薪资待遇：底薪加提成模式，转正后月收入可达7000元以上，具体细节需面议。 岗位要求：中技及以上学历，销售相关专业背景（包括市场营销、国际贸易、心理学、数据分析、数据科学、电子账务、物流管理等），能熟练操作电脑，具备较强学习能力，性格开朗外向，有1年以上销售经验（行业不限）。年龄22至30岁者优先考虑。 公司福利：缴纳五险、设有全勤奖、提供餐补（公司配有食堂，不提供住宿）。 岗位优势： 1、每周单休，每日工作8小时，办公环境舒适。 2、入职即分配客户资源，工作压力相对较小。 3、提成随每月工资一同发放，无上限激励。 4、公司拥有自建10亩生产基地，专注产品细分领域，市场竞争力强。 5、客户拓展渠道丰富，涵盖阿里巴巴、淘宝等线上平台及线下展会等多种方式，新客户开发较为便捷。

岗位职责： 1.负责内容的收集、整理和发布。 2.每周发布2-3条内容(公司提供)，提升客户满意度。 3.根据内容表现和客户反馈,优化内容效果。 任职要求： 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣，具备良好的内容策划和文字撰写能力。 2、适合学生党、灵活就业等人群 有专人培训，小白也可以，不会收取任何费用，，保证金都不收。PS:收费的都是骗子

从事过各种建材行业，如卖地砖，卖卫浴，买空调全屋定制等。

岗位职责： 1.在指定医院内向孕妇群体普及脐带血造血干细胞相关知识； 2.协助捐献者及自存者办理脐血捐献或存储的相关流程； 3.执行每日查血任务； 4.协助开展孕妇教育课程； 5.完成上级安排的其他工作任务。 任职条件： 1.对销售工作有热情，具备自我突破的意愿； 2.能够适应一定的工作压力； 3.具备良好的沟通协调能力，服务意识较强。 薪资福利： 1.试用期起缴纳五险一金； 2.享有高温补贴、工龄补贴、节日津贴等多项福利； 3.培训体系完善，包含新员工入职培训、销售心理学等课程；业务发展稳定，薪酬增长空间大。 岗位优势： 1.工作时间规律； 2.工作地点稳定； 3.以公益事业为核心； 4.晋升机制完善。

一，薪资结构： 月-基本津贴2000元+月-培训津贴1000元+月-服务津贴1500元+月-个养津贴300元+月-转正奖励1900元+月-达星奖励1600元+提成（15%-45%依据产品不同，理财产品正常单价在3-30万）+年终奖（年度总佣金收入*15%）+增员奖励500元/1000元 二，试用期： 1-3个月薪资结构不变提成点数上浮15% 三，工作时间： 早上8：30—17：00（午休2小时）周末双休享受一切国家法定节假日 四，福利待遇： 综合商业保险+年终奖（年度总佣金收入*15%）+企业年金（个人年总收入3%存入公司年金复利账户日计息月复利，入职满5年可以开始提取，满8年可以全额提取） 公司表彰（季度）、奖励旅游（每周/每月/每季度都有）、团建活动、专业培训 五、任职要求： 1、25-45周岁 2、大专及以上学历 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度； 4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力； 5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能 力。 六、工作内容： 1.负责西湖益联保、孤单客户联系、递送保单 2.及时回复西湖益联保客户咨询和理赔工作 3.社区驻点， 七、岗位职责： 1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位; 2、负责市场细分。老客户的维护、目标客户的开发；按客户不同类型，建立系统的科学经营方式；区分业务 经营流程及政策； 3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。 八、发展空间： 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：（希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划） 薪资参考： 业务主任：平均年薪15万 组经理：平均年薪40万 部经理：平均年薪100万 区域总监：平均年薪200万 晋升：（季度考核晋升） *业务主任（业务经理、高级业务经理、业务总监） *组经理（组经理、高级组经理、资深组经理） *部经理（部经理、高级部经理、资深部经理） *区域总监（区域总监、高级区域总监） 注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核； 2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。 我们的团队成立于2018.1.1。团队共计150人，其中研究生10人，海归5人，本科生105人，百分之八十以上都 是8090后。我们立志于打造一支高素质高学历的年轻团队！！! 【岗位优势】： 1.国企背景，财力雄厚，公司提供杭州市内近600万西湖益联保客户资源，解决没有客户的难题。 2.公司提供全面的专业培训：保险财经银行证券医疗法商... 3.入职后有培训经理和业务主管手把手带教，直至完全可以独立开展工作。 4.工作时间弹性，可兼顾工作与家庭。 ps.我们提供弹性工作时间、定期团建、创业公司氛围、加班压力、周末双休、活跃的团队氛围、多次晋升的 机会，以及我们是一家实力雄厚的公司，属于世界五百强，央企，国家的财政部直接控股，资产规模达到万 亿。我们公司在浙江省排名第一，也是杭州市业绩排名第一的公司。我们的经营模式一直引领全市，欢迎您的 加入！

