1、底薪2500元加500元招聘绩效，每月休息6-8天，缴纳五险，享受国家法定节假日 2、每日工作7小时，上班时间9:00-12:00，14:00-18:00 岗位职责： 1、具备人员招聘经验，能够有效提升新员工留存率者优先考虑 2、根据各部门的用工需求，严格执行招聘流程并完成招聘任务 3、落实并跟进新员工关怀机制的执行情况 4、性格沉稳踏实，做事细致认真，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神 5、熟悉常用办公软件操作，能够高效完成日常行政事务工作

岗位职责: 1. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考核流程管理； 2. 搭建并执行绩效管理制度，涵盖绩效评估与激励机制落地； 3. 运用Excel等办公工具开展数据整理、分析及报表输出； 4. 协同团队成员推进人力资源相关事项的优化与解决。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，及时应对和处理各类问题； 3. 工作态度积极，责任心强，具备自主驱动力； 4. 熟悉常用办公软件的操作与应用。

【岗位名称】 人事专员 【工作内容及目标】 1. 负责公司员工人事档案的日常管理，办理新员工入职相关手续，整理并归档离职人员资料。 2. 结合公司招聘需求，制定并落实人才储备方案，配合上级推进部门人员引进与管理工作。 3. 维护团队人员信息数据库，定期完成人力资源相关数据的统计与分析报告编制。 4. 负责日常办公文书的归类、保管及存档，确保文件资料和信息记录的及时更新。 5. 与各部门保持良好沟通，协调处理人力资源相关事务，提供必要的支持与建议。 【任职资格】

负责职位招聘，培训

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的规划与落实； 3、协助开展员工关系维护及人事制度的执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整、系统及时更新2.组织开展员工沟通与满意度调研，识别潜在劳动关系风险，协同HRBP及法务推动问题闭环解决3. 解答员工关于劳动合同、考勤休假、福利政策等日常咨询，提供专业、及时、有温度的支持服务 4. 协助处理劳动争议、协商调解及仲裁应对，整理证据材料并跟进处置进展，降低用工风险 5. 参与优化员工关系管理制度与SOP，推动企业文化落地与组织氛围建设 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关法规 3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析与文档撰写能力5.持有人力资源管理师、企业劳动关系协调员等证书者优先

办公室文员岗位招聘启事 一、岗位职责 1.负责员工招聘全流程（简历筛选、面试组织等）； 2.办理员工入职、晋升、离职手续，维护人事档案； 3.整理、归档人事文件与资料。 二、工作与休息 -工作时间：每日10:00-17:00，夜班、不强制加班 -休息休假：每月休6天），法定节假日正常放假 三、薪资福利 -薪资：试用期（1-2个月）5000元/月，转正后6000元/月+绩效奖金，每月18日发薪 -福利：包食宿；享生日福利、节假日福利；岗位轮岗 四、应聘须知 新人小白有人教有人带，欢迎各位应届毕业生的加入

招聘实施 1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校 等招聘渠道的维护 2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信 息，筛选简历，并组织面试 3、负责与面试通过人员确认试用期限、 试用及转正工资，确认上岗时间 4、负责招聘效果分析 入职管理 1、负责入职资料审核、办理入职手续， 并建立员工档案； 2、负责员工转岗、离职手续办理；

1-负责公司人才招聘相关工作 2-处理日常行政管理事务 3-完成上级安排的其他日常工作 要求：具备招聘工作经验，工作态度认真细致，责任心强

张家界吉立物业有限公司 招聘职位： 1）保洁员（数名）男女不限，年龄60岁以下 2）专项员（2名），年龄62岁以下 3）工程部水电工（2名）55岁以下（有高压证） 4）洗地工（1名）男女不限，60岁以下 要求：身体健康，服从公司管理。 薪资待遇：面议，月休四天，节日福利， 工作地址：市区中医医院 联系电话：孙经理

张家界市永定区招泥瓦工、腻子/大白/墙漆

在张家界工务段铁路管内干活，大量需要59以下劳动者，身体健康。 另需要几个组织能力好，协调沟通能力 还可以的队长。有铁路上工作经验的优先。

招拆除+运渣，

【张家界】旅游线路岗位 熟手优先考虑；新手老手均可，提供全方位培训和公司强大团队支撑，新手年龄范围18 - 35岁，有销售行业经验者优先；能够熟练通过电话与客户交流。通过电话与客户交流，负责张家界旅游线路相关业务，公司拥有自主研发的打粉技术，线路稳定，，确保业务持续高效运转，工作时间9:00 - 17:00 薪资福利:底薪2000 - 3500元/月；提成10~18个点，实行阶梯式提成；额外福利有各种奖励、提供中餐、月休4天；成熟老品牌，财务体系健全，所有数据系统化管理公开透明效率更高 招工人数:20名 说优先录取 工作地址:南门口二期

一，工作时间：早上9:30-12:00,13:30-17:30 二，工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，对投递简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有人带。 三，薪资待遇：3000+招募提成 四，招聘要求： 1,18岁以上 2，五官端正，待人性格大方，听从安排 3，会基本的招聘软件，打字速度较快 4，性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5，具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 有五险，月休四天，每周天固定休息，工作时间早九晚五，中午午休1.5小时，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果

