岗位职责: 1. 承担风机设备的日常巡检及故障检修工作 2. 保障风机系统稳定运转，快速响应并排除设备异常 3. 配合团队高效执行维修作业，确保工作质量达标 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能准确分析和处理技术问题 2. 可独立开展维修操作，拥有扎实的动手实践能力 3. 具备团队协作意识，能与组员协同推进任务完成

上班氛围轻松愉快，办公环境活力满满，团队成员以90末和00后为主，扁平化管理无上下级压力，欢迎积极热情的你加入我们！ 工作内容: 1.负责部门人员招聘，发布职位信息，安排面试邀约。 2.办理门店员工入离职手续，维护人员花名册等基础人事工作。 任职要求: 1.有半年以上招聘工作经验者优先考虑。 2.具备良好的语言沟通能力，执行力强，目标意识清晰。 晋升和待遇: 1.薪资结构为3500+提成+奖励，综合收入4-8k 享节假日福利及超长带薪年假 2.晋升路径：专员-组长-主管-经理-总监

岗位职责:主要简历筛选招聘账号维护邀约岗位要求：学习能力快适应能力强有主动开扩招募渠道的能力提高工作效率。岗位福利:大小周无责底薪3200＋300全勤500绩效（五险）上班时间:早10晚7

月休8天，，不加班，快来找我聊聊吧~ 薪资待遇: 4200+绩效+400餐补+100交补，综合5000-6000，节日补贴(端午300+中秋300+春节500) 8小时工作制，月休8天，时间自由， 任职要求: 1.35周岁以下，男女不限，全日制大专及以上学历; 2.普通话标准没有明显口音; 3.有较好的沟通协调能力，有较强团队协作能力。

福利待遇：社保，员工生日福利，员工旅游福利，不定期团建活动，下午茶。 职责描述： 1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作，维护人才库并完成招聘数据统计； 2、处理公司日常行政事务，涵盖文件归档、会议协调、办公用品采买等； 3、协助策划与执行公司各类集体活动，如年会、节日庆祝等； 4、定期开展办公用品盘点，做好登记存档，并对领用、发放及出入库情况准确记录； 5、配合上级推进行政相关工作，落实领导交办的临时性任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，有经验者优先考虑，欢迎优秀应届生应聘； 2、熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 3、性格积极乐观，做事细致严谨，具备良好的服务意识与保密观念； 4、具备较强的协作能力，责任心强，工作态度主动认真。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职、培训与离职相关手续，保障各环节高效衔接。 3. 管理员工档案资料，涵盖个人信息、工作履历及离职凭证等内容。 4. 策划并落实员工培训计划与团队建设活动，增强团队能力与协作氛围。 5. 解答人事政策与员工关系疑问，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于应对多元人际关系。 2. 拥有较强的组织执行力和责任意识，能独立推进工作任务。 3. 熟悉人力资源管理基础知识，熟练操作常用办公及人事系统工具。 4. 具备良好的团队协作意识，能够与成员保持高效互动。 5. 理解人事管理各项流程，具备灵活处理各类人事事务的能力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理及优化流程； 2、组织并协调公司内部会议及员工活动； 3、管理员工人事关系，包括入职、调动、考勤、离职等手续； 4、参与企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度； 5、协助上级完成人力资源相关项目，监控关键指标并反馈结果。 任职要求： 1、具备出色的组织协调能力和多任务处理能力； 2、优秀的沟通技巧，能够建立并维护良好的团队关系； 3、熟悉人力资源相关法律法规，有基本的人力资源管理经验； 4、具有解决问题的能力，能够独立处理行政人事工作中的突发状况； 5、责任心强，注重细节，具备良好的团队合作精神。

工作内容: 1、负责人员招聘、面试安排、绩效考核及员工关系维护等工作 2、制定并落实企业培训方案与流程，组织推进各项员工培训活动 3、办理新员工入职与离职相关手续 4、管理员工人事档案，确保资料完整与保密 薪资福利: 1、底薪3500元+提成，综合收入5K-9K 上班时间:09:30-17:50，午休2小时：11:50-13:30 任职要求:有相关经验者优先，无经验者请勿扰，谢谢配合 1、大专及以上学历，年龄22-28岁，具备招聘实操经验 2、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力，具备团队合作意识及抗压能力 工作氛围: 同事之间真诚友善，领导平易近人；这是一个充满温情与关怀的团队，让每位成员都能感受到归属与温暖！

