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岗位内容： 1. 配合项目经理制定项目计划与进度安排，跟进项目实施过程并做好记录； 2. 负责项目相关数据的采集、归集与分析，编制汇总报告及总结性材料； 3. 参与项目立项材料、招投标文件及合同文本的编制工作； 4. 协助开展项目会议、培训安排及相关沟通协调事务； 5. 监控项目现场施工进展与质量状况，及时反馈并协助处理问题。 任职要求： 1. 具备良好的团队合作意识和沟通能力，能主动应对和解决工作中出现的问题； 2. 熟悉常用办公软件操作，拥有较强的数据处理与文字撰写能力； 3. 掌握基本的项目管理理论与方法，了解项目管理流程及相关工具应用； 4. 工作责任心强，具备良好的抗压能力，能适应项目执行中的工作强度； 5. 有同行业工作经历或项目实践经验者优先录用； 6. 欢迎应届毕业生投递应聘。

1. 熟练掌握JAVA语言，了解JAVA EE相关规范，熟悉Spring技术体系； 2. 掌握主流开发流程，理解常用设计模式，具备规范的编码风格和良好的编程素养； 3. 精通至少一种主流数据库，如Oracle、MYSQL、NoSQL等，具备SQL调优能力者优先，有国产数据库（如达梦）使用经验者优先； 4. 深入理解微服务架构，熟练运用SpringBoot、SpringCloud、Kafka、MySql、Redis、Elasticsearch、NodeJS等开源框架或工具者优先； 5. 熟悉javascript、ajax、json等相关前端技术者优先。 职责要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够准确理解并落实甲方需求； 2. 工作责任心强，具备团队协作意识； 3. 协助攻克项目开发中的关键技术问题； 4. 按照东航标准执行代码审查任务； 5. 能够适应高强度工作环境，保持积极主动的工作态度。

岗位职责 协助归集供应商及物流商报价资料，准确核对各项账单内容，确保数据与实际交易相符，并同步更新基础台账； 配合财务团队从Shopify、Walmart、Amazon等销售平台提取运营数据，编制标准化的销售明细报表，保证信息真实准确； 汇总每月信用卡及银行账户收支记录，按费用类别进行分类整理与归档； 核对各类应付账款（如货款、服务费用等），发起订金及尾款支付申请，并跟进付款执行情况； 专项负责Fedex等国际物流运费账单审核工作，识别差异项并联系物流服务商确认处理方案； 完成工厂端相关数据比对任务，参与产品成本核算，定期编制并提交月度成本分析报表； 协助财务部门完成临时安排的其他行政事务及财务支持性工作。 任职要求 本科及以上学历，专业不限，财务、会计、国际经济与贸易等相关专业优先考虑； 通过大学英语四级及以上考试，具备良好英文读写能力，可熟练阅读海外平台及物流公司的英文账单与邮件； 具有一年以上财务助理、出纳或跨境电商运营支持岗位工作经验，有跨境电商财务实操背景者优先； 具备较强的沟通与协调能力，能够高效对接供应商、物流商及内部各部门，妥善解决账务差异与协作事项； 熟练使用Excel，掌握VLOOKUP、SUMIF函数及数据透视表应用，能独立完成多维度数据汇总与校验，具备基本数据敏感性； 工作态度认真细致，责任心强，具备良好的团队合作意识，保持高效执行力与积极工作状态。

岗位职责： 1. 业务拓展与目标达成：负责商用领域门窗五金市场的开发，实现年度销售目标；深入拓展区域市场，主导与商业地产开发商的区域项目合作。 2. 全周期项目管理：独立推进从技术方案制定、投标报价到合同执行的完整流程，保障项目毛利率；联动技术团队提供符合规范的门窗五金系统解决方案。 3. 客户关系管理：维护与开发商、设计院及施工方的合作关系；妥善处理项目执行中的客户投诉，快速响应并落实解决措施。 4. 市场策略执行：跟踪竞品市场动向，定期完成区域市场分析报告并提出应对建议。 任职要求： 1. 具备5年以上建材或五金行业销售经验，其中至少2年商用地产项目独立运作经历； 2. 熟悉商业地产项目操作流程及招投标机制，拥有门窗五金成功落地案例； 3. 擅长技术导向型销售模式，具备良好的商务谈判能力与风险预判意识。

岗位职责： 1、构建全国餐饮渠道培训体系与制度，组织制定年度培训规划并推动执行，对培训成效进行科学评估与分析，输出优化建议与改进方案； 2、结合业务战略目标，明确区域各层级人员能力模型，持续优化培训体系建设； 3、协同公司年度人才发展战略，推进各级人才梯队培养计划的落地实施； 4、完善培训机制，设计线上线下学习平台架构与运行规则，打造高效系统的全国餐饮营销培训网络； 5、建立并优化内部讲师团队，开展定期指导与赋能，提升讲师队伍整体专业水平； 6、整合内外部培训资源，策划并推行实用性强的培训模式，多维度系统化推动学习型组织建设； 7、搭建培训资料管理体系，涵盖课程课件、档案记录、试题库、工具包等培训相关素材； 8、依据业务发展需求，迅速制定团队能力提升方案，提炼优秀实践案例，并推动经验共享与复制。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上快消行业培训管理经验，其中至少1年担任销售培训负责人职务； 3、熟练掌握现代人力资源管理理念，了解集团化培训体系构建流程，拥有专业的培训技能与方法，熟知行业特点及销售培训运作体系； 4、具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及语言表达能力。

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