岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，制定招聘策略和计划，确保招聘活动符合公司的人力资源需求。 3.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才库等。 4.分析招聘数据，对招聘效果进行评估，提出改进建议。 5.组织开展企业员工内推工作，制作海报。 任职要求： 1.对人才招聘流程有良好的理解，能够独立负责招聘项目。 2.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人交流。 3.对招聘工具和社交平台有充分的了解和使用经验。 4.能够在压力下工作，具备优秀的时间管理和组织能力。 5.对人力资源管理有一定的理解，能够提出合理的招聘建议。

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

岗位职责: 1.负责家政服务人员的招募、培训及日常管理 2.提供高品质的家政服务，确保客户满意度 3.保障家政服务人员的工作积极性与团队协作氛围 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧和优质的服务意识 2.能够高效推进并落实各项工作任务，执行力强 3.具有团队协作精神，能与同事协同完成工作目标

工作内容： 1、负责客户的邀约，安排见面时间和地点 2、打电话招聘，预约面试，为新人办理入司及入司后相关事宜； 3、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 4、经理交办的其他事情。 职位要求：具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 工作时间：早九晚六，节假日休息 要求大专及以上学历。

岗位职责： 1、配合交付经理与客户进行沟通，明确需求内容，梳理岗位技术要求，整合内部资源并推动招聘流程启动； 2、负责简历推荐，组织面试安排，并持续跟进面试反馈与进展； 3、协调客户端资源，及时沟通并处理相关问题； 4、对接公司财务、人事、行政及项目管理部门，按要求提交onsite人员的相关信息与数据； 5、具备外包交付背景者优先，有IT领域乙方招聘经历者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、1年以上IT类岗位招聘、交付或助理相关工作经验； 3、形象良好，具备出色的沟通协调能力，自我驱动力强，能够高效应对突发情况并妥善处理； 4、思维活跃，善于分析问题，学习能力强，具备较强的解决问题能力。

岗位简介绍 你将协助处理招聘、人事、数据整理、会议组织等关键事务，保障创业早期的高效运转。 这不仅是一份助理工作，更是一次亲历创业0→1过程、参与AI新零售企业从无到有打造的机会。 --- 你将负责的工作： ‍招聘协助 帮助在BOSS直聘、智联等平台发布职位信息，更新JD； 协助筛选简历、初步沟通候选人（文字/电话），安排面试； 跟进入职进度、材料准备、基础入职流程协助。 数据整理与分析 记录各岗位投递情况、面试进度和招聘渠道效果； 整理公司核心表格、会议纪要、项目计划等文档资料； 协助更新企业内部数据看板（如招聘进展、销售数据等）。 会议组织与团队协调 协助安排面试、会议、拜访等日程； 记录会议要点，及时整理并发至团队； 协助创始人完成关键事项提醒与资料准备。 --- 我们希望你具备： 年龄不限，在校生、自由职业者、临时找工作者皆可 熟练使用Excel/Word/微信/飞书/Notion/ChatGPT等工具 沟通认真、执行到位，有条理，擅长做“协助者角色” 不怕变化、不怕杂事，有一定抗压能力 对智能家居、人工智能或创业公司有兴趣者优先 --- 薪资与合作方式： 【工作形式】兼职、实习或短期灵活用工 【薪资结构】 兼职：6000–9000元/月（看具体天数） 实习生：200元/天+项目奖金 可提供实习证明/推荐信 【优秀者】可转为全职运营岗或招聘专员长期发展

招聘人事专员

工作内容：发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试，工作内容简单轻松，公司统一培训 工作时间：朝九晚六，单休 晋升空间：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 薪资待遇：底薪+提成+奖金，综合7K以上

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

1、工作内容：以招聘为主（具备相关经验者优先考虑） 2、工作时间：早上九点至下午六点，周末双休（准时下班，轻松回家吃饭） 3、薪资待遇：无责任底薪7K！每成功入职一人可享500至2000元提成 4、无需正装上班！！ 5、要求必须拥有实际人事工作经验！！！无经验者请勿咨询

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岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

