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一、 核心岗位职责 1、理解业务：深度掌握电商业务运作逻辑与运营模式（如平台运营、直播运营、私域运营等），从人力资源角度输出数据洞察与决策建议。 2、制定人力预算：结合电商大促周期及淡旺季特征，参与规划年度/季度人力编制与预算方案，合理控制人工成本占比。 3、岗位招聘：主导电商关键岗位（如电商运营、主播、直播运营、电商设计、商务等）的人才引进，保障高效到岗，并搭建人才储备池；针对大促期间的临时用人需求（如主播、中控等兼职角色），提供灵活用工支持策略。 4、人才画像与Mapping：持续优化电商核心岗位的人才标准模型，跟踪竞对企业组织结构与核心人员变化，开展人才分布调研与 Mapping 工作。 5、绩效体系落地：推动电商团队绩效管理机制的有效执行与实施。 6、激励机制设计：参与设计适配不同发展阶段与业务形态的激励方案，提升团队积极性与作战能力。 7、低效人员淘汰：建立定期人才评估机制，识别并推动低绩效人员的优化，维持组织高效运转。 二、 经验能力要求 1、背景要求：具备5年以上HRBP工作经验，其中至少2年专注服务电商、互联网或快消行业团队。 2、核心技能：熟悉电商重点岗位的人才Mapping方法并拥有相关资源积累，能在高压环境下快速完成大规模招聘交付。 3、渠道管理：掌握主流招聘渠道运作方式，具备拓展兼职、实习及灵活用工合作平台的实际经验。 4、数据分析能力：精通Excel或其它数据处理工具，可从人力成本、人均效能、薪酬分位等维度进行分析，输出调薪与奖金分配建议。 三、 素质能力要求 1、具备高度业务敏锐度，不局限于事务执行，能主动预判业务发展对组织和人才的需求，通过数据发现潜在管理问题。 2、拥有良好情商与影响力，能与业务负责人建立稳固信任关系，以专业价值推动业务决策优化。 3、抗压与应变能力强，保持开放心态，面对业务策略调整可快速响应并调整人力支持策略，拒绝情绪化应对。 4、坚持结果导向与闭环思维，做到事事有回应、有跟进、有结果；在解决招聘难题、员工矛盾等问题时，既关注过程推进，更聚焦实际问题的根本解决。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

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