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岗位职责 1、校招体系搭建与规划：参与拟定年度校园招聘战略及实施计划，明确目标院校名单、招聘行程安排及预算方案，结合业务部门实际需求优化校招流程（含简历筛选、笔试、面试、offer发放等环节）。 2、目标院校维护与合作：拓展并维系与重点高校就业指导中心及院系教师的长期联系，策划开展企业宣讲会、双选会、校园交流活动等，增强公司在高校群体中的雇主品牌形象。 3、招聘全流程执行： 统筹校招行程安排，包括差旅管理（交通、住宿预订）、宣讲场地布置、物料准备及现场组织协调工作。 4、主导校园宣讲、简历初筛、现场面试等工作，准确识别匹配岗位要求的候选人，并同步完成面试评价与信息记录； 跟进offer发放、候选人沟通、入职意愿确认及入职前答疑，减少人才流失。 5、校招数据管理与复盘：收集整理校招核心数据（如简历投递量、到面率、offer接受率、入职率等），编制校招总结报告，识别问题并提出改进措施，为后续校招工作提供参考依据。 6、完成上级安排的其他招聘相关任务及跨部门协作事项。 任职要求 （一）基本要求 1、学历背景：*******，专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备1-3年校园招聘或招聘相关工作经验，有互联网、制造业、快消等行业校招实操经验者优先；优秀应届毕业生亦可适当放宽条件。 （二）技能要求： 1、持有C1及以上有效驾驶证，具备2年以上实际驾驶经历，驾驶技术熟练，可独立承担长途出差驾驶任务，熟悉交通法规，无重大交通事故记录。 2、具备良好的沟通表达与公众演讲能力，能独立开展校园宣讲并进行现场互动； 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），掌握简历筛选与面试评估基础方法，有ATS招聘系统使用经验者优先。 （三）素质要求： 1、能够适应高频次、长时间异地出差（出差占比约40%-60%，覆盖全国多省市高校），承受快节奏工作压力。 2、责任心强，执行力高，抗压能力好，工作细致严谨，具备良好的团队协作精神。 3、关注校园招聘市场动态，了解高校学生特点及求职倾向，具备雇主品牌建设意识者优先；协助对接业务部门招聘需求并进行分析。 4、协助策划并落地各类校园招聘活动，确保与高校保持稳定合作关系

（一）岗位职责： 1、优化区域市场渠道，依据当月市场计划，达成区域市场的总上门目标； 2、统筹公司线下地推活动（如校区周边宣传、拉访）、公关活动的策划、落地及跟进，并将获取的相关信息或数据及时反馈至对应校区用于转化； 3、挖掘并整合地推渠道资源，策划并组织地推活动及异业联动合作项目； 4、主导活动主题构思、方案撰写及整体执行过程的协调与推进； 5、对活动成效进行追踪、数据分析与总结汇报，评估传播效果； 6、监控竞品及行业相关活动动态，定期输出市场环境分析报告。 （二）任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、公关策划、广告学等相关专业优先； 2、具备3年以上市场推广或活动执行经验，其中至少2年团队管理经历； 3、认同体育培训行业发展，熟悉市场营销工作，具有市场趋势判断和分析能力； 4、能有效管理推广团队，拥有良好的中小学或其他相关资源合作关系； 5、性格开朗，积极主动，沟通协作能力强，抗压性强，执行力突出； 6、熟练使用OFFICE办公软件，包括Excel、Word、PPT等。

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