重庆市巴南区招甲醛治理/检测

重庆市沙坪坝招甲醛治理/检测

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“全城师傅队”为普通人技术变现提供了本地化、低门槛的路径，尤其适合掌握生活服务类技术的人群，核心机会集中在以下3类： 1.生活服务类技术：高频刚需，快速起量 这类技术无需复杂资质，靠“手艺”就能直接接单，典型方向包括： -维修类：家电（空调、洗衣机）维修、水电管道检修、家具（衣柜、门窗）修复，可通过平台获取周边3-5公里内的订单，单次服务收费50-300元，熟练后日均能接2-3单。 -安装类：灯具、窗帘、卫浴洁具安装，以及新手易上手的家具组装（如宜家风格），平台会提供基础流程指导，重点靠“细心”和“准时”积累好评，复购率较高。 -家政技术类：除基础保洁外，掌握家电深度清洗（油烟机、冰箱）、甲醛检测与轻度治理等专项技术，客单价可提升至200-800元，且竞争比普通保洁小。 2.技能服务类技术：轻资产，靠“专业”溢价 适合有一定经验或短期可习得的技能，通过“技术+服务”组合变现： -数码技术服务：手机贴膜、系统重装、数据恢复（基础级）、旧机回收估价，可在商圈或社区设临时服务点，也承接企业批量数码设备维护，小订单利润30%-50%。 -手工/改造技术：家具翻新（木蜡油保养、漆面修复）、旧物改造（旧衣改款、纸箱做收纳），可线上接单后上门取送，或在平台发布案例吸引定制需求，溢价空间比普通服务高2-3倍。 -基础技术辅助：帮老年人设置手机（字体、反诈软件）、为小微企业搭建基础办公网络（路由器调试、打印机连接），这类需求“轻技术重耐心”，适合新手入门积累客户。 3.资源整合型变现：从“自己干”到“带团队” 当积累一定订单和口碑后，可升级为“技术组织者”，放大收益： -技能对接：整合身边有同类技术的师傅（如水电、维修），自己负责在平台接单、派单和售后协调，抽取每单10%-15%的佣金，适合不喜欢一线服务、擅长沟通的人。 -技术培训：针对平台新手师傅，开设短期实操课（如“1小时学会基础水电检修”“家电维修避坑指南”）， 这类模式的核心优势在于本地化流量精准（不用和全国同行竞争）、技术门槛适配普通人（无需高精尖知识），且平台通常会提供订单担保、纠纷调解等支持，降低个人接单的风险，是普通人靠技术稳定变现、逐步积累资本的实用路径。

这个岗位是做除甲醛的，平时工作和喷漆有点类似，气泵喷涂在所有表面

兼职日结全天有活随时上岗 就近安排，家边可做 不挑人群：上班族，宝妈，大学生，离职待就业！！！ 任职要求： 18-55周岁，无案底 多干多得，

年龄:18-33均可报名 日结:260一天，当天下班结算 无需经验，不限学历。 工作时间灵活，可长短期做！

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

负责给客户选照片，推荐产品。服务顾客

招聘岗位:销售 招聘人数:10人 职位要求:中专及以上文凭，年龄25到50周岁 综合收入5000-15000 工作地址:浦发银行大楼

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1、家电清洗、家居养护、大扫除/开荒、除甲醛、深度高端保洁服务； 2、深层除油污、高效除菌、外观养护，配合机器服务； 3、手机灵活接单，按住址就近接单，不需要加班； 4、客户优质，单量有保证； 5、综合收入 7000-13000，懂营销收入无上限。 【岗位要求】： 1、20-38 周岁，身体健康； 2、免费培训家电清洗及家政相关技能， 3、免费管理培训，可晋升金牌队长，拿团队提成。

除甲醛工作人员 岗位职责： 1.负责室内、车内等场所甲醛检测及治理施工操作 2.按规范使用除甲醛药剂、设备（如喷雾机、空气净化器、光触媒喷涂设备等） 3.配合完成客户现场勘查、方案说明及效果回访工作 4.做好施工记录、物料登记及工具日常维护 5. 严格遵守安全作业规程，确保施工过程无污染、无隐患 任职要求： 1. 学历不限，有责任心，能适应上门服务工作节奏 2.无经验者可带薪培训，有环保治理、家政服务或装修辅工经验者优先 3.身体健康，吃苦耐劳，具备基础沟通能力 4. 持有健康证，能接受短期驻店或区域外勤安排 5.遵守职业操守，注重服务细节与客户体验

