工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-03 岗位职责: 1.负责招聘全流程的协调与推进，提升人才甄选的效率与质量； 2.采用多种筛选手段开展人才搜寻与发掘工作； 3.组织实施候选人测评流程，确保人选符合企业用人标准； 4.拓展并维护各类招聘渠道，持续优化人才资源网络。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达能力及团队协作意识； 2.能独立推动招聘项目执行，确保各阶段任务按时完成； 3.熟悉人才市场发展趋势，具备敏锐的行业信息捕捉能力； 4.拥有较强的计划与组织能力，能与团队高效协同作业。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，包括员工培训、绩效管理等。 3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。 4.负责员工关系管理，处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。 4.拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。 5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。

年龄要求24岁以上 工作时间：8:30-12:0014:00-17:00 薪资：3000+提成 岗位福利：单休五险法定节假日休息 岗位职责: 1.配合主管完成部门日常事务管理； 2.参与公司制度与流程的优化与建设； 3.处理办公室各类行政工作； 4.协助团队成员推进工作，做好任务协调； 5.策划并参与组织公司内部活动。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力； 2.擅于沟通，能及时应对和处理问题； 3.工作踏实负责，具备抗压能力； 4.富有团队意识，可与同事良好协作。

接受无经验新手小白 年龄要求：满16即可 薪资待遇：4k-8k

招聘管理 人员管理 考勤管理 公司规章制度完善等

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效评估相关制度与流程； 2、负责人事档案管理，劳动合同签订与续签，以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 3、负责各类人力资源数据报表的统计、编制与上报工作； 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈； 5、统筹安排员工活动及日常会议的组织协调工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、可接受无经验或应届毕业生，具备带教支持； 3、年龄****** 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 5、具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。 岗位福利： 4500-6000元/月，提供免费中餐，享受带薪年假、司龄补贴、节日及生日福利。 晋升机制：人事专员—人事主管—人事经理—副总经理，每年4次调薪与晋升机会

美团人事-招聘专员 负责招聘美团骑手 一：招聘条件 1.年龄****** 2.性格开朗，热情主动，具备良好的沟通耐心 二：岗位职责 1.负责赶集网等招聘渠道的日常信息维护与发布，及时回复求职者咨询，确保招聘信息准确更新。 2.收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，通过电话或常用通讯工具邀约合适人选参与面试。 3.对已入职人员进行后续跟进，提供关怀服务，并根据情况推荐合适的岗位机会。 4.与团队成员共享招聘经验，交流流程优化方法，持续提升招聘效率与专业能力。 三：福利待遇 1.底薪+提成，综合收入4000-8000/月，上不封顶，多劳多得 ps:请仔细阅读后再咨询，消息较多恕不逐一回复！

人事专员职位描述 一、岗位基本信息 -岗位名称：人事专员 ​ -所属部门：人力资源部 ​ -汇报对象：人力资源主管/经理 ​ -工作地点：[城市名称] ​ -招聘人数：[X]人 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助制定年度/月度招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等渠道发布岗位信息；筛选简历并进行初筛沟通，协调面试安排（含面试官与候选人时间对接、面试资料准备）；负责新员工入职引导，办理劳动合同签订、信息录入、工牌办理等入职手续，跟进试用期员工表现并完成转正流程。 ​ 2. 员工关系：维护员工信息档案，确保档案完整性与保密性；处理员工日常咨询（如考勤规则、社保公积金缴纳、福利政策等）；协助组织员工团建、节日活动等企业文化活动；负责员工离职面谈，办理离职手续，整理离职原因并形成报告。 ​ 3. 薪酬福利与考勤：收集并核对员工考勤数据（含请假、加班、出差等记录），协助核算月度薪酬；办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移等手续，跟进政策变动并及时调整操作；整理薪酬福利相关报表，解答员工关于薪酬发放的疑问。 ​ 4. 培训与绩效支持：协助组织内部培训（如新员工培训、技能提升培训），包括发布通知、统计参训人员、准备培训物料及场地；跟进公司绩效考核流程，提醒员工及部门负责人按时完成评估，收集整理考核结果并归档。 ​ 5. 行政与数据支持：完成部门日常行政工作，如整理人事报表、保管人事文件、维护HR系统数据；协助完成人力资源相关调研（如行业薪酬调研、员工满意度调研），提供基础数据支持。

