丽水森洁环保科技有限公司因公司业务发展需要招聘 1、除甲醛工程师若干名（负责室内空气检测和室内除甲醛） 福利待遇:底薪+提成

【岗位职责】 1.在微信上对用户进行服务及商品转化； 2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标； 3.日常维护管理群运营工作； 4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化。 【岗位要求】 1.本科及以上学历；有网销/电销销售/续费经验，教育行业/私域电商优先； 2.对销售岗位感兴趣，对私域流量运营/精细化社群运营有想法，有志在此方向发展； 3.对赚钱有强烈的欲望； 4.仔细，耐心，心态空杯。 【业务亮点&成长】 1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧 2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展 3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力 4.高频内部培训&分享，团队氛围nice 5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解 【鱼圈的见面礼了解下】 1、完善的offer福利待遇： 团队平均1.3w，司龄半年以上均薪1.8w，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励…… 2、高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋； 3、内部福利：内购会，低至1-2折； 4、简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿； 5、丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑； 【晋升通道】 P路线：专员-高级专员-专家-高级专家 M路线：储备主管-主管-高级主管-经理-高级经理-总监 （晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月） 【关于公司】 1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队； 2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑； 3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径； 4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。 【关于人才培养】 完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑 （0-90天Landing） 新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标 过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升 （常规赋能） 商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更 TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学” （管理） 深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点 管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升 内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

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岗位职责： 1、开拓新客户资源，同时做好现有客户的持续维护； 2、协同公司推进各项计划实施，达成既定销售业绩指标； 3、定期与合作客户保持互动交流，巩固并发展长期稳定的合作关系； 4、完成领导安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1、热爱销售岗位，具备吃苦耐劳精神，抗压性强，工作积极主动，富有团队协作意识； 2、拥有较强的学习能力以及良好的沟通表达能力； 3、大专学历的应届毕业生优先录用； 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-19:00 公司福利： 1.年底发放丰厚年终奖金；提供五险一金；管理层享有月度分红激励； 2.按国家规定标准缴纳五险；享受法定节假日休假待遇； 3.建立完善的培训机制，提供全面的在职成长支持； 4.提供广阔的发展平台，根据员工个人兴趣与发展意向定制职业晋升路径； 5.每周享有一次丰盛下午茶，每月配备部门聚餐预算，并定期举办形式多样的生日庆祝活动； 6.每月向员工父母发放感恩金； 7.公司定期组织丰富多彩的团队建设活动

（公司直聘，不收取任何费用）！！！ 薪资待遇：无责底薪5500（无业绩考核）＋高比例提成＋多项福利＝新人月薪8000起，月综合收入8000-15000。 接受零基础入职，公司提供带薪系统培训。 团队以90后、00后为主，工作氛围轻松融洽，固定下午茶、团建活动、生日会等定期开展。 【任职要求】 1.具备较强的学习能力； 2.独立性佳，能快速适应新环境； 3.抗压能力强，有进取心和责任心，善于复盘与总结。 【岗位职责】 1.协助主管开展杭州区域内的产品推广与宣传，维护客户关系； 2.负责目标市场客户资源拓展，传播公司品牌与产品信息，开发多元业务渠道，同步跟进后台市场数据反馈