工作时间自由，双休，节假日，工作时间短，工资高待遇好8点20到11点30，2点20到5点30

薪资待遇:底薪+抽成＋绩效＋团队分红 综合8-13K 需要稳定发展,有创业想法的来 专业的招聘/驻场团队 /后勤保障团队 公司提供网上招聘平台、人才数据、 办公电话微信等线上资源 【工作时间】8:30-12:00,1:30-18:00 月休6天+法定节假日 【工作内容】 一、带团队或纯招聘 完成团队业绩指标/团队业绩指标 (内容:邀约制造业普工入职,根据需求投放渠道,平台、电话、微信邀约面试,跟进上岗、稳岗) 【任职要求】 一、要求:高校毕业生/待岗人员/有创业有想法的人员/有1年以上销售经验,有拿过销冠者优先,有管理经验者优先 二、具备良好沟通能力,积极主动、想赚钱,有冲 劲，能抗压 三、能熟练使用办公软件(word,ppt等)

招聘：招聘人事及主播晋东传媒有限公司招聘人事5名，招聘人事5名，招聘人事5名1.招聘、快手、主播10名2.月休4-5天、每天7-8小时、无责月薪6000元-20000+有才艺者.上不封顶(新人培训无责底薪6000没有套路)3.公司设有直播间、练舞房、舞蹈团、专业管理辅助主播线上线下直播.免费提供食宿。（可以来公司参观考察）任职要求:1、着装时尚;有无经验均可(不要害怕自己不好看，美颜比你想象的强大;不会化妆穿衣的我们教，不会才艺的，我们也教2、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守;(积极配合运营团队，合作共赢)3、配合公司完成专业培训指导;(所有培训都是免费的，放心)本公司有舞蹈团直播团队直播:有无经验均可。多人一镜头(公司账号开播，自带粉丝与流量)专业主持控场4.公司团建活动:每月-次团建每季度集体外出旅游5.招聘:运营经纪人10名月薪2500-10000+前期带薪培训(有销售经验者优先)6、招聘:团队主持月薪6000-10000+前期带薪培训

薪资待遇： 1.无责底薪3-4k，综合薪资6-9k 2.单双休不打卡，高层办公室办公 3.法休，年假，团队福利，旅游团建，年终奖/13薪 岗位职责： 1.负责蓝领员工面试邀约、入职、转正等手续办理及招聘相关档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.媒体平台招工账号运营，视频积累素材，内容创作，拍摄剪辑发布到招工效果 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：专科 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

一、工作职责 1.配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2.协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3.协助开展对接科室的各类数据统计与汇总工作； 4.协助筹备部门内部会议、培训课程及团队集体活动； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生报名，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与规范； 3.具备一定抗压能力，做事耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.擅于人际沟通，具备良好的协作精神和团队意识； 5.英语六级水平，能使用英语进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1.薪酬待遇：月基本工资8000-12000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.提供六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日福利、团队活动经费、每日茶歇、营养晚餐、子女补贴、父母关怀福利等多项福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10号线或19号线至牡丹园站D口出，步行约900米到达

一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3.承担部门员工福利待遇及各类津贴的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，表现优异的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.沟通能力强，具备团队合作精神，积极主动学习新知识； 6.英语通过六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

1. 负责撰写并上线岗位信息，包含职位头衔、工作内容、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等维度进行评估 3. 组织初面：对接通过筛选的候选人，开展首轮面试沟通 4. 具备独立面试能力者优先考虑 5. 年龄要求22-26岁 6. 无责任底薪4000-4500元+高额提成 7. 有同类岗位工作经验者优先 工作时间：早9:00-晚5:00，午休1小时 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

职位描述 一、工作职责 1.负责员工劳动关系的日常管理与协调，促进和谐稳定的用工环境； 2.结合企业运营实际评估劳动关系潜在风险，配合部门主管建立员工管理风险防范体系； 3.协助构建人力资源相关制度及流程体系，并推动落地执行与后续优化； 4.落实人力资源各项实务操作流程，确保规章制度有效贯彻实施； 5.参与组织企业文化活动，助力积极向上的组织氛围建设。 二、职位要求 1.本科及以上学历，通过英语六级，人力资源管理专业优先考虑； 2.具备三年以上人事岗位工作经验，熟悉员工关系模块实际操作； 3.对业务有较高敏感度，能从人力资源视角识别问题并提出可行方案，保持持续探索心态； 4.具备良好人际洞察力与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色中合理调配精力； 5.拥有较强的团队合作意识、沟通协调能力和责任意识。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：11-13K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

