
成都金堂县招聘2-3个熟练二保焊焊工,要求有焊工证薪资福利:一个月6000—8000,包吃
6000-8000元/月
二保焊3-5人月结焊工证
招聘2-3个熟练二保焊焊工,要求有焊工证
薪资福利:一个月6000—8000,包吃
工作时间九个小时
工作地址:赵家镇平水桥
成都青白江区招二保焊,需要持证,室内作业,基本就是点焊
6000-7000元/月
二保焊1-2人
成都市青白江区招二保焊,需要持证,45岁以内,面试需要准备无犯罪记录证明,室内作业,基本就是点焊,操作简单,可购买社保
成都彭州市招氩弧焊、二保焊/气焊、激光焊等。
4000-5000元/月
焊工二保焊气保焊氩弧焊工长期3-5人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅焊工证
成都市彭州市招氩弧焊、二保焊/气焊、激光焊等。
乐山五通桥区招二保焊/气焊长白班2000-400元/天18-52岁男女不限
7000-9000元/月
二保焊气保焊长期11-20人月结焊工证
乐山市五通桥区招二保焊/气焊
长白班2000-400元/天
18-52岁男女不限
氩弧焊工气保焊电焊二保焊焊接
岗位名称: 油气管道焊工
工作地点: [新疆乌鲁木齐地区]
岗位职责:
1. 负责燃气管道(钢管)的焊接
2. 严格按照焊接工艺(氩氟焊打底,保护焊填充盖面)规范及安全操作规程作业,确保焊接质量符合国家标准;
3. 配合进行管道压力测试、气密性检测及竣工验收;
4. 对焊接设备进行日常维护保养。
任职要求:
1. 必须持有有效的焊工操作证及燃气管道焊接资格证(如特种设备焊接作业证);
2. 具有 2年以上 燃气管道或压力管道焊接实操经验;
3. 熟练操作氩弧焊、电焊、气保焊等工艺;
4. 熟悉燃气管道施工规范和安全要求,责任心强;
5. 身体健康,不恐高,能适应户外及现场作业;
6.年龄55岁以内。
7.接受班组,个人勿扰!
薪资待遇:
· 月薪:计件(或面议),月结80%验收合格后一次性付清尾款
· 提供生活区,床上用品自购
理货员收银员
兴安加油站斜对面万源店全特卖全球优选现招:
本店现招小时工每天4个小时能吃苦耐劳有责任心,另外长期的理货员收银和打杂人员有经验者优先 工资面谈
四川达州打三线马甲袖口抄间一千多件,本厂一个月有几万件脚边打可抄长更大组,大敦创业中路22
服装纺织人员缝纫工
打三线马甲袖口抄间一千多件,本厂一个月有几万件脚边打可抄长更大组,大敦创业中路225一1三楼
汕尾陆河县招电焊、埋弧焊、二保焊/气焊、压力焊、其他焊工
300-350元/天
埋弧焊工气保焊电焊二保焊压力焊其他焊工1-2人
汕尾市陆河县招电焊、埋弧焊、二保焊/气焊、压力焊、其他焊工
电焊彩钢安装
达州市达川区招彩钢板安装、电焊,要求有团队精神,因为高空作业嗜酒的不要,年龄四十五岁以下,体重140以内,包吃包住
恩巨设备维护保底8500+包吃住
8000-9000元/月
机械维修餐补高温补贴社保包住包吃保险11-20人月结
岗位职责:设备维护
1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除,填写维修日志;
2、负责安装、调试设备,以满足生产方面的要求;
3、负责设备的定期维护检修工作,按照保养计划进行设备保养及校准;
WQ E4、对设备、保养记录进行总结分析E薪资待遇:
实习期:28元/小时,包吃住6000-7000
转正:4000底薪,住房补贴(300/月)+岗位补贴(500-1500/月)+交通补贴(100/月)+月度绩效奖励1000-3000/月+学历补贴600,综合7k-1.2w
上班时间:8:30-17:30加班延长两个小时
每年有两到三个月时间倒班
吃住情况:两顿工作餐,住宿配有空调洗衣机,水电平摊
【无经验可投】 8000-13000元. 设备维护/生产技术岗热招:带薪培训+保底 8000
8000-12000元/月
机械维修社保包住包吃保险20人以上月结全职
岗位职责:
1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除,填写维修日志;
2、负责安装、调试设备,以满足生产方面的要求;
3、负责设备的定期维护检修工作,按照保养计划进行设备保养及校准;
4、对设备、保养记录进行总结分析,发现问题,及时上报解决;
5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告,向上级汇报设备的维修状况和需求;
[薪资待遇】
薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴,综合8K-1.2w]
福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间)
转正后:
薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴,综合8-1.2W],根据个人能力进行调整。
福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点,加班情况下8.30-8点,月休4-6天,休大小周,长白班晋升之路
1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理
2.转正后每年2次晋升考核,每通过一次考核职级会升一级,薪资待遇根据个人能力上涨;
3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程,提升员工的专业技能和综合素质
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