岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员及日常缴纳事宜，确保合规准确 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通能力 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

我们公司人事主要是负责招聘，在平台发布招聘信息，邀约面试，入职引导，熟悉各部门人员，需要形象气质佳，有销售经验者优先；具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；上班时间下午4点到8点，月休四天（自选），有责保底5千（招2个人），满15天2000/人，综合薪资8000+，工资10号结，没经验有人带

岗位职责： 1、负责公司行政事务及人员招聘相关工作 2、依据公司考勤管理制度，统计员工出勤、休假等日常考勤数据； 3、处理日常行政事务，协助上级完成人事与行政相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限,不限经验 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

专注做好一件事即可，团队年轻有活力，氛围融洽，协作互助，目前办公规模扩展，内部晋升机会多！大平台发展稳定，福利完善，保障全面！ 岗位职责： 1. 负责娱乐团播主播的发掘、引进与签约，通过线上途径主动搜寻具备潜力的主播人选； 2. 对候选人开展面试与综合评估，依据公司用人标准及主播个人特点（如形象气质、才艺表现、互动能力等）实现精准人岗匹配； 3. 承担主播入职初期的基础管理工作，涵盖日常交流、问题对接、基础带教及关系维系； 任职要求： 1. 具备娱乐团播或直播领域招聘经验，熟知主播招聘全流程及行业人才布局情况； 2. 审美能力突出，能准确判断候选人的外在条件、才艺水平及人设发展空间； 3. 情商高，沟通能力强，善于引导与谈判，可高效建立信任连接； 4. 思维敏捷，对直播行业动态敏感，可根据数据表现及时优化招聘方案。

责任心强 听从公司安排 开车技术没问题 无违法记录 无酒驾醉驾记录 年龄21-50岁 公司直招驾驶员， 中介勿扰

重庆市万州招木门安装一位。 工作内容：测量尺寸，安装。 涉及产品：套装门，铝合金门。

岗位名称：液压班长（2人，年龄30-45岁）；二保焊（2人，年龄20-50岁，熟手持证上岗）；架模工（若干，年龄20-50岁，有上下模经验）；打磨工（3人，年龄53岁以下）。岗位要求：1.；2.身体健康、吃苦耐劳；3.能够适应倒班工作制度。薪资待遇：薪资范围：4500-7000元。工作周期为月，每月15号发放工资。对于工作表现优秀的员工，工作期限满3-6个月可转为正式工。存在打卡要求，即打卡20天且连续工作超过一定天数可获得特定待遇（例如收入提升）。对于教唆性离职没有额外。

重庆九龙坡需求三名短期工时，9小时报酬220元。

岗位名称：北碚汽配仓库叉车工；叉车司机。 岗位要求：1. 年龄45岁以下；2. 性别不限；3. 能操作叉车，有叉车操作经验者优先。 薪资待遇：1. 试用期：试工期培训期7天，试工期工资为20元/小时；2. 正式期：，综合月薪为5500-6500元；3. 提供餐补，补助标准为15或20元；4. 提供宿舍；5. 上班时间：08:00-20:00，前期不倒班，吃饭休息；6. 转正机会，。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

急招【工厂招聘专员·暑假兼职】 学生可做｜时间自由｜月结工资 提成150–300/人｜综合2500–8000+ 负责招聘工厂社会工+暑假工 发招聘信息+拉人，不用跑厂，免费培训

网络招聘专员数名（可接受小白） 招聘要求： 18-40 岁 学历不限，会简单使用电脑，口齿清晰，普通话标准，有良好的表达沟通能力，善于与人沟通，性格开朗。 工作内容： 1.负责合作工厂企业普工招聘。 2.网络招聘软件或地推方式进行招聘 3.在职员工跟踪服务，员工关系维护。 薪资待遇： 1.底薪+提成模式 底薪2000+提成 2.纯提成模式，具体薪资待遇面谈。 综合薪资4000元-7000元，提成上不封顶 工作时间： 8:30～17:00（中午休息1小时）上六休一 其余休息跟国假休息日同步 工作地址：南通市开发区碧桂园云谷