我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

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招聘：技术员 薪资：面议 职位详情： 1.负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作； 2.具备计算机或广电相关专业，全日制大专及以上学历，拥有相关工作经验者优先考虑； 3.年龄需在35周岁以下，具体工资面议。

【招聘】 1.食堂煮面工：2800元/月，月休4天，购买五险，负责煮面、早餐售卖等工作，年龄60周岁以下。工作地址:雨城区 2.家禽杂工师傅：4000元/月要送货持C照，只上午半天班+包吃。工作地址:雨城区 3.污水处理站运营工数名：3000-4500元/月+社保五险，包吃。负责污水处理站的日常运行、监控、巡检、维护与基验等工。工作地址:雨城区、名山区 4.雅安材料厂普工数名：6000-7500元/月+五险一金（薪资:试用期到手5000+，转正5800+，一年后涨薪500-1500元；福利:入职缴五险，包住包吃。12小时两倒。工作地址:荥经县

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江西耐华环保科技有限公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等，现诚聘一名人事行政专员，要求大专学历，有人事行政相关工作经验，熟练运用常用办公软件，具备良好的沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。公司有宿舍有食堂，包吃住，缴交五险。

江西耐华环保科技有限公司本公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等诚聘：一、人事行政专员（或人事行政主管）1名要求：有1年以上人事行政相关工作经验，熟练操作EXCEL等相关办公软件。公司福利：1、公司免费提供宿舍，有食堂，包吃三餐2、缴交五险3、月薪4-6K4、有较多的培训学习机会工作地点：弋阳县高新区富强路与高新大道交叉路口江西耐华环保公司联系黄先生

兼职线上招聘员 不限学历，不限年龄 一天工作1-2小时（折算50元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1000元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手

[工作内容] 1。主要负责为公司招聘内部员工； 2。通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 3。收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用 电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信。 4。对求职者面试后续进行跟踪回访[任职要求] 年龄：18-35岁，男女不限，学历不限。 具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力 有销售经验或者招聘经验的优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

弱电工程主管：8000元到12000元 1、年龄25至40周岁，工作踏实积极，具备扎实的施工背景，熟练掌握现场施工管理流程。 2、熟练操作常用办公软件，能识读CAD图纸，具备BA系统、对讲系统、安防监控系统、电话系统、背景音乐及应急广播系统、车辆收费系统等弱电系统的安装与施工经验。 3、严格执行总经理下达的任务，主导项目施工进度管控，负责工程资料整理归档，配合工程主管完成与甲方对接及施工团队调度安排。 4、完成领导安排的其他工作任务。 5、具备较强的沟通协调能力，持有驾照并具备实际驾驶经验。

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一、行政部分： 1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作； 2、参与拟定项目部行政管理规章，优化并细化办公管理体系与业务流程，经审批后组织实施并对执行过程进行监督； 3、全面负责行政团队的日常运作管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，实现人岗匹配、发挥员工潜能，指导并安排下属各项工作任务，加强内部沟通，协助解决工作难题，提升团队协作效能； 4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，建立健全行政后勤管理制度，严控各类成本支出，为公司运营提供高效后勤支持； 5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，推动各项事务及时妥善处理； 6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务，依据考核机制对下属工作成果进行评估； 7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况； 8、严格执行行政类费用审核规定，确保所有开支控制在预算标准内； 9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动； 10、协同其他职能部门完成联动工作； 11、完成上级领导交办的其他任务。 二、人资部分： 1、落实公司人力资源相关政策与管理制度； 2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈，并协调后续复试安排，促进新员工顺利融入与整合； 3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司绩效管理节点完成数据汇总，定期提交考核结果报告； 4、管理员工入离职流程，落实新员工入职培训及离职交接手续，每月末完成人事档案整理归档； 5、负责月度考勤统计，并于次月3日前完成信息汇总上报； 6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。

