人事临时岗
1500-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
工作周期：长期兼职
每周工期：5天及以上
工作时间：不限
工作时段：不限
结算方式：月结
招聘截止时间：2025-09-03
岗位职责:
1.负责招聘全流程的协调与推进，提升人才甄选的效率与质量；
2.采用多种筛选手段开展人才搜寻与发掘工作；
3.组织实施候选人测评流程，确保人选符合企业用人标准；
4.拓展并维护各类招聘渠道，持续优化人才资源网络。
任职要求：
1.具备出色的沟通表达能力及团队协作意识；
2.能独立推动招聘项目执行，确保各阶段任务按时完成；
3.熟悉人才市场发展趋势，具备敏锐的行业信息捕捉能力；
4.拥有较强的计划与组织能力，能与团队高效协同作业。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理绩效考核管理人事档案管理招聘与配置
年龄要求24岁以上
工作时间：8:30-12:0014:00-17:00
薪资：3000+提成
岗位福利：单休五险法定节假日休息
岗位职责:
1.配合主管完成部门日常事务管理；
2.参与公司制度与流程的优化与建设；
3.处理办公室各类行政工作；
4.协助团队成员推进工作，做好任务协调；
5.策划并参与组织公司内部活动。
任职要求：
1.具备较强的统筹与协调能力；
2.擅于沟通，能及时应对和处理问题；
3.工作踏实负责，具备抗压能力；
4.富有团队意识，可与同事良好协作。
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，包括员工培训、绩效管理等。
3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。
4.负责员工关系管理，处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。
5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。
3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。
4.拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。
5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理接受居家办公招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2.参与人力资源相关制度的制定与优化，涵盖员工关系管理、绩效考核机制等内容；
3.协助处理员工关系事务，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷；
4.推动企业文化建设，策划并执行员工活动，营造积极向上的工作氛围；
5.定期整理与分析人力资源数据，为管理决策提供有效支持。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系相关问题；
2.熟悉人力资源管理基本理论，并具备一定实操经验；
3.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力；
4.拥有良好的组织推动能力及团队协作意识；
5.遵守职业操守，具备保密意识，能严守公司机密。
人事招聘hr七小时工作制度工作轻松
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人事档案管理
1.负责组织和实施人才招聘流程，确保招聘质量和效率。
2.在各大招聘平台发布职位需求，筛选简历，安排面试。
3.参与招聘平台的日常管理，包括内容更新和互动回复。
4.解答招聘过程中的问题，确保招聘流程的顺畅进行。
招聘要求
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
【工作内容】
-协助完成日常人事招聘邀约工作，包括员工档案管理、考勤记录等；
-支持招聘活动的开展，协助发布招聘信息及面试安排；
-协调部门之间沟通，确保人力资源相关工作的顺利进行；
-专业不限，应届毕业生或无经验者均可；
-具备良好的沟通能力和团队协作精神；
-工作认真细致，责任心强，
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限五险一金及其他福利管理企业文化建设招聘与配置
1、负责公司人员招聘
2、公司行政管理
人力资源专员，文员
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限要九晚四，双休，法休人力/财务/行政/法务互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责公司人才招聘流程，确保招聘质量和效率：
2.使用多种渠道进行人才寻找与筛选，保证人才的匹配度：
3.组织和参与面试过程，评估候选人能力；
4.处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅；
5.参与团队建设活动，促进公司文化。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神：
2.能够独立完成招聘任务：
3.对人才市场有一定的了解，能够有效利用招聘资源；
4.具备良好的组织和协调能力，能够处理人事相关事宜：
5.积极主动，能够在快节奏环境中工作。
早九晚四周末双休
6.优异者年终奖10w+
人力资源代理/合作伙伴
1-1.2万元/月
人事专员学历不限弹性工作制接受居家办公人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施
5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业规划者更佳
人事专员
8000-9000元/月
招聘专员人事专员1年以下高中及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确
任职要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力
4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境
人事行政助理
8000-10000元/月
人事专员经验不限本科及以上
负责世界500强央企的人才招募和培养计划
岗位职责：
1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、建立、维护人事档案，办理和更新合同；
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、完成领导交代的其他工作。
打包招聘专员
岗位名称：打包员；一分员；异常处理员；上架员；调拨岗位人员；人事专员。
岗位要求：1.出库链路：打包员和异常处理员要求具备一定的物流或仓储背景知识，熟悉仓库管理流程。2.库存链路：上架员需要具备良好的物品分类和摆放能力，对仓库布局有一定了解。3.调拨岗位：熟悉使用PDA，了解数据库操作及叉车工具使用，有较强的体力劳动能力。
