负责人员招聘，包吃住，无经验

一、招聘管理： 1、结合公司编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求的协调与统计，制定年度/季度/月度人员招聘方案，并组织实施。 2、完善各岗位职位说明书，依据组织架构变动及时更新内容，确保岗位描述与实际工作一致。 3、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，保障招聘进度按计划推进。 4、组织并协调相关部门开展候选人初试与复试工作； 5、对接拟录用人员薪酬待遇事宜，发放录用通知并跟进后续入职安排。 二、员工关系管理： 1、办理员工入职相关手续，建立人事档案及员工名册，落实劳动合同签署工作； 2、持续建设并更新企业人才库，为人力资源配置提供数据支持和决策建议； 3、执行离职面谈，梳理分析员工离职原因，提出改进意见，协助控制整体离职率； 4、跟踪新员工融入情况，实施入职周谈、月度沟通及转正评估； 5、建立员工职业成长记录，增强员工对企业的认同感与归属感； 6、策划并执行团队建设活动，促进团队凝聚力。 三、绩效与薪酬支持： 1、汇总审核员工绩效结果及部门提成数据，协同财务完成薪资核算； 2、负责五险一金的申报与缴纳，办理生育津贴等相关补贴申领。 四、培训与宣传支持： 1、整理公司服务客户的成功案例，用于新员工培训，帮助其快速掌握基础业务知识； 2、定期更新客户案例库，助力销售团队能力提升； 3、承担公司对外宣传事务，涵盖微信朋友圈、视频号、公众号、小红书等新媒体平台运营。 五、行政事务支持： 1、负责水费、电费、网络费用的缴纳，保障公司日常运营所需； 2、安排早会主持人，提前准备会议材料； 3、监督办公区域清洁工作，维持环境整洁有序； 4、接待来访人员，处理快递收发事宜。 要求： 1、具备3年以上工作经验，有人事行政相关经历者优先考虑。 2、大专及以上学历 3、工作细致严谨，责任心强，执行力佳 薪资：8000-12000+五险一金+带薪年假+福利 上班时间：早十晚七，大小周，法定节假日按国家规定执行

使用招聘软件和可以编辑信息的平台上发帖，主要负责招聘公寓销售人员。工作内容简单，不包吃住，可以居家办公不坐班，面试需要和老板对接，地点在昌平区。

办公室文员 工作内容：负责招聘 有招聘经验优先考虑 待遇: 有责底薪5500（含20人招聘名额）+超额完成部分每人奖励500，每个月综合工资在6000-10000上不封顶 单休（周一到周日任选一天），节假日正常休 早九晚五（中午有休息时间） 不外出，不加班，无需地推，拒绝摆烂 公司提供招聘平台 包吃包住

【岗位职责】 1. 员工档案管理：负责员工信息档案、花名册及人员变动情况的整理与维护。 2. 招聘支持：协助开展招聘相关的事务性工作，保障招聘流程顺利推进。 3. 日常服务：处理员工日常服务需求，落实上级安排的其他工作任务。 4. 考勤管理：组织实施员工考勤管理，做好考勤台账的记录与更新。 5. 沟通协调：与各部门保持有效对接，确保各项制度和流程准确传达执行。 6. 问题解决：配合处理员工关系中的相关问题，提供必要支持。 职位要求 学历：本科及以上（条件优异者可放宽至大专），人力资源管理专业优先考虑。 工作经验：具有一年以上人力资源领域相关工作经历。 技能：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备扎实的计算机应用水平。 其他：具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作认真细致、积极主动，执行力强，善于分析和解决问题，遵守法律法规，拥有良好的职业操守。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责: 1. 协助人力资源团队开展人员招聘、面试安排及员工关系相关事务支持。 2. 参与员工培训方案的设计与落地执行工作。 3. 负责员工会议的筹备、组织及相关协调事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够合理规划时间，高效完成各项实习工作任务。 3. 对人力资源招聘领域具有强烈兴趣。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

要求有五年以上金融相关行业招聘经验，工作责任心强

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78. **岗位：管理员** 公司：北京海成恒兴物业管理有限公司 招工信息：招2人，年龄50-55岁，高中及以上学历。要求身体健康、服从分配。薪资面议。 工作地点：延庆 电话号码：（张经理）