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人事专员职位描述 一、岗位基本信息 -岗位名称：人事专员 -所属部门：人力资源部 -汇报对象：人事主管/人力资源经理 -岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及候选人跟进，配合完成人员入职、离职、调岗等手续办理，维护招聘渠道与人才库。 2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签、解除及归档管理，协助处理员工纠纷与投诉，组织员工活动，搭建良好的员工沟通桥梁，维护和谐的劳动关系。 3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、福利，办理社保、公积金的增减员及相关手续，收集整理薪酬福利相关数据，配合完成薪酬福利体系的优化与执行。 4. 培训发展：协助组织公司内部培训活动，包括培训需求调研、培训计划落地、培训现场协调及培训效果跟踪，整理培训资料并归档。 5. 人事档案：负责员工人事档案的建立、更新、保管与借阅管理，确保档案信息的完整性与保密性，定期整理归档各类人事文档。 6. 考勤绩效：协助统计员工考勤数据，处理考勤异常情况，配合完成员工绩效考核的组织实施、数据收集及结果汇总工作。 7. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合部门完成人力资源报表编制、制度宣贯等事宜。 三、任职要求 1. 学历背景：初中及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：小白皆可。 3. 专业能力：掌握人力资源基础模块知识，熟悉劳动合同法及相关劳动法规，具备良好的沟通协调能力、文字撰写能力和数据处理能力。 4. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），了解人力资源管理系统（HRMS）者优先。 5. 素质要求：工作认真细致、责任心强，具备良好的服务意识、保密意识和团队协作精神，抗压能力强，有耐心和亲和力。 四、薪酬福利 1. 薪资范围：4600-8200，具体根据个人经验与能力面议。 2. 基础福利：带薪年假、法定节假日、节日福利、员工餐补。 3. 发展福利：完善的培训体系、清晰的职业晋升通道、内部竞聘机会、团建活动等。

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红河哈尼族彝族自治州泸西县招腻子/大白/墙漆点工工资看能力无上限。

【任职资格】 1.25-45周岁（有HR经验可适当放宽政策） 2.学历无要求更注重个人能力 3.无工作经验要求（前期在公司培训由组长一对一带） 【薪资待遇】 1.底薪7500招聘一个人入职提300元没有保护期销售第二天离职也正常发提成。入职当天安排员工宿舍，公司承担网费、物业费、取暖费。水电费每个月100元 2.后期可再兼职一份销售岗位，公司分配3000元左右单人单间品牌公寓房租、网费、物业费、取暖费公司承担，自己每个月交水电费。 3.每个月15号发工资 【工作内容】 1.上班时间：上午10点—下午5点3中午12点—1点30休息双休不加班 2.入职开一个流量高 【公司介绍】 1.公司主要做公寓租赁版块招聘的人员是租赁销售 2.销售的待遇：公司提供3000元左右公寓单人单间房租、网费、物业费、取暖费公司承担提成高业绩70% 3.公司待遇高人好招面试的人多公司工作氛围好都是90后00后没那么多条条框框

曼博传媒人事（主播招聘） 地点：杭州市上城区景芳 全职初创团队弹性工作制 薪资：底薪+高招聘提成+绩效，上不封顶，新人可谈 全权负责娱乐/才艺主播招募，完成邀约、初面、签约全流程 拓展招聘渠道，搭建公司初期主播人才库 处理公司全员基础人事档案、入离职等工作 任职要求 学历不限，热爱直播行业，沟通表达佳，目标感强 会用招聘平台/社交软件，有招聘/销售经验优先 适应初创快节奏，接受多岗配合，小白可一对一带教 福利待遇 五险一金+带薪年假+主播签约高提成+弹性作息+节日福利+团队成长红利，能力匹配可快速晋升

