工艺工程师
8000-12000元/月
工艺工程师PE5-10年大专及以上不需要出差模具经验夹具/治具经验塑料经验量产工程师（
职能概述：具备ERP系统BOM录入经验，熟悉小家电产品流水线组装SOP编制，有工装夹具设计相关背景
1、依据BOM规范，负责在ERP系统中进行BOM的导入、更新及日常维护工作，有ERP系统操作经验者优先考虑
2、承担新产品导入任务，根据研发输出的SOP文件，优化并重新编制适用于生产现场的作业指导书。熟悉电池、电机、线路板等核心部件，动手能力强，有小家电行业工作经验者优先
3、具备基本的工装夹具设计能力（如螺丝锁附类装配工装）者更佳，虽部分设计外包，但需掌握至少一种三维设计软件，能够独立完成图纸修改与技术确认
4、具有现场组装产线指导经历，能快速响应生产异常，具备良好的沟通协调能力与独立处理问题的能力
5、工作认真负责，积极主动学习，针对生产过程中反馈的问题，可与研发团队高效对接，持续优化工艺方案，推动新工装的设计与应用
生产副总经理
9000-12000元/月
厂长/主管5-10年大专及以上公司管理机械生产管理
1.具备机械领域相关从业经验，能够识读机械类图纸
2.熟悉钢铁行业中的管材与板材，掌握成本核算及报价能力
3.了解各类生产工艺流程，可对工序单价进行合理定价
4.具备出色的组织管理能力与沟通协调能力
无纺生产主管
8000-13000元/月
车间主任1-3年大专及以上有生产管理经验质量管理经验自动化设备经验机加工工艺经验
1.根据市场实际需求，生产部门结合现有设备与人员配置情况，制定年度生产规划。
2.结合订单内容及产能、人力等资源，开展交期评估并确认可交付时间。
3.依据订单交付周期，统筹分析年度、季度、月度生产安排，明确各车间生产任务，合理规划各型号产品的投入与产出，并制定物料需求计划。
4.执行物控部门下达的生产计划，协调物料、设备、人员、信息与工艺流程的有效衔接。
5.负责车间原材料及成品管理，监督现场生产运行状况。
6.处理生产过程中的异常问题，根据实际情况灵活调配资源，确保计划顺利达成。
7.收集整理生产相关数据，进行统计分析，形成日报、周报和月报。
8.基于实际生产表现，向技术质量部门提出工艺优化建议。
9.组织本部门员工开展工艺培训，依据作业指导书和工艺规范，监督、检查并指导员工按标准操作执行。
10.协同技术质量部门完成产品试制工作，参与产品转入量产阶段的验收评审，评审通过后接收其提供的完整工艺文件。
11.根据物料使用情况，开展物料需求分析，编制科学合理的物料需求计划。
12.记录物料实际消耗明细，建立并完善物料消耗定额标准，严格管控物料使用。
13.严格按照工艺要求、图纸说明及相关制度组织生产，强化生产全过程质量控制，杜绝质量问题发生，确保出厂产品符合规定标准。
14.认真贯彻执行公司质量管理体系的各项制度要求。
15.发生质量问题时，及时组织相关人员参与评审、处置与控制；深入分析原因，制定有效整改措施，推动质量持续改进。
16.定期召开生产部门内部质量分析会议。
17.注重员工技能培养，规范作业流程，提升产品质量水平。
18.负责生产所需设备与设施的日常维护保养工作，保障设备能力满足生产需要。
19.制定年度、季度、月度设备点检与保养计划。
20.督导各生产车间按计划定期检查设备运行状态，及时发现并排除故障隐患。
21.编制设备采购方案，协助总经理推进采购实施，并参与设备到货验收工作。
22.建立健全设备台账，对设备增减变动及位置迁移情况进行实时更新记录。
23.统计设备停机时长并进行原因分析。
24.汇总分析各生产车间的产量数据、物料消耗数据及各产品工时数据，为生产优化提供数据支持。
25.监督、审核各车间提交的统计报表，追溯生产结果的真实性与准确性。
26.汇总车间存在的问题与需求，及时协调解决，辅助优化生产决策。
27.每月组织库存盘点，识别存放超三个月的呆滞物料并进行成因分析。
28.组织开展成本核算工作，真实准确反映生产运营状况，深入剖析浪费环节，为成本控制提供依据。
29.牵头制定生产成本控制改进方案，并推动落地实施。
30.制定和完善生产管理各项规章制度及安全操作规程，并严格执行落实。
31.落实员工安全生产教育与培训工作。
32.监督检查各类生产管理制度及安全操作规程的执行情况，及时发现并消除安全隐患，预防安全事故发生。
33.对生产过程中出现的安全事故做到快速响应、妥善处理。
34.组织制定本部门现场管理制度。
35.监督并推动现场管理制度的执行，定期评估执行效果。
36.持续推进现场6S管理水平提升，做好日常维护管理工作。
37.拟定本部门组织架构，明确岗位设置与人员编制。
38.主导一线员工的招聘、面试及试用期考核工作，参与后勤岗位人员的相关评估流程。
39.组织开展员工部门级和岗位级培训工作。
40.根据公司绩效管理制度，细化并完善本部门绩效考核细则。
41.定期开展正式与非正式沟通交流，掌握员工思想动态，正确引导员工意识提升与行为改善。
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一、招工条件：
1．年龄55岁以内，身体健康，犯罪记录，持有低压电工证优先，贴砖，大白，腻子，水暖维修证也可，综合万能工，证工作稳定后可办理。
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工作地点：天津市静海区中翟庄村附近
联系电话：杨经理
招聘人数:2个一个低压腻子，一个水暖腻子
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