薪资待遇：底薪2260元+绩效+加班补贴，平均工资65007800元左右。其他信息：性别要求为1845岁，男女不限，吃苦耐劳。工作时间为9点至21点，以长白班为主。提供住宿，为400元/月（包含水电费），吃饭自理。员工出勤满七天以上可预支工资。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门
1、统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，确保渠道资源有效支撑人才引进目标，并依据各渠道特性制定匹配的招聘策略；
2、深度对接业务部门用人需求，分析行业人才分布格局，绘制人才地图，设计切实可行的招聘方案并推动落地执行；
3、持续开拓和优化多元化招聘渠道，强化渠道挖掘能力，构建稳定高效的招聘渠道网络；
4、主导人才筛选与面试组织工作，优化选拔工具，完善高效、标准化的招聘流程体系。
熟练掌握cad制图暖通预算，熟练掌握其他办公软件
8000-12000元/月
暖通工程师1-3年学历不限
熟练掌握cad制图暖通空调预算，熟练掌握其他办公软件
招聘负责人
5000-10000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门
招聘主管岗位职责
一、招聘模块：
1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与各业务部门保持高效协作，确保在既定周期内达成招聘目标；
2、定期开展招聘复盘与数据归集，识别招聘环节中的问题点，快速优化策略，持续完善招聘机制与操作细节，提升招聘效能，健全招聘体系。
二、培训模块：
1、定期组织培训需求调研，整合分析培训诉求，制定培训方案并落地实施；
2、统筹公司制度宣导、企业文化传播及新员工入职培训工作，全程跟踪培训进展，收集反馈以评估培训成效。
三、其他工作：
1、落实上级交办的临时性或专项工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、具备2年以上招聘岗位实操经验；
3、掌握招聘领域的专业知识与技能，熟悉全流程招聘运作；
4、具备出色的沟通协调能力；
5、具备较强的团队协作与人际互动能力。
云南红河蒙自市州周边风电维修项目，招熟手。待遇面谈，联系人：罗，联系电话：
1-1.5万元/月
风电运维工程师学历不限
云南省红河州蒙自市周边风电维修项目，招熟手。待遇面谈，联系人：罗，联系电话：
人事主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控人力
熟悉人力资源管理各相关模块，能独立开展各模块工作，并指导下属使其具备相应胜任能力
可统筹带领人力资源团队完成公司各项人力管理工作
热爱花卉种植，乐于学习，具备良好的团队协作意识，擅长数据分析，掌握基础财务知识
认同企业价值观与发展目标
红河蒙自市风电运维工程师1.，19-33岁，中专及以上学历，电气或机械类相关专业优先。2.
5000-9000元/月
风电运维工程师经验不限中专及以上
风电运维工程师
1.19-33岁，中专及以上学历，电气或机械类相关专业优先。2.无恐高，色盲色弱，高血压和心脏方面等不适应现场工作的疾病。负责风场风机的运行，调试，检修，技改，场站值班，日常报表记录，以及协助现场主管进行风场日常的事务管理工作。
薪资福利:1.无经验人员面试通过税后薪资：5000元-7500元。2.有2年以上风电经验人员薪资：8000元-12000元（需面试定薪）。3.公司为入职人员缴纳六险一金。4.带底薪休假，。
招工人数:25人
月休6天，如现场原因无法进行调休，则此部分折算基本工资发放（无调休，调休天数折算车基本工资发放）。
叶片巡检师
一、要求：初中以上学历，19到40岁。
二、工作职责
1、吊篮等设备的安装拆卸工作。
2、叶片维修物料的准备工作。
3、叶片风场巡查(组长带队)
4、地面拉风绳。
5、到达现场配合业主入场资料提交，及培训
6、每日作业前配合现场安全交底。每日作业完成后工具清理及现场废弃物料清理。
7、每日作业完成后工具清理及现场废弃物料清理。
8、需要进行风机登高，进入叶片内腔进行叶片排查及维修工作。
9、负责对风场运维的叶片进行内腔和外观的检查工作，如发现异常及时反馈并做好记录表。10、保证现场风机的运行安全，确保叶片检查和维修保质保量完成，不出现重大叶片安全运行问题。
11、按照工作计划保质保量完成执行叶片排查、维修、技改等任务。12、定期参加各类培训，包括安全、排查、维修、工艺类培训等。
三、薪资福利：
1.综合薪资6000-10000元，具体明细为：基本工资2667，绩效补贴333，出勤补贴90/天，出工补贴50/天，住宿补贴40/天.
2.其他福利：六险，法定节假日过节福利，吃住自己付费。
注：月休6天，如现场原因无法进行调休，则此部分费用折算基本工资发放（无调休，调休天数折算车基本工资发放）
工作地址:红河自治州蒙自市风尚国际一期凯旋堡一层C252号商铺
人事部门主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管本科及以上
1.制定企业人力资源开发战略，统筹规划人力资源各项管理工作，指导并协调人力资源政策的实施，保障人才梯队建设满足企业发展需求，助力公司整体战略目标的实现。
2.搭建人力资源管理平台，健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理机制（涵盖人才引进、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业成长等模块），持续优化管理制度与流程。
3.向高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的决策支持，推动企业管理水平的整体提升。
4.建立高效的内部沟通机制与激励体系，指导全公司人力资源工作的开展，促进企业文化的塑造、传承与推广。
5.及时应对和解决公司在管理运行中出现的重大人力资源相关问题。
6.统筹规划人力资源各职能模块的发展方向，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬体系、人员配置及培训体系建设等。
7.建立并维护科学的人力资源管理规章与操作流程，激发员工积极性，增强团队凝聚力，提升组织运作效率；为各级管理者提供系统性指导与培训，确保管理体系的有效落地。
8.分析岗位需求，持续优化岗位职责划分，合理设置职位编制，并指导各部门明确岗位职能与工作边界。
9.构建员工胜任力模型，评估培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能。
10.完成上级领导安排的其他相关工作。具备【一级人力资源师】或【注册人力资源师】资格证书者优先考虑
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供红河风电安装招聘软件在线招聘信息，主要招聘红河风电安装相关人才。作为风电安装工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
