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岗位职责： 1.负责室内装修项目的木工施工，包括吊顶、隔断、墙面造型、家具制作等木作工程 2.按照设计图纸和施工规范进行精准测量、切割、安装，确保工艺质量达标 3.配合项目经理完成施工现场的进度安排，及时处理施工中的技术问题 4.做好材料使用管理，合理下料，减少浪费，保证现场整洁安全 5.协助验收工作，确保木工项目符合客户要求和公司标准 任职要求： 1.有装修木工相关工作经验，熟悉各类木工机械操作和施工流程 2.技术熟练，能独立完成家装或工装木作项目，具备良好的识图能力 3.工作认真负责，注重细节，具有较强的质量意识和团队协作精神 4.持有相关职业资格证书者优先，能适应工地现场作业环境 5.学历不限，身体健康，年龄在18-50岁之间 联系人，范老二，阿斌

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一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：50-120万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作复盘与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作； 5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率； 7、制定分公司整体公关策略及突发舆情应对预案，强化品牌形象与市场影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，加强业务全流程监督。 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历； 3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年5次团建培训活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内训，并每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别及公司实际而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持。 公司所有业务/招商/城市总/助理/项目类岗位均需配合展会安排出差，具体周期与时长依项目需求而定，无法接受者请勿投递。

岗位内容： 1. 按公司需求开展内部员工信息的采集、归类及归档管理； 2. 完成公司各类报表、文件等资料的编制、整理与打印工作； 3. 承担公司文档管理、公文流转等相关日常事务； 4. 负责设备台账的建立与维护，完成数据录入、更新、统计及日常管理工作； 5. 对客户资料进行跟踪、查询及动态维护更新； 任职要求： 1. 具有良好的文字表达能力，书写工整规范，工作细致严谨； 2. 熟悉计算机基本操作，掌握Office办公软件的使用； 3. 具备较强的沟通协调能力，能有效配合部门间协作； 4. 责任心强，态度积极，具备良好的团队意识； 5. 适应能力强，能够承受一定强度的工作压力。

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岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘支出 2. 与业务团队深入对接，明确各岗位能力要求，精准寻访匹配人选 3. 梳理招聘相关数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略 4. 搭建并管理候选人信息库，实施系统化跟踪与维护 任职要求： 1. 能力重于学历，具备招聘、销售或物流相关经验者优先考虑 2. 具备较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 3. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务与快节奏工作环境 主要负责司机岗位的招聘工作。 工作时间：早八晚五

财务经理 岗位职责 一、战略财务规划与决策支持 1、主导品牌1-3年财务战略制定，全面负责年度预算编制及执行过程的跟踪监控，支撑业务发展（如线下门店全国布局、线上新渠道拓展）； 2、深入分析销售、库存与成本数据，构建财务模型，为产品定价、促销方案、供应链效率提升提供决策依据。 二、全链路成本管控 1、全程监管原材料采购、生产制造、仓储配送等环节的成本支出，持续提升毛利率水平； 2、健全各渠道财务核算机制，统一平台费用分摊逻辑与退换货成本入账标准。 三、资金与风险管理 1、统筹现金流管理，提升资金使用效率与周转能力； 2、建立财务风险预警体系，有效应对库存积压、合规审查等潜在风险。 四、财务合规与体系建设 1、完善内部控制流程，涵盖采购审批、费用报销、资产清查等关键节点； 2、推动ERP系统财务模块升级，实现业务与财务数据的无缝对接。 五、团队管理与跨部门协同 1、带领财务团队（含会计、税务、出纳），制定绩效目标与人才发展计划； 2、协同供应链、电商、市场等部门，推进降本增效项目的实施落地。 任职要求 1、本科及以上学历，会计、金融等相关专业，具备中级及以上专业技术资格； 2、5年以上财务管理工作经验，其中至少3年担任财务负责人岗位，熟悉连锁零售行业的财务运作特点； 3、具备业财融合实战能力，精通从产品开发至终端销售全流程的财务建模，善于以数据分析驱动业务优化； 4、具备突出的成本管控能力，擅长供应链成本结构拆解，并有可验证的降本成效案例； 5、具有较强合规与风控意识，熟悉企业会计准则，曾牵头完成税务稽查或外部审计应对工作。

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