加强公司与员工之间凝聚力； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，管理类或心理学类专业毕业，8年以上相关工作经验，精通人力资源各模块工作；必须具备互联网公司工作经验； 2、具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，具备解决突发事件的能力，熟悉薪酬和考核管理实务； 3、熟悉人力资源工作思路与流程，熟悉招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧，擅长团队文化建设； 4、具有战略、策略化思维，善于总结，具备较强的理解能力和学习能力，具有较好的书面和语言表达能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 7、积极主动，有较强的责任心、进取心，有集体认同感和服务意识。

职责描述： 1、统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，拟定并执行人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导薪酬体系设计与绩效考核管理，组织实施人事评价与绩效管理工作； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准及运行流程，健全人才培养机制； 4、推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具有良好的团队协作意识、责任意识和职业操守。

主要负责操作管理和对接国内大厂的劳务派遣/劳务外包项目 要求： 1年龄25-45 2要求三年劳务派遣工作经验或五年人力资源行业经验 3具备大厂经验/大项目操作经验的候选者从优 4具备衍生敷用能力的候选者从优 5自带劳务派遣/劳务外包项目的候选者从优

———温馨提示——— 报名方式：点击（立即沟通）交换添加微信详聊咨询！了解薪资待遇和地址。 或投递发简历，稍后人事专员会与你直接联系！ 无经验的不需要担心，有老员工和主管会教，拿高薪！欢迎加入我们的团队！ 【薪资待遇】 底薪6000+绩效奖金+提成每月综合工资8000-15000（上不封顶） 【工作内容】 各大网站APP平台发布招聘，公司提供资源客户，接打电话加微信在线咨询解答，邀约公司面试。 工作比较轻松，办公室上班。不需要外出跑。 【招聘要求】 年龄16--26岁，男女不限，工作经验不限 【发薪日】 每个月10号发工资，（准时发薪）不定时发放现金奖励政策 【工作时间】 早上09：00-下午19：:00上六休一 （月休4天）国家节假日正常放假 【住宿】 提供公寓式宿舍2-4人间精装修 【晋升空间】 人事专员—主管—经理—合伙人 公司不定期组织免费旅游、公司全程免费

1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。

一、工作职责： 1、协助经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，配合各部门有效开发与合理配置人力资源，落实岗位设置与编制管理； 3、协助经理健全培训管理体系，监督审核培训计划实施，并检查培训执行效果； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理制度落地，监督各部门绩效执行过程，持续优化考核体系； 5、推进企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事稳重严谨； 3、熟练操作计算机及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言表达能力。