互帮互家庭维修赣州全市区域招聘师傅，空调、洗衣机、热水器、冰箱、油烟机、玻璃清洗，甲醛清除、除螨，奢侈品包洗护和保养等

24日上午10点怀柔区需要一位除甲醛施工人员，半天200。

岗位职责： 1.主要承担公司产品的销售任务，拓展市场并开发及维护客户资源 2.负责目标区域内客户关系的建立与维护，推广公司品牌及产品信息，扩大业务覆盖范围 3.开展各区域新客户的开拓工作，持续维护老客户关系，完成市场数据收集与分析 一、公司福利待遇 1、入职即可安排免费住宿（配备被褥，家电齐全），宿舍地处南坪商圈，出行便捷 2、提供免费岗前培训，实行一对一导师制，资深员工带教，快速上手 3、每年组织两次集体旅游，参与集团夏季、冬季年会，优秀员工可赴集团总部进修学习 4、公司设有独立管理学院，定期邀请知名高校教授授课，综合表现优异者可推荐至总部管理学院深造 5、定期开展户外活动、烧烤、聚餐、K歌等团建项目，同时为员工举办专属生日派对，氛围热烈 6、节假日免费发放礼品及福利物资 7、多重现金激励：日奖、周奖、月奖、季度奖、年终奖及集团总部专项奖励 二、公司实行人性化管理，提供两种薪资模式自主选择 1、底薪4500元+5%提成，月结薪资=底薪+提成+奖金+补贴+福利+晋升奖励，综合收入8000-18000元，上不封顶，能力决定收益 2、全提成模式：按营业额30%-50%提成+50-500元额外奖金 三、岗位要求 1、不限性别、学历，年龄18-30周岁，无需相关工作经验 2、有责任心，能承受工作压力，具备较强的抗压能力 3、热爱销售行业，性格积极，诚实可信 四、晋升空间（内部晋升机制） 1、成长路径：销售代表—主管—副经理—城市经理—大区经理—董事 2、退伍军人优先录用 注：无任何收费及押金要求

岗位职责: 1.通过公司提供的网络渠道完成客户接待与沟通，高效实现客户到店邀约。 2.协同团队推进销售转化，并跟进客户后续服务与维护工作。 3.深入挖掘客户需求，提供专业化的咨询建议与解决方案。 任职要求： 1.具备线上销售及客户沟通相关经验。 2.能够主动发掘潜在客户并开展有效开发。 3.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业态度。

【岗位职责】 1.负责公司医药互联网平台在品类、内容及服务层面的推广与落地； 2.推动市场运营目标实现，涵盖客户开发、活跃提升及流失防控； 3.开展对药店、诊所、卫生室等终端客户的客情建设与定期拜访维护； 4.负责平台客户档案的建立、更新与系统化管理； 5.收集市场品类资源信息，及时反馈行业动态与市场预判； 6.协同客户运营部门共同推进客户关系的持续维护与优化； 【任职要求】 1.年龄22-40岁，表达清晰，普通话标准流畅； 2.具备出色的应变能力与良好的沟通技巧； 3.有较强的学习意识和抗压能力； 4.具备独立开拓市场的能力，能在挑战中保持积极心态； 5.可接受短期出差安排； 6.拥有医药终端销售背景或互联网推广经验者优先录用； 【晋升机制】 BD经理→区域经理→省区经理→大区总监→全国市场部总监； 【薪资情况】 1.基本工资+绩效工资+提成+出差补贴+激励奖金，收入上不封顶； 2.行业内具有高度竞争力的提成政策； 【福利待遇】 1.提供行业内具备吸引力的薪酬体系； 2.完善的员工福利——带薪休假+节日礼遇+团队活动+生日关怀； 3.充足的发展支持——带薪培训+团队协作交流+入职即享技能提升与定期晋升培养； 4.广阔的晋升通道——公司处于高速发展阶段，管理层岗位均从内部选拔晋升。