【核心吸引力】 高成长赛道：连续3年业绩翻倍的校园电商新锐企业，业务增速位居行业前列 创新团队：90后管理骨干+95后核心成员，组织扁平，沟通高效，杜绝层级僵化 超强激励：底薪+绩效+无上限HC奖金（销售岗单个HC奖金600-1000+） 发展快车道：每年两次晋升评估，表现优异者可快速晋升至管理岗位（现储备数百HC） 资源支持：完善的方法论体系+新媒体招聘矩阵赋能，助力聚焦人才价值创造 【岗位使命】 作为公司人才体系的关键推动者，通过高效精准的招聘交付，支撑销售团队规模化扩张，助力业务实现指数级增长 【关键责任】 一、人才交付：独立负责社招全流程： 1、从需求对接→渠道运营→人选筛选→入职闭环（主流平台+新媒体渠道创新组合） 2、搭建人才储备池：每周输出竞品人才图谱，持续维护核心人才库 -效能提升：基于数据分析优化招聘策略（提升转化率/优化渠道投入产出比） 二、业务协同伙伴： 1、深入理解销售团队用人标准，输出岗位人才画像分析报告 2、构建销售岗位标准化评估模型，提升人岗匹配精准度 3、设计新人融入支持机制，提升新员工留存与适应效率 【我们需要这样的你】 硬核实力： 1、1-3年甲方或乙方招聘经验，具备销售类岗位批量交付经验者优先 2、熟练使用数据看板工具（掌握转化漏斗分析/渠道效能追踪） 3、熟悉新媒体招聘模式（有成功实践案例更佳） 核心素质： 1、目标导向型：善于拆解关键结果，对达成结果有强烈驱动力 2、学习敏捷性：能快速理解新业务逻辑，将业务需求转化为人才标准 3、创业者思维：以产品化思维运营每一个招聘需求 【晋升】 双通道发展路径：专业序列（专员→专家→首席）/管理序列（组长→部长→总监） 【加入我们，你将获得】 深度参与建设行业领先人才供应链的实战机会 与业务发展同步的快速成长晋升节奏 简单直接的奋斗者文化（远离办公室政治）

岗位要求： 1、达成公司设定的销售目标，涵盖新客户的开发以及维护现有客户带来的业绩产出； 2、积极拓展潜在客户，推动与公司建立合作关系； 3、持续学习并提升现场服务的专业能力； 4、优化客户沟通技巧，增强客户体验与满意度； 5、完成上级安排的其他工作任务； 6、能适应舟山各岛屿间的工作环境与出差安排； 7、配合市场部门推进客户开发及日常维护工作。 任职资格： 1.具备2年以上销售或业务相关工作经验，大专及以上学历，英语四级以上水平，国际贸易、商务英语等相关专业优先； 2.具备较强的客户服务意识，良好的英语口语表达能力，以及分析判断和商务谈判能力； 3.工作踏实，执行力强，有外贸或销售从业背景者优先考虑。 底薪：试用期无责8K，转正后无责10K/月+提成；提供广阔的发展空间，定期组织团队聚餐、户外拓展、年度旅游、电影票、汤泉票等福利； 晋升路径：现场业务员-业务主管-业务部长-业务总监。 薪资详情 薪资范围：15000-20000元/月 职位底薪：10000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按毛利润提成；10%提点

可居家办公，具体工作内容需电话沟通或面议。

一、岗位职责： 1.通过公司资源与客户建立良好沟通渠道； 2.公司提供精准的客户信息支持； 3.根据企业需求为客户推荐合适的咨询服务方案； 4.全程跟进客户委托业务的执行进度，及时同步信息，保障服务质量； 5.定期回访企业客户，了解其发展过程中的服务需求，持续提供专业建议与解决方案，增强客户长期合作意愿； 二、任职要求： 1.有销售相关工作经验者优先考虑； 2.热爱销售工作，积极进取，对互联网行业具备浓厚兴趣； 3.有长期职业发展规划者优先录用； 4.具备良好的沟通协调能力，学习能力强，自律性高，追求个人能力成长； 5.能够适应较强的工作压力； 6.性格乐观外向，具备良好的团队协作意识； 7.入职后由资深带教老师指导，组内定期培训，助你快速掌握工作流程； 8.欢迎优秀应届毕业生加入 三、薪酬福利： 1.薪资：底薪4k-8k（可面议）+绩效+业绩提成+全勤奖200元；底薪可谈，收入上不封顶，正常完成任务6k-8k，积极表现8k-15k，全力以赴可达20k以上，具体面议；享有绩效奖金与提成双重激励；提供五险；每月发放全勤奖励； 2.培训：公司提供系统的法律领域专业知识及政策解读培训； 3.福利待遇：全勤奖、绩效奖金、年终奖金、节日福利、工龄工资、团队旅游、团建活动等…… 4.团队出游：每年组织1-2次集体旅游活动（国内或国外）； 5.带薪假期：享受国家法定节假日，以及产假、婚假、丧假等带薪休假； 6.工作时间：夏季上午8:20-12:00，下午13:30-18:00；冬季上午8:20-12:00，下午13:30-17:30；每周日休息，单休制，按国家规定安排节假日； 四、发展前景： 1.公司正处于快速发展阶段，只要肯努力，晋升与发展空间无限； 2.依托政府扶持政策，企业具备可持续发展潜力，品牌实力强； 3.公司提供高质量的潜在客户资源支持；