岗位职责： 1、借助公司提供的精准流量支持，为公司创新业务拓展下级官方合作服务商； 2、通过电话、微信等线上方式介绍项目及产品，挖掘客户需求，推动合作达成； 3、解答客户疑问，提供专业化的咨询与解决方案； 4、定期跟进潜在客户，确保沟通有效性，促进成交转化； 5、衔接售前与售后技术团队，保障客户获得优质服务体验。 薪资待遇： 1、综合收入2万-8万（提成比例20%-40%），收入上不封顶，按销售额整体计提，客单价普遍在3万起至20万区间，新人同样有机会高薪，当前员工平均开单周期约两周，人均每月至少成交一单，月均综合薪资20000-30000； 2、每月组织1-2次团队聚餐，搭配不定期下午茶、节日福利、生日会及开单奖励； 3、享有20天带薪年假； 4、内部员工可免费参加系统化培训课程。 工作时间： 9:30～18:30，周日休息，法定节假日正常休假； 晋升渠道： 公司设有完善的晋升体系，依据月度绩效评估结果，每位员工均有晋升机会；以业绩为核心考核标准，所有管理岗位均从内部选拔产生； 晋升路径为：销售—主管—经理—总监，达成相应业绩目标即可晋升，不受入职年限限制，过程公开透明。 公司优势： 1、配备5分钟快速响应的售后服务团队、技术支持团队及运营方案输出团队，确保项目顺利落地，销售无需担忧后续执行； 2、公司设有专业推广引流团队，每日提供6-8条高意向客户线索，精准匹配，无需盲目拨打或外出跑动； 3、项目实施效果好，客户主动转介绍率高，产品符合市场需求，发展前景广阔； 4、客户资源由系统随机均衡分配，不因业绩高低区别对待，新员工同样具备高收入可能。

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销售专员入职待遇 1、底薪+提成（20%+45%）+新人津贴+业绩奖金，综合月薪8000-12000，多劳多得，收入上不封顶。 2、公司不定期发放额外提成激励，表现优异者享有特别嘉奖，并有机会参与国内外免费旅游活动。 3、组建团队可获得丰厚团队奖励。 工作内容 1、利用公司提供的老客户资源进行售后维护与深度挖掘。 2、邀请客户到公司参与专题活动。 3、为客户上门派送节日礼品。 4、协助人才引进，拓展团队规模。 5、工作节奏灵活，时间可自主安排。 晋升空间 1、管理发展路径：团队建设方向 销售员（年薪约15w）—组经理（含高级、资深级别，年薪约25w）—部经理（含高级、资深级别，年薪约40w）—区域总监（年薪超100w）。 2、专业发展路径：销售精英路线 销售员（年薪约15w）—业务主任（年薪约25w）—业务经理（年薪约35w）—高级业务经理（年薪达50w以上）。 晋升机制公开透明，每季度一次晋升考核，最快三个月晋升主管，三年内有望晋升至总监岗位。 工作时间 8:30—17:30，中午休息2小时，周末双休，无需加班，法定节假日照常休假，享受带薪年假。 职位要求 1、年龄21-40岁，大专或以上学历。 2、有销售从业经历，金融相关专业背景优先考虑。 3、欢迎应届毕业生，入职即享系统化免费培训。 4、具备良好的学习能力与出色的沟通技巧。 职位福利：弹性办公、带薪年假、补充医保、定期团建、多重晋升通道、团队氛围年轻活力

1.公司在抖音快手和头条上等各大网络平台投放广告，客户申请我们第一时间电话回访，核实信息邀约来公司促成 2、了解和分析客户情况，给客户推荐合适的方案 [福利体系] 1、带薪系统培训+5000底薪+促成奖金+高额提成+最高业绩奖金2W 2、缴纳社保，每年3-4次晋升机会，公平竞争，无空降兵 3、公司每周提供下午茶、水果、各种零食小吃 4、具有一系列的奖励制度，奖品包含苹果手机，大牌化妆品，现金等拿到 作休：早九晚7点半，休息2小时，周五九晚6点，周日半天班6点下班，