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岗位职责： 1协助部门制定、修订并优化符合公司发展战略及人力资源战略的薪酬绩效方案 2配合部门推进薪酬与绩效制度的建设、完善与实施，构建系统的薪酬绩效管理体系及标准化流程 3协助组织薪酬调研工作，分析行业薪资水平，提供具有前瞻性与竞争力的薪酬数据分析报告 4负责审核全体员工薪酬数据，编制月度薪资报表，并按时呈报上级审批 5开展公司整体薪酬福利成本的测算与预测，持续跟踪并管控成本执行情况 6承担招聘相关工作，包括人员招募、候选人邀约、简历筛选及面试安排等 任职要求： 1大专及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业 2具备1年以上薪酬绩效及招聘模块工作经验，熟悉薪酬绩效政策与方案设计 3熟知现代企业薪酬绩效体系搭建方式及福利管理流程，掌握薪酬核算与绩效评估方法 4具备良好的沟通表达能力、计划执行能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力

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