食堂阿姨 薪资福利:2000—3000元/月 招工人数:一名

食堂阿姨 薪资福利:2000—3000元/月 招工人数:1名

招  聘 绿城物业服务集团有限公司丽水分公司 因业务发展需要。 招保安二名，初中以上文化，身体健康， 无明显纹身，身高 170以上。有团队精神.年龄20--44 周岁以内.12 小时两班倒。 过年不放假，工资 4900 每月.月休4天，福利待遇优厚、生日卡，年终奖，高温费， 工作餐 法定节假日3倍工资，工资每月 15 号发 入职前需体检报告（血常规、尿常规、心电图、CT、肝功能.无犯罪记录证明，银行卡）。 联系☎：（） 工作地址:浙江省丽水市莲都区三岩寺路绿城留香园小区。

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有除甲醛的专业师傅吗？留个电话。

杭州萧山宁围顺坝村附近 1 月 4 日需要 2-3 名阿姨 工作内容:摆放除甲醛的小袋炭包 工作时间:9:00-17:00 到手:200 元/天 联系电话 张先生

杭州萧山宁围顺坝村附近 后天需要 2-3 名阿姨 工作内容:摆放除甲醛的小袋炭包 工作时间:9:00-17:00 到手:200 元/天 联系电话 张先生

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丽水市庆元县招油漆工

公司背景：浙江省脐带血造血干细胞库经国家卫健委批准，于2010年正式成立，接受国家卫健委及省卫健委的双重监管，专注于脐带血的保存与科研应用。已取得血站执业许可证，并通过再执业验收及美国血库协会认证。目前，本库已与省内超100家医疗机构建立合作关系，累计保存脐带血造血干细胞逾10万份，为临床单位提供脐带血使用600余次。 一、岗位职责： 1.在指定合作医院内向孕妇普及脐带血造血干细胞相关知识； 2.协助捐献者及自存客户办理脐血储存或捐赠手续； 3.执行每日查血任务； 4.协助开展孕期教育课程活动； 5.完成上级安排的其他相关工作； 二、任职条件： 1.热衷销售类工作，具备挑战意识，有销售经验者优先（不限行业）； 2.具备一定的抗压能力； 3.沟通表达良好，具备协调能力，服务意识强； 4.学历要求为高中或中专及以上，需能提供毕业证书（入职时查验）； 5.勤奋踏实，日常以沟通为主，需主动开展工作； 三、薪资福利： 1.底薪加提成模式，前三个月保底5000元，若当月实际收入高于保底则按高者发放； 2.试用期即缴纳五险一金； 3.享有话费补贴、交通补贴、工龄补贴、节日津贴等多项福利； 4.培训体系完善，包含岗前培训、销售心理学等课程；业务发展稳定，薪酬增长空间大，无经验者将由经理或资深主管带教； 四、岗位优势： 1.工作时间根据医院门诊安排灵活调整； 2.工作地点固定（驻点医院，无需外出推广）； 3.单位属半公益性质； 4.晋升路径清晰，表现优异者可晋升至顾问、主管、经理等岗位； 5.提成机制透明，多劳多得，上不封顶。

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上二休一有年休假