办公室文员，主要负责招聘普工 类似于销售靠业绩拿提成的 —————————————————— 一、工资待遇 1、底薪2500，任务五个人，第6个人开始算提成，400-500/人 2、餐补300，房补400 3、全勤，绩效，奖励，月平均工资5千∽8千 4、朝九晚六，每月不定时聚餐，下午茶 二、【招聘要求】 1、男女不限：16周岁-32周岁。 2、认真勤奋，服从安排。 3、新人有老员工一对一教学 ——————————————— 三、【主要工作】： 1、公司提供资源，通过等平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，临时工，正式工等2、工作简单：负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑点 —————————————————————

1.通过电话的方式，与潜在客户进行沟通。 2.了解客户需求，帮助客户办理相关流程，完成线上签约流程。 3.收集、整理和处理客户信息，维护客户。 二、工作时间 早上8:30—12点，下午1点—5：30 固定周日单休，法定节假日休息。 三、招聘要求 1、年龄在18—40岁。 2、具备良好的沟通能力与表达能力，情绪稳定。

1. 月薪5-7K，年龄在25～45岁，大专及以上学历，经验不限。主要负责招聘员工及入离职手续办理，协助领导做好人力资源部内的各项事务； 2. 工作时间9:00-17:00，做五休二，周末双休。 有意向请与我联系！

上班时间下午6：30-22：30每天工作时间4小时不用坐班

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

核心职责： 1. 战略规划： 根据公司发展需求制定并落地人力资源战略，助力业务目标实现。 2. 团队建设： 统筹管理HR团队，提升专业水平与执行效率，保障人力资源工作高质量输出。 3. 人才管理： 主导核心岗位人才的引进、发展、留任及后备人才储备体系建设。 4. 体系建设： 完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全流程制度实施。 5. 文化塑造： 推进企业价值观落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1. 经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过人力资源体系搭建的实际案例。 2. 专业： 熟悉人力资源各职能模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3. 素质： 具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够有效引领组织变革与升级。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，餐补

核心职责： 1. 战略规划： 制定并落地公司人力资源战略，支撑业务发展目标实现。 2. 团队建设： 带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进与成果输出。 3. 人才管理： 主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队构建。 4. 体系建设： 完善并推动绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5. 文化塑造： 推进企业文化落地，增强员工投入感与组织凝聚力。 任职要求： 1. 经验： 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2. 专业： 熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，拥有优秀的战略思维与跨部门协作能力。 3. 素质： 具备较强的商业洞察力，富有领导力与影响力，能有效推动组织变革进程。 4. 具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5. 公司欢迎全国范围内的优秀人才加入（不设地域限制） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续对接，面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，积极主动，执行力佳 （优先考虑有意从事全职远程办公者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位长期存在大量招聘需求

核心职责： 1.战略规划：制定并实施公司人力资源战略，支持业务目标达成。 2.团队建设：领导HR团队，提升专业能力，高效交付工作成果。 3.人才管理：主导关键人才招聘、培养、保留及梯队建设。 4.体系建设：优化并推行绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系。 5.文化塑造：推动企业文化建设，提升员工敬业度和组织活力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR经验，3年以上人力资源总监或高级经理经验，有体系搭建成功经验。 2.专业：精通人力资源各模块，熟悉劳动法规，具备出色的战略思维和沟通协调能力。 3.素质：商业敏锐度高，具备领导力和影响力，能驱动组织变革。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-10000 缴纳社保，餐补

招聘风力发电机组叶片维修人员3-5人，从事风电叶片打磨，手糊，拉地锚，放钢丝绳等工作，需要高处作业证，无证者可协助考取，入职，年龄18-35岁，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，前期有专人带，能胜任本职工作月薪一万+，不干活发放生活补助和基本工资，福利待遇优

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

岗位职责： 1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断、维护保养及紧急抢修工作，保障设备安全稳定运行 2.执行定期检修计划，完成叶片、齿轮箱、发电机、变流器等核心部件的状态监测与性能评估 3.记录并分析运行数据，编写运维报告，提出优化建议，协助提升机组可利用率与发电效率 4. 配合完成新机组调试、技术改造及升压站相关电气设备的运维支持工作 5.严格遵守电力安全规程与风电作业规范，落实高处、带电、吊装等特种作业安全管控措施 任职要求： 1.具备电气工程、自动化、能源动力类等相关专业背景者优先 2.具备风电运维、电力系统或机械设备维护相关经验，熟悉主流风机（如金风、远景、明阳等）结构及控制系统者优先 3. 持有高压电工证、登高作业证、低压电工证等特种作业操作资格证书 4.能适应长期驻场、野外作业及轮班制工作安排，具备较强责任心与应急处理能力 5. 具备基础英语读写能力，能看懂设备英文技术资料者更佳

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

工作内容: 1.主要负责公司主播岗位的招聘工作。 2.需具备积极学习的心态和较强的赚钱意愿，工作态度端正。公司提供系统培训，确保岗位技能全面掌握。 3.工作氛围轻松灵活，团队协作融洽。 4.薪资待遇：3500元底薪+提成（每成功签约一名主播奖励2000元），综合收入5K-1W。 5.上班时间：中午12:00至21:00（无需加班，准时下班）。 6.有人事或招聘相关经验者优先考虑【也欢迎无经验但有潜力的新人】