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一、岗位核心价值 1.战略执行纽带：贯通公司高层战略规划与各业务板块落地实施，推动经营目标逐级分解与高效执行，保障企业在竞争环境中持续稳定发展。 2.决策支持助手：依托深入的经营数据洞察与计划执行复盘，为总经理提供真实、可靠的管理建议，助力企业实现精细化运营与管理升级。 3.组织效能催化剂：主导组织绩效机制的设计与运行，驱动团队目标对齐与协同增效，提升整体运作水平，支撑企业可持续高质量发展。 二、主要工作职责 1.经营目标与计划管理 1.1协助总经理拟定企业年度及中长期经营目标，统筹各部门完成目标拆解，形成具体化、可量化、可追踪的执行方案。 1.2完善经营计划闭环管理体系，定期开展执行进度监控、分析与风险预警，针对偏差及时联动相关部门制定应对策略，确保目标顺利达成。 1.3主导经营分析会筹备工作，编制专业性强、逻辑清晰的经营分析材料，全面反映运营成效、关键问题及后续优化路径。 2.组织绩效管理 2.1参与搭建契合企业发展战略的组织绩效框架，涵盖指标设计、考核流程梳理、结果运用机制等环节，保障体系运行科学合理。 2.2统筹推进各部门组织绩效执行进程，协调处理考核实施中的争议与障碍，确保考核公平、公正、有效。 3.综合协调与沟通：作为总经理在经营管理事务中的重要支撑角色，强化跨部门信息互通与协作配合，保障各项管理举措高效推进。 三、任职要求 1.学历背景：硕士及以上学历，专业方向为法学、管理学、机械自动化、电气类等相关领域，具备制造业从业经历者优先考虑。 2.工作能力 2.1作风果断高效，面对复杂任务能迅速响应、扎实推进，具备出色执行力，确保各项工作按时保质交付。 2.2逻辑思维缜密，擅长从整体视角研判问题、提出解决方案，具有扎实的数据分析能力和战略理解力，能够精准识别经营管理关键点。 2.3表达能力突出，无论是口头汇报还是书面输出（如经营报告、方案文档等），均能做到结构清晰、重点明确、信息传达准确，具备良好的跨部门沟通协作能力。 2.4职业态度端正：具备吃苦耐劳的品质，抗压能力强，热爱本职工作并富有责任感，拥有高度敬业精神和团队意识，愿意与企业共同发展成长。 3.经验要求：具备10年以上企业经营管理、战略规划、绩效管理等相关岗位工作经验者优先，熟悉制造型企业运营管理流程与业务模式。

岗位职责: 1.负责汽车车型整体布局规划，确保设计方案契合市场发展方向及产品性能需求； 2.开展车内结构的精细化设计，涵盖仪表台、立柱、门板、座椅等关键部件； 3.承担零部件的定位布置、装配方式及连接固定结构的设计工作，保障产品可靠性与功能性； 4.参与整车性能验证测试，确保设计满足安全、舒适与高效的技术标准。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够与项目成员顺畅协作； 2.熟练掌握各类三维设计软件，具备扎实的造型能力与创新设计理念； 3.熟悉汽车开发流程及性能指标，能依据市场需求灵活优化设计方案； 4.具备较强的问题分析与应对能力，可高效处理研发过程中的技术难题。

工作内容：负责领客、擦桌、打扫、收银等工作 薪资待遇：22-24每小时，法定三薪 工作时间：8：00-16：00，11：00-20：30，11：00-21：00，17：00-23：00

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