国有企业兴业银行消费金融，银保监会持牌消费金融机构，成立十载。作为全球银行十四强，国内居首位控股一级子公司，秉持“信用立身、以诚相贷”的服务理念，为千家万户提供现代化的消费金融服务，提升大众消费能力，助力经济转型，服务实体经济发展。 薪资待遇：五险一金（入职即买） 底薪：本科及以上金融专业应届毕业生：底薪7000 提成：依据放款规模计算，前期按放款量的1.3%计提，为保障员工长期发展与持续收益，提成分设次月、半年、一年、两年四个阶段逐步发放 薪酬待遇： 1、年度薪酬18-24万元，具体面议。 2、月度薪酬15,000-20,000元。 工作时间：双休，周一至周五早9:00晚18:00 国家法定节假日休息，享受带薪年假。 定期发放购物卡、现金及其他国企福利 岗位职责： 1、开展贷款产品的市场推广，接待客户咨询并协助办理各项贷款手续； 2、执行贷前调查工作，为客户信贷审批提供有效支持与数据依据； 3、落实贷后管理措施，维护客户关系，提升服务质量； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，条件特别优异者可适度放宽录用标准。 （市场营销、经济、金融等相关专业优先考虑） 2、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力及高度的责任心，品行端正，思想积极，无任何不良信用记录

工作职责： 1.维护集团客户单位的良好合作关系； 2.落实公司制定的集团客户销售方案，达成业绩考核指标； 3.结合客户需求与公司规范，策划并实施面向集团客户的专属活动，增强客户忠诚度； 4.深入挖掘现有集团客户潜在需求，同时积极开拓新客户资源。 发展空间： 1.提供清晰的职业晋升路径； 2.配备系统化的培训支持体系。 薪资待遇： 5K-10K，底薪+绩效+提成 任职要求： 1.本科及以上学历，条件优异者可适当放宽； 2.具备较强的客户服务意识； 3.拥有良好的沟通协调能力，能够准确把握客户需求； 4.具备基本销售技能，有相关销售经验者优先考虑。 第一个月在沙坪坝总部工作 第二个月起派驻校区开展工作

能接受打电话的工作模式！

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

一、岗位职责: 与客户进行电话沟通、方案讲解与续保办理；为客户提供后续服务局，公司提供全部客户资源，无需自己开发、无需外出跑业务、无需陌拜，纯办公室内勤式电话工作，工作简单易上手。 二、任职要求： 1. 年龄18-35周岁，条件优秀者可适当放宽 2. 高中及以上学历，有销售、客服经验优先；有车险相关经验优先录用，优秀可放宽学历 3. 普通话标准，沟通表达流畅，有责任心，吃苦耐劳，能稳定长期工作 三、薪资及福利： 岗位工资+绩效+提成 试用期综合薪资：3000-7000元 转正后综合薪资：7000-9000元，上不封顶 五险一金，法定节假日正常休息 公司免费提供三餐，省去生活成本 定期团建、节日福利、生日福利 透明晋升机制，管理岗内部提拔 四、工作时间及地点 时间：8:30-18:00，午休2小时

岗位职责： 1. 负责新员工培训执行：依据公司既定培训规划，组织开展新员工入职培训，并实施考核与效果评估。 2. 授课实施与成效反馈：承担新员工及在职人员业务知识、技能提升类课程讲授，开展培训效果跟踪评估，有效掌控授课节奏，保障培训目标达成。 3. 培训内容建设与迭代：结合实际业务需要，参与设计培训课程体系（涵盖业务规则、沟通方法、客户异议应对等），并持续优化更新课程资料。 4. 培训效果提升与改进：运用数据复盘、实战演练等方式分析培训成果，针对性调整培训策略，助力团队转化效率与产出水平提升。 5. 培训支持与后勤保障：统筹培训前的场地协调、信息对接与现场布置，管理培训所需物料及相关资源。 6. 价值理念传递：宣导企业核心文化与合规规范，确保电销团队作业符合行业监管标准与公司要求。 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，金融、市场营销、心理学、教育学等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验： - 具备2年以上互联网金融领域（如信贷、理财、保险等）电话销售培训或销售团队管理经验者优先，了解电销运作流程及常见挑战。 3. 核心素质： - 具备良好的课程设计与授课表达能力，善于使用案例解析、情景演练等多样化教学方式。 - 熟悉电销关键指标（如接通率、转化率、人均产能等），具备一定的数据解读与分析能力。 - 承压能力强，适应高强度工作节奏，具备独立处理复杂问题的思维与行动力。 - 拥有较强的组织策划能力、跨部门协作意识，能高效推进多线程工作任务。 4. 熟练掌握常用办公工具：包括PPT制作、Excel数据处理、在线图文编辑、短视频剪辑等。 5. 可接受出差或异地办公安排。

岗位职责: 1.负责商用洗碗设备的市场推广与销售执行 2.与客户保持有效沟通，准确把握客户需求并提供专业解决方案 3.持续维护客户关系，提升客户体验与服务满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及销售实战技巧 2.可独立开展销售工作，具备较强的市场洞察与分析能力 3.具有良好的团队协作精神，能与团队共同达成业绩目标