96. **岗位：珠宝销售顾问** 公司：万达广场周大福 招工信息：招2人，年龄23-40岁，高中以上学历。要求为人热情、耐心、吃苦耐劳、诚实守信，善于沟通，有销售工作经验优先。薪资底薪+提成，含五险一金及各项奖金福利。 工作地点：延庆 （张女士）

64. **岗位：超市店长助理** 公司：北京妫川双信商城有限公司 招工信息：招2人，年龄25-45岁，大专学历。要求身体健康，超市门店管理岗位1-3年以上工作经验。薪资6000-8000+五险一金。 工作地点：延庆 电话号码：（张女士）

75. **岗位：凉菜大工** 公司：北京妫水人家农业发展有限公司 招工信息：招1人，年龄25-45岁，学历不限。要求在市区餐饮店工作2年以上。薪资6000-8000元+五险。 工作地点：延庆石峡村 电话号码：（于先生）

岗位职责： 1、根据人员需求计划，执行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助绩效考核全流程执行，薪酬福利各类数据统计核算，社保公积金事务办理； 3、协助实施公司内部培训计划，包括需求收集、组织协调及效果反馈整理; 4、统筹员工入转调离等各类手续办理，人事档案的整理和维护，处理基础员工咨询等； 5、负责公司日常行政工作，包括会议组织与管理、办公文具采买收发、公司员工关怀活动组织落实、公司前台电话接听转接等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； 2、 一年以上人力资源相关工作经验，有独立执行人力资源和基础行政工作全流程的经验最佳； 3、熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据处理和文档撰写能力，能熟练运用AI工具技能者优先； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的责任心和执行力。

福建福州长乐区湖南镇鹏陈村（邻近空港工业区）正在招聘行政人事专员、设备维护维修管理员和吹塑工。

招聘：商务专员 薪资：3000元以上/月 一、人力行政专员（1名）岗位职责：负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、社保、行政相关工作二、商务专员（1名）岗位职责：负责系统维护、订单跟进、招投标相关工作三、物流司机（1名）岗位职责：负责客户接送、货品配送四、实习生-销售助理（1名）岗位职责：负责日常部门内部工作衔接沟通，，招投标五、实习生-仓储管理（1名）岗位职责：对接供应商跟进合同订单，系统入库，账务登记，合同管理等六、实习生-会计助理（1名）岗位职责：开具发票，审核并制作原始凭证，银行对接事宜双休、社保、节日福利、绩效奖金、带薪年假、茶歇、员工餐厅、生日福利、高温补贴、定期团建、专业培训等公司地址：西安浐灞国际港欧亚大道源创SOHO-C座

因公司业务发展需要，现招聘兼职人事，负责招聘。不用坐班，时间地点自由，多劳多得。

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

岗位职责: 1. 负责风电与光伏设备的常规运行维护工作 2. 保障设备运行过程中的安全稳定与可靠性 3. 及时响应设备异常，开展故障处理、检修及保养 任职要求: 1. 具备较强的沟通技巧，能与团队成员良好配合 2. 可适应户外作业环境，具备良好的环境适应性 3. 工作细致认真，责任心强，能按期完成各项任务

招聘支持 协助发布岗位需求，筛选应聘简历，协调面试安排并跟进候选人沟通进展。 参与校园招聘、社会招聘会等活动的策划与落地执行。 维护招聘数据系统，定期更新候选人进度跟踪表。

岗位职责： 协助开展招聘全流程支持工作，参与招聘项目执行及招聘相关数据整理。 1、协助撰写并发布职位信息，维护和更新各招聘渠道内容； 2、开展初步人才搜寻，与候选人进行前期意向交流； 3、衔接候选人与业务团队，协调面试时间安排，推进面试流程顺利进行； 4、配合完成招聘项目的跟进及人力资源基础数据统计工作。 岗位要求： 1、25年6月及以后毕业的海内外在读本科生或研究生，专业不限； 2、具备良好的逻辑思维能力，条理分明，善于沟通表达，性格细致认真，富有责任心； 3、需线下到岗实习，每周出勤五天，可连续工作三个月以上。

负责运营和设计的招聘工作 居家办公

工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松9000后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住定期团建年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大