人力资源公司招聘业务人员、家政老师，工作时间弹性自由，可自行灵活安排，工作环境便捷舒适，高薪资发放及时

1、具备出色的招聘能力； 2、有人力资源员工关系方向的实际经验； 3、能独立处理人事相关事务，熟悉招聘与薪酬管理模块； 4、负责日常行政事务的协调与执行； 5、完成上级交办的其他工作任务； 6、性格亲和，沟通能力强，情商高；亲和力强，情商高；亲和力强，情商高；（重要的事情说三遍） 7、需本科及以上学历； 8、有传媒行业从业背景者优先，招聘业绩优异者优先考虑。 公司环境中有猫咪出没，对猫毛过敏者请谨慎考虑！

岗位职责 1. 在数据部参与日常运营工作，配合团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握相关专业技能，对薪酬类数据进行整理与分析，持续提升个人综合能力。 2. 参与各类咨询项目及业务拓展支持工作，保障项目顺利落地；负责数据与信息的收集、归纳与分析，编写项目报告及解决方案；与客户保持沟通协调，理解其需求并提供专业建议。 3. 协助人力部门开展招聘及绩效管理工作，为业务团队提供支持；协助发布招聘信息（如在招聘渠道维护岗位、筛选简历）、完成候选人初筛电话、安排面试时间（协调面试官与候选人）、发送面试及录用通知等事务。 4. 主动参与团队各项协作活动，与成员建立高效、融洽的合作关系。 岗位要求 1. 985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术类背景优先考虑）。 2. 逻辑思维清晰，具备较强的自主学习能力和内驱力，责任心强，善于团队合作且富有创新意识。 3. 性格外向开朗，具备良好人际交往能力，注重关系维护，具有客户导向的服务意识。 4. 能够适应高强度工作环境，执行力突出，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5. 拥有方案撰写经验，精通EXCEL与PPT操作，并具备良好的现场展示表达能力。 我们的管培生项目致力于培养公司未来的管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务流程、运营模式及管理体系，为其长期职业发展奠定坚实基础。

岗位职责： 协助 IT 部门完成招聘全流程的支持工作，包括但不限于：简历筛选、面试安排、候选人沟通与跟进。协助完成招聘相关文档的准备与归档，支持部门日常运营事务，如会议协调、资料整理、跨部门沟通等 

岗位职责： 1、配合完成招聘工作的具体实施与推进； 2、负责办公用品的日常采购、发放、库存管理及固定资产的登记维护； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、搭建并维护人事档案体系、员工名册，定期更新人员信息资料； 6、完成其他日常人事行政事务性工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其能熟练运用EXCEL中的各类函数功能； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和耐心； 4、学习意愿强，工作细致认真，责任心强，作风踏实； 5、具备较强的逻辑思维和学习能力，态度主动积极，善于沟通且能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，涵盖人员招聘、档案管理、员工关系维护、考勤与休假制度执行等工作； 2、组织编制公司各项管理制度、业务流程及相关规章文件； 3、处理出纳事务、财务基础工作及发票管理，保障数据准确与及时更新； 4、统筹公司各类档案的分类、归档与日常管理工作； 5、办理社保和公积金的增员减员手续； 6、每月开展工资核算工作； 7、承担公司日常行政事务的组织与落实； 8、搭建并推动实施员工培训体系； 9、熟练构建绩效管理体系，并组织实施考核工作； 10、参与招聘全流程，并对招聘成果进行分析评估； 11、拓展并维护招聘渠道，参与组织年度校园招聘活动； 12、配合支持各部门相关协作事宜； 13、负责公司固定资产的登记、盘点与管理； 14、完成总经理交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具备同行业5年以上工作经验，精通人事、行政、出纳及财务相关专业知识； 2、本科及以上学历； 3、性格开朗，积极主动，具备优秀的沟通能力，能高效与团队及上级进行交流； 4、具备独立作业能力，注重工作细节，责任心强； 5、具有良好的协作意识，能够快速适应环境并融入团队； 福利待遇： 1、双休、缴纳保险 2、满一年享有5天带薪年假 3、工作时间：9:00-18:00