行车起重岗 高中、职高或技校及以上学历，年龄25岁 - 40岁，有3年以上相关工作经验优先考虑，持有Q2证件。特种设备作业人员证(起重机司机)行车 薪资福利:5000 - 8000元/月(底薪 + 计件工资)；入职购买五险一金，双休及国家节假日休息；提供一日三餐工作餐、提供宿舍；出差补助120元/天，；生日慰问，节假日福利，入职满一年后按照国家法律规定依法享受带薪年休假。 招工人数:1人 以上岗位用工性质:岗位外包(表现优秀者可申请转正) 工作地址:广东汕尾陆丰市碣石镇汕尾临港产业园一期

汕尾市陆丰市核电招起重工，有Q1证，有从事大件吊装运输者优先，掌握吊装起重原理，熟悉起重吊索具使用，可出简单吊装方案

起重工年龄18-40岁，身体健康，满足健康评价标准，无犯罪记录工作地点可能为广东廉江、广东陆丰

1.您需负责各类起重设备的操作与日常维护，确保作业安全高效 2.根据施工计划完成重物吊装、搬运和定位工作，配合团队完成工程任务 3.严格遵守安全操作规程，定期检查吊具、钢丝绳等关键部件的使用状态 4.配合现场指挥人员完成起重作业，确保吊装过程平稳、精准、无事故 5.及时记录设备运行情况和故障信息，协助开展设备保养与维修 6.年满18周岁，身体健康，无恐高、高血压等影响高空作业的疾病 7.持有有效的特种作业操作证（起重工/起重机司机）者优先录用 8.具备基本的安全意识和团队协作能力，能适应户外及高空作业环境 9.能接受项目制工作安排，服从公司对工作地点和岗位的合理调配 10.有相关工作经验者优先，学徒工也可考虑，公司将提供技能培训机会

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汕尾市城区招贴砖

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汕尾市海丰县招工地小工塞隔音棉，有点痒，一天十小时260元不包吃住男女都可，做过的280，几天的活，包工不要打电话，看清楚再打，实在干活的来电

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为满足企业发展需求，现面向社会公开招聘以下岗位人员，诚邀有志之士加入！ 一、招聘岗位及要求 装配工：招聘 20 人，要求 38 周岁以下（优秀者可放宽至 45 周岁以下）；持相关作业证书；两年船厂经验优先，平均月工资 7000-12000 元。 电焊工：招聘 20 人，要求同装配工，平均月工资 7000-13000 元。 下料工：招聘 20 人，要求同装配工，平均月工资 7000-10000 元。 起重司机（900T、门座式）、行车工：招聘 10 人，要求同装配工，平均月工资 6000-10000 元。 起重指挥：招聘 10 人，要求同装配工，平均月工资 6000-10000 元。 安全检查工：招聘 5 人，要求同装配工，平均月工资 6000-12000 元。 二、福利保障 本公司所招聘的岗位一经录用，可享受五险+季度奖+年终奖+30元/天饭补+高温补贴+免费住宿+过节福利发放。 享有 免费班车、加班费、年终激励津贴、高温补贴、交通补贴、通讯费补贴 ； 班组长享 职务津贴 （每月 600-2000 元不等）； 免费提供 公司系统性培训 ，助力职业发展。 三、公司地址 扬州市江都区大桥镇迎舟路 1 号 四、招聘要求: 1、年龄要求:18-40周岁，技能等级优秀者可适当放宽至45周岁以下。 2、学历要求:高中以上 3、有船厂工作经验者优先考虑 4、以上特殊工种必须持证上岗

三一海洋重工【4.15-4.30】一线技工招聘岗位： 一、大港机（港口起重机产品，年龄50以下优先） 可参考同行背景：起重设备、海洋工程、船厂、风电、石油装备、钢结构等大型机械设备类企业 焊接中心： 1、2个铆工（室内工作，中高水平） 2、2个火工（室内工作，2年以上经验） 外场拼总装： 1、2个铆工（室外登高工作，中高水平） 2、2个起重指挥工（室外作业，有行业经验，中等水平） 3、1个门机司机，室外作业，能操作1300吨门机，有上岗证） 二、小港机（工程车辆产品，年龄40以下优先） 可参考同行背景：工程机械、农用机械、商用车等中小机械设备类企业 1、10个焊工（室内工作，多层多道，中等水平） 2、2个铆工（室内工作，看图识图，一般水平） 3、5个仓管员（有叉车证，熟悉电脑操作，使用软件系统） 4、5个油漆工（室内工作，有钢结构/汽车/机械设备喷涂经验，中等水平） 5、2个打砂工（室内工作，1年同岗位经验，不超45岁） 6、1个折弯工（室内工作，1年以上同岗位经验） 请优先安排以上岗位面试，其他岗位暂无需求，需要等离职空缺再补充。。

凉山彝族自治州招起重工、塔吊司机、指挥/司索工塔吊司机 一日常制度守则: 1.按项目要求上下班守时，，。 2.要保持塔吊和宿舍卫生，宿舍卫生出现脏乱差，，，塔吊驾驶室卫生第一次50元，。 3.不可以恶意破坏塔吊上一切零部件，和驾驶室内装饰，如有发现原价赔偿。 4.任何人私自调动塔吊限位，， 5.下班未关闭门窗电源，造成的意外后果淋雨或起火，本人要承担相应责任赔偿， 6.要動检查塔吊各零部件是否正常，按规定操作，人为操作失误，出现事故3000元至以下赔款，由本人承担，超出部分协商解决。二,工资发放制度守则: 1.发钱日期制度: 2.特殊情况发钱制度: 1.工地正常开始陆续放假，从12月10日开始可以不按照发钱制度日期。 2.年时间一个月以内可以不按照日期发钱 3.发放工资制度: 职和请假提前7天报) 三新来人员工资待遇制度 《1》新来司机人员第一个月可以借支当月工资钱数的20%(1500元) 1.新来人员，如果没有管理人负担保，要指天至15天。(每天工资160元) ，，。(离 《3》，领1000元至2000元卡费，剩余工资,1月份至春节之前全部结清。 《2》工作第二个月开始，每个月可以借支当月工资钱数的20%至50%(1500元至4000元) 2.练习期间。 3.第一个月工资 3500元 4.第二个月工资4000元 5.第三个月工资4500元 6.第四个月工资 5500元 7.第五个月工资6500元 8.第六个月工资 7000元-9500元 9.工作期间表现优秀，由管理人员上报，可以提拔为管理人员。(学徒人员被提拔为管理人 员工资待遇可以直接到7000元至9500元)

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