职位描述： 1、负责220kV变电站、110kV变电站、110kV大工业用户及并网电站计量装置的安装与调试工作； 2、开展室内及现场检定检测设备的维护、搬运、装卸，完成采集装置的装拆移换、运行维护、异常故障辅助处置，以及采集设备的维修与调试； 3、提升检修作业效率，有效排除安全风险，强化运维管理水平，保障安全生产目标实现； 4、按周期向部门、公司及客户反馈项目实施进展； 5、配合其他职能部门推进项目验收、阶段评审等相关工作； 6、承担项目突发情况的应急处理，并协助客户日常运营工作的顺利开展。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气、电力、自动化类相关专业，条件优异者可适度放宽； 2、必须具有变电站维修相关工作经验； 3、熟练操作常用软件系统，性格开朗，具备良好的沟通与协调能力； 4、能接受长期驻场四川省内各电力公司运维岗位，提供住宿，服从公司对省内项目地点的统一安排； 5、具备较强的责任意识、执行能力，能承受工作压力，适应多环境作业； 6、需持有对应岗位资格证书：特种作业操作电工证（高压/低压）、高处作业证（公司支持在职期间考取所需证书）。 特色福利： 1、定期组织专业培训，提供内部晋升通道； 2、薪资结构：基本工资＋绩效工资＋项目提成； 3、节假日期间及员工生日发放慰问金或慰问品； 4、每年6至8月享受高温津贴； 5、公司每年组织一次国内或境外团队旅游，入职满一年即可参与。

岗位职责： 1. 依据电力电网电气合同、线损治理技术协议及台区精益化管理协议，推进并保障项目目标顺利实现； 2. 负责施工现场与客户之间的对接与协调工作； 3. 定期向公司内部、相关部门及客户反馈项目实施进展； 4. 配合其他职能部门完成项目的验收、阶段评审等相关事宜； 5. 处理项目执行过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1. 大专学历，电气、电力、自动化等相关专业优先（具备丰富实践经验者条件可适当放宽）； 2. 实操能力突出，性格开朗，具备良好的沟通与组织协调能力； 3. 工作地点为成都公司本部； 4. 持有有效驾驶证； 5. 具备较强的责任意识、执行能力，能适应高强度作业环境，抗压能力强； 6. 持有相关岗位资格证书者优先，公司支持员工在职考取相应资质。 特色福利： 1、提供定期专业培训，建立公平透明的内部晋升机制； 2、薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴+项目提成； 3、节假日期间及员工生日发放慰问金或慰问礼品； 4、每年6月至8月期间享受高温津贴； 5、公司每年组织一次国内或境外团队旅游，入职满一年即可参与。

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，包括员工招聘、入职及离职相关手续的办理； 2、参与人事政策的拟定与落地执行，持续优化人力资源工作流程； 3、管理员工档案信息，确保资料准确完整并及时更新，统筹考勤数据及人事报表编制； 4、配合开展员工关系管理，及时回应员工关于人事制度的相关咨询。 任职要求： 1、掌握人力资源专业理论知识，了解劳动法及各类人事管理法规； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对和解决复杂人事问题； 3、精通常用办公软件，尤其熟练操作Excel，具备良好的数据整理与分析能力； 4、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密观念和职业操守。

我们是传媒公司，现面向社会招聘行政人员及抖音平台主播（男女不限），介意工作性质者请谨慎考虑！ 岗位职责： 1、利用网络渠道发布招聘内容，通过电话、微信或面对面交流等方式，邀请求职者来公司了解情况并参与面试； 2、负责简历筛选，主动发掘有意向的主播人选，推动签约流程，并协助办理入职相关事宜； 3、维护各招聘平台的信息更新与日常管理； 4、积极完成上级交办的各项任务，配合团队开展工作 工作时间： 10:00-18:00，午休1小时，月休6天，单双休交替，法定节假日正常休假，缴纳社保 薪资待遇：试用期无责任底薪＋绩效奖金＋主播流水提成，准时下班，不强制加班 福利待遇：定期组织团建活动、提供下午茶点，表现优异者可获得现金奖励等多项激励

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工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地实施及宣传推广（含海报制作、文案撰写）等工作； 3、完成日常基础性数据报表整理与汇总； 4、配合完成上级交办的临时工作任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能从工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；