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核心职责 1、负责电商平台主图、创意图等引流类视觉内容的设计与制作，独立完成商品详情页的逻辑规划与视觉落地。 2、协同运营团队，积极跟进设计上线后的点击率与转化效果，及时优化视觉表现。 3、基于数据反馈，制定并实施视觉A/B测试策略，推动创意内容的持续迭代升级。 4、创作适用于自媒体平台的高互动图文素材（如爆款封面、信息长图等内容）。 5、牵头重点品类的视觉标准化建设及可复用设计资源库的搭建，通过流程改进不断提升新品设计效率。 岗位要求： 1、具备扎实的美术基础，良好的审美感知力与创意表达能力。 2、擅长协作与交付，拥有出色的跨团队沟通能力和抗压性，能快速响应电商大促节点及运营需求变化，保障设计成果高质量输出。 3、需提交包含详情页结构案例的完整作品集。 加分项 (Bonus Points) 熟悉AIGC工具的应用，能够运用其提升素材生成效率。

COE模块管培生 一、工作职责 1.在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作； 2.负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等； 3.协助业务部门出席对外活动，介绍人力资源部门情况和需求； 4.负责进行人力资源市场调研及对标，学习各行业优秀人力资源理论及实践； 5.负责人力资源各项工作数据及成果分析，盘点人力资源团队工作情况，查找人力资源工作问题； 6.根据需要完成其他人力资源专项工作。 二、职位要求 1.博士应届毕业生，有相关经验亦可； 2.对劳动法律法规、相关政策以及HR专业模块知识、实践工具有一定了解； 3.具备系统思维能力和较强的学习能力，愿意从事制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HR SSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 7.博士学历，具有相关工作经验者优先； 8.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 9.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 10.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 11.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 12.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 人事经理 一、工作职责 1.协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标； 2.负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护员工人事信息，监督检查各项流程落实情况； 3.负责部门/科室员工各项福利、津贴核算等； 4.协助开展部门/科室绩效评估； 5.协助部门/科室维护员工关系，解答员工各项疑问； 6.参与部门/科室各项人力资源管理提升工作，提升人力资源管理水平。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源，管理学等相关专业； 3.了解劳动法律法规及相关政策，了解人力资源各项管理工具； 4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心； 5.擅长与人沟通交流，团队协作意识较强，乐于学习； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门SSC序列 四、晋升通道 通道1：HR经理-HR团队模块负责人-HR团队负责人-SSC序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道2：HR经理-HRBP-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道3：HR经理-COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块专员 一、工作职责 1.协助COE模块负责人开展HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.协助COE模块负责人进行具体HR模块日常性工作统筹和推动具体工作项目的落地； 3.协助优化专业模块工作目标和工作制度； 4.协助COE团队开展对外交流与工作协同； 5.协助指导各SSC团队开展HR模块工作，落实工作要求，监督工作进程； 6.收集本模块专业数据和工作信息，研究专业领域知识，协助搭建专业模块数据库； 7.成为所负责工作内容专家，为团队提供模块工作培训。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源，管理学等相关专业； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备HR专业模块理论知识，熟悉HR各项管理工具； 4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心； 5.具备一定的统筹能力和执行力； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-SSC序列 四、晋升通道 COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都

岗位职责: 1. 负责海外广告平台的投放策略制定与落地执行，涵盖Facebook、Google、Twitter等主流渠道； 2. 基于广告数据进行深度分析，持续优化投放表现，提升投资回报率（ROI）； 3. 与创意团队高效协同，确保广告素材精准契合目标用户群体； 4. 定期输出投放效果报告，并提出切实可行的优化建议； 5. 跟踪行业趋势，挖掘新兴广告渠道与技术应用机会。 任职要求： 1. 熟悉主流海外广告平台的运作机制及优化方法； 2. 具备扎实的数据分析能力，能依据数据反馈调整投放策略； 3. 拥有良好的沟通协调能力，善于与跨职能团队协作推进项目； 4. 热爱广告营销领域，具备创新意识和主动学习能力； 5. 有广告代理机构或相关媒体公司从业经历者优先考虑。

北京市通州区招广告安装、工地小工/杂工招2人50岁以下要上高8小时200管中日结3天活完活结帐，发身份证

岗位职责： 1、依据项目需求，独立完成游戏中各类特效元素的设计与制作 2、协调项目各环节人员协作，确保任务按时保质交付，并跟踪最终呈现效果 3、对接外包供应商，明确资源需求并推进落实 4、具备良好的美术鉴察能力，可独立提出有效的优化建议 岗位要求： 1、具备良好沟通能力，工作细致认真，有较强的责任感与团队协作精神 2、色彩感知力强，掌握动画节奏，理解常见自然现象的运动规律与形态表现，如风、雨、雷、电、爆炸等效果的动态模拟 3、美术相关专业或具备一定逻辑思维能力的理工科背景者优先考虑 4、有游戏领域特效设计实际工作经验或系统培训经历 5、熟练操作PS、Max等特效制作软件 6、精通Unity3D引擎，具备丰富使用经验者优先

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北京市昌平区招工地小工/杂工

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北京市朝阳区招工地小工/杂工，管线维护

高压值守：（今天22号班）55周岁以内，高压证，会日常维修，会倒闸3850元/月，（吃一个月50元），管住运行班，上24休48（8点交接班）坐标：北京市丰台区联系：（同步）

收拾工地上的路面

更换办公楼灯具，需30岁左右力工2人，有无电工证均可，工作8小时，日工资200元，工期2个月较稳定