职位描述 1. 协助甲方管理外包供应商 · 结合业务部门实际需求，协助拟定供应商评估方案，明确并传递人员数量、岗位标准及关键时间节点； · 与外包供应商保持对接，跟踪招聘执行进展，协调完成简历初筛、面试组织及录用通知下达，保障人力按时到岗； · 配合开展外包员工入职培训安排，审核背景调查资料，确保招聘环节合规（如学历核验、征信核查等）； · 定期复盘招聘成效（如简历投递量、面试转化率、到岗情况、留存水平等），推动招聘策略及供应商协作机制优化。 2. 日常运营与沟通协调 · 跟踪外包团队日常运作状况，及时响应并协同处理突发问题（如考勤偏差）； · 按周期整理外包团队运营指标（如服务表现、产出效率、成本控制等），辅助形成分析报告； · 汇总外包团队月度考勤与绩效数据，并提交业务方确认，配合推进结算流程。 3. 数据分析与流程优化 · 运用数据分析工具，协助评估外包服务效能，并提出可行性改善建议； · 参与标准化作业流程（SOP）的修订与推广，助力外包管理流程持续优化。 4. 其他支持性工作 · 执行上级安排的临时工作任务。 职位要求 1. 经验要求：具备外包管理、项目统筹或供应商评价相关经验者优先，理工类、金融、经济、管理、统计等专业背景优先考虑 2. 核心能力： · 具备良好沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作环境； 抗压能力强 · 熟练操作Excel/PPT等办公软件，掌握基础数据分析技能（如数据透视表、图表生成）； · 对金融领域外包管理模式有一定理解，熟悉消费金融业务者优先 3. 职业素养： · 责任心强，做事严谨，具备风险识别能力与合规意识； · 学习意愿强，乐于深入参与甲方管理相关工作

底薪4000+提成 负责线上人员招聘，面试，办理入职。 包吃包住。

岗位职责: 1.组织开展公司招聘工作，涵盖岗位需求对接、招聘渠道规划、简历甄选及面试协调安排； 2.配合办理员工入职、离职、转正等人事流程，保障各环节高效衔接； 3.参与员工关系维护，回应员工咨询与建议，持续提升员工满意度； 4.落实绩效管理制度，协助完成绩效数据的收集与整理分析； 5.协助推进企业文化落地，策划并执行各类团队活动，增强组织凝聚力； 6.承担公司行政文件资料的接收、登记、归档与保管等管理工作； 7.保持办公区域环境整洁与安全运行，定期巡查设施设备，发现问题及时报修处理； 8.根据部门实际需要，拟定办公用品、耗材及固定资产采购方案，建立台账并做好出入库登记与定期盘点，确保账物一致； 9.完成上级交办的其他相关事务； 任职要求: 1.大专及以上学历，具备较强的沟通能力与服务意识，能高效处理日常员工事务； 2.掌握国家劳动法律法规，了解人力资源管理基本理论与实务； 3.工作认真负责，执行力强，能够独立承担分配的工作任务； 4.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 5.具备良好的团队协作精神，适应快节奏工作氛围；

职位描述： 1、主要负责人才招聘及面试 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 双休法休早晚6 月综合薪资6000

岗位职责： 1．负责办理入离调转的相应流程的审批和手续办理； 2.负责公司的薪酬绩效的核算及发放，申报个税，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 3.负责协助人力主管做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.有人力资源或相关专业者优先； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和综合分析能力、执行力； 4.熟悉绩效管理者优先。

【人事专员】 如果你符合以下条件，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人寄语： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同，能够独立统筹人事招聘各项事务，条理清晰，思维灵活，不局限于机械执行任务，人际交往中情商高，懂得分寸，能真正将工作视为己任，全心投入 2、例如，面对候选人具备持续跟进的能力和耐心，能主动推进直至完成邀约面试并促成入职，而非仅停留在批量发送消息、走形式化流程或追求数量的层面 3、能力突出者薪资可直接与负责人沟通，另有不定期激励奖金，我们寻找的是愿意长期与公司共同成长的人选，减少不必要的内耗，提升效率 待遇： 1、纯无责底薪4500 2、绩效2000-3000 3、全勤奖300 4、到面奖励10-20元/人 5、早九晚六，双休，不加班，节假日正常休息 要求： 1、年龄25岁以内，五官端正，需化淡妆 2、统招本科学历（能力优异者可放宽至大专） 3、有企业助贷行业招聘经验 4、具备独立完成候选人邀约及全流程招聘的能力 5、性格利落，执行力强，作风果断，能独立承担工作任务