招架子工有应急管理局证的10多个，小工3.4个

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浙江嘉兴平湖市这边有5栋楼爬架外架需要拆除，需要4个人到5个人，有一个有证的都可以：

岗位职责： 1、组织开展并落实企业人力资源规划工作，保障人力配置的科学性与合理性； 2、统筹招聘全过程管理，涵盖岗位需求梳理、简历评估、面试组织及录用决定等环节； 3、办理员工入职、离职、转岗等人事事务，确保各项流程符合规范要求； 4、参与公司人事管理制度的制定与持续优化，推动组织效率提升与员工满意度提高； 5、协调内部员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动法及相关政策法规； 2、具备优秀的沟通能力与协作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、责任心强，执行能力突出，可自主推进工作任务落地； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的书面表达能力； 5、工作积极主动，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

岗位职责: 1.协助开展人力资源规划工作，保障人力配置的科学性与合理性； 2.参与招聘全过程，涵盖岗位需求分析、简历初筛、面试组织及录用评估； 3.办理员工入职、离职、转岗等人事事务，确保各环节符合规范要求； 4.参与公司人事制度的制定与优化，推动员工满意度与组织效率提升； 5.协调内部员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动法及相关政策法规； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能应对复杂人事事务； 3.责任心强，执行能力强，可独立承担并完成分配的工作任务； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的书面表达与文件撰写能力； 5.工作态度积极进取，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

岗位职责： 1、全面负责企业招聘事务，涵盖岗位发布、简历甄选及初面组织等工作； 2、与各业务部门保持密切对接，精准把握用人需求，持续优化招聘环节； 3、搭建并维护人才储备库，定期评估招聘成效，提高招聘运作效率； 4、参与招聘市场分析，掌握行业人才趋势，助力公司引进优质人才。 任职要求： 1、具备出色的沟通表达与人际互动能力，善于整合协调多方资源； 2、拥有较强的统筹规划与落实能力，能独立制定并执行招聘方案； 3、熟练运用各类招聘平台及工具，思维活跃，可尝试并推行新型招聘模式； 4、工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏，具备良好的协作意识。

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岗位职责: 1.与海外客户保持顺畅沟通与紧密合作，促进业务持续增长。 2.主导商务洽谈，确保各项业务指标顺利达成。 3.及时应对并处理业务执行中的各类问题，提升客户体验。 任职要求： 1.具备熟练的英语听说读写能力，可胜任商务交流。 2.拥有较强的市场敏锐度及开拓新业务的能力。 3.具备团队协作精神，能积极融入集体并贡献力量。

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