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一、岗位职责 1、 对接业务部门，拆解招聘需求、搭建人才画像，主导招聘全流程，控制招聘效率与质量。 2、拓展维护招聘渠道，搭建核心人才库，统计招聘数据，优化招聘策略，维护雇主品牌。 3、调研业务与员工培训需求，制定针对性培训计划，组织开展新员工、岗位技能等培训，评估培训效果。 4、维护培训资源，协助搭建培训体系，推动培训落地，助力员工能力提升与人才储备。 5、协助搭建优化绩效管理体系，推动绩效制度落地，指导业务部门设定绩效目标。 6、组织周期性绩效考核、绩效面谈与结果复盘，收集反馈优化考核指标，推动绩效结果应用。 二、任职要求 1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年及以上HRBP或招聘+绩效+培训相关工作经验。 2、精通招聘全流程，熟悉绩效管理与培训体系搭建、落地，具备基础数据复盘能力。 3、沟通协调、需求理解能力强，目标感足、抗压性好，能高效对接业务部门。 4、熟悉劳动相关法律法规，熟练使用办公软件及招聘平台。 5、持有人力资源管理师证书、有相关行业经验者优先。

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1. 负责堆高机、叉车、正面吊、货车等各类工程机械及车辆的日常维修、保养及故障排除工作。 2. 重点进行设备的液压系统与电气系统的检查、诊断与修复。 3. 执行预防性维护计划，确保设备安全、高效运行。 4. 按要求完成维修记录、零件更换清单等文档工作。 5. 遵守公司安全操作规程及现场管理要求。 三、 任职要求： 1. 学历专业： 机电类相关专业大专及以上学历毕业生优先考虑。 2. 技能经验： · 成手技师： 具有相关工程机械维修经验，熟练掌握液压或电气系统维修技能者优先，待遇从优。 · 实习生： 欢迎应届或在校实习生报名，公司将组织系统性的集体培训，合格后上岗。 3. 年龄要求： 18-50周岁之间。 4. 素质要求： 责任心强，热爱技术工作，踏实肯干，具备良好的学习能力和团队协作精神。 5. 身体状况： 身体健康，，能够适应一定的体力劳动和工作环境要求。 四、 福利待遇： 1. 薪资： 工资面议（根据经验、技能定薪，提供行业内有竞争力的薪酬）。 2. 保险： · 成手技师：通过面试录用，， · 实习生：实习期满，经考核合格正式录用后， 3. 住宿： 公司提供港外集体宿舍，解决住宿问题。 4. 培训： 所有录用人员（含实习生）上岗前均参加公司组织的集体专业培训，助力快速成长。 5. 发展： 提供稳定的工作平台与职业发展空间，技能提升通道畅通。

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