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5.整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类岗位实习/工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强执行力 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

人事助理 ：周末双休 一、任职资格: 1、大专以上学历 2、年龄25-45周岁 3、性格要求沉稳、善于倾听; 4、有责任心，能独立完成任务。 二、工作情况、福利及待遇: 1、上五休二，早8:30-16:00工作时间弹性较大，自行安排每周工作进度。 2、享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障; 3、收入是:底薪+绩效+超额达成奖+管理奖+养老金+季度奖+培训津贴等+高额提成+奖金+团队小组奖金，平均月薪5000-8000元,一年以上员工平均月薪在8000元以上,40%员工月薪过万。

帮忙分配人员工作职责、奖罚制度、人员调配

岗位要求：年龄在18-40周岁之间，男女不限，大专及以上学历，熟练使用办公软件，有相关经验优先。 岗位职责：负责公司人员的招聘工作，办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间：8小时制 薪资待遇：底薪3500＋

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负责为公司招聘有农村资源的业务推广人员。和光伏推广的知识讲解培训

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招聘主管岗位职责 一、招聘模块： 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与各业务部门保持高效协作，确保在既定周期内达成招聘目标； 2、定期开展招聘复盘与数据归集，识别招聘环节中的问题点，快速优化策略，持续完善招聘机制与操作细节，提升招聘效能，健全招聘体系。 二、培训模块： 1、定期组织培训需求调研，整合分析培训诉求，制定培训方案并落地实施； 2、统筹公司制度宣导、企业文化传播及新员工入职培训工作，全程跟踪培训进展，收集反馈以评估培训成效。 三、其他工作： 1、落实上级交办的临时性或专项工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备2年以上招聘岗位实操经验； 3、掌握招聘领域的专业知识与技能，熟悉全流程招聘运作； 4、具备出色的沟通协调能力； 5、具备较强的团队协作与人际互动能力。

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风电运维工程师 1.19-33岁，中专及以上学历，电气或机械类相关专业优先。2.无恐高，色盲色弱，高血压和心脏方面等不适应现场工作的疾病。负责风场风机的运行，调试，检修，技改，场站值班，日常报表记录，以及协助现场主管进行风场日常的事务管理工作。 薪资福利:1.无经验人员面试通过税后薪资：5000元-7500元。2.有2年以上风电经验人员薪资：8000元-12000元（需面试定薪）。3.公司为入职人员缴纳六险一金。4.带底薪休假，。 招工人数:25人 月休6天，如现场原因无法进行调休，则此部分折算基本工资发放（无调休，调休天数折算车基本工资发放）。 叶片巡检师 一、要求：初中以上学历，19到40岁。 二、工作职责 1、吊篮等设备的安装拆卸工作。 2、叶片维修物料的准备工作。 3、叶片风场巡查(组长带队) 4、地面拉风绳。 5、到达现场配合业主入场资料提交，及培训 6、每日作业前配合现场安全交底。每日作业完成后工具清理及现场废弃物料清理。 7、每日作业完成后工具清理及现场废弃物料清理。 8、需要进行风机登高，进入叶片内腔进行叶片排查及维修工作。 9、负责对风场运维的叶片进行内腔和外观的检查工作，如发现异常及时反馈并做好记录表。10、保证现场风机的运行安全，确保叶片检查和维修保质保量完成，不出现重大叶片安全运行问题。 11、按照工作计划保质保量完成执行叶片排查、维修、技改等任务。12、定期参加各类培训，包括安全、排查、维修、工艺类培训等。 三、薪资福利： 1.综合薪资6000-10000元，具体明细为：基本工资2667，绩效补贴333，出勤补贴90/天，出工补贴50/天，住宿补贴40/天. 2.其他福利：六险，法定节假日过节福利，吃住自己付费。 注：月休6天，如现场原因无法进行调休，则此部分费用折算基本工资发放（无调休，调休天数折算车基本工资发放） 工作地址:红河自治州蒙自市风尚国际一期凯旋堡一层C252号商铺

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