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、全网发掘形象气质佳的艺人资源并完成签约； 2、通过多元渠道及平台开展艺人筛选、对接、邀约与面试工作； 3、需具备一定行业资源与人脉积累，并能持续拓展新渠道； 4、定期与艺人保持联系，掌握动态，提供支持，落实后续维护； 任职要求： 1、专业不限（传媒、广告、人力资源等相关专业优先）； 2、经验不限（有经纪、营销或传媒类公司从业经历者优先）； 3、对直播传媒领域有兴趣，热爱互联网，擅长社交，审美能力良好； 4、责任心强，富有进取心，具备出色沟通技巧和良好亲和力； 福利待遇：结果导向激励、双休、不加班、社保、节假日福利、生日福利、下午茶； 薪资待遇：底薪4K+流水奖励（2000起）+人头费（550）+流水提成；综合薪资5-8K

目前处于居家办公状态。 我们提供五险一金、工龄年假、完善的晋升机制，坚持以结果为导向的工作模式。 1、负责中高端IT类人才的寻访与引进，聚焦银行及金融行业方向，涵盖研发、产品、移动端、测试、UI、运维、云计算等技术岗位； 2、具备对中高端技术人才的甄别能力，能够为组织匹配契合度高的优质候选人，需具备乙方IT招聘相关背景； 3、定期开展市场人才动态调研，高效收集并整合人才信息，具备良好的信息获取与数据分析能力； 4、能灵活响应紧急且高难度的招聘任务，推动关键岗位招聘目标的达成，解决攻坚性用人需求； 5、具备较强的全流程风险管控意识，能够合理引导候选人预期，并有效把控招聘各环节进展。 职位要求： 1、统招大专及以上学历； 2、3年以上招聘工作经验，有银行金融领域从业经历者优先，具备乙方ITO招聘经验者优先； 3、具备出色的学习能力与问题解决能力； 4、自我驱动力强，性格坚韧，思维灵活，善于自省，富有好奇心

岗位职责 1、负责公司基层岗位人员招聘，在上级指导下按时完成既定招聘任务，能够独立处理所辖范围内的相关工作； 2、负责人事档案管理及员工关系维护； 3、办理员工入离职手续，组织入职培训等相关事宜； 任职要求： 1、具备独立面试能力，性格开朗，沟通能力强； 2、有半年以上招聘工作经验，可快速到岗； 3、具有人事招聘或面试实操经验，性格外向，适应力强，能迅速投入工作； 4、有传媒行业从业经历者，薪资可依据能力面议。（具体薪资面谈） 工作时间： 1、每日工作时间：9:30-18:30，节假日按国家规定休假。 福利待遇： 1、试用期无责任底薪3200元+提成，转正后无责任底薪4000元+提成，综合月收入4000-9000元； 2、享受定期团队建设、聚餐活动，提供带薪年假、团建旅游、年终奖金、社会保险，工作氛围轻松不加班。

主要光伏发电站工程建设项目设计，核载能力核算

1、负责公司的招聘工作， 2，对各大招聘平台规则了解， 3、薪资待遇优厚， 4，可以兼职，可以全职， 5、欢迎人力资源资源公司和个人渠道合作！ 6、兼职和人力工资可全年长期合作！

1. 协助开展招聘活动的统筹与实施。 2. 负责简历初筛、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 年龄：18-26岁 感兴趣者请联系，期待你的加入！

岗位职责： 1、负责外包类岗位的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续跟进； 2、深入理解客户用工特点，制定匹配的招聘方案，保障岗位交付的时效性与准确性； 3、积极开拓并维护多元招聘渠道，持续积累优质人才资源； 4、定期开展招聘数据分析（如渠道效能、转化周期、成本管控），输出优化建议以提升招聘效率； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源外包领域招聘经验，熟悉外包项目人员交付流程； 3、熟练使用各类招聘平台，了解劳动法律法规，掌握办公软件及基础数据处理技能； 4、具备良好的沟通能力、执行力与抗压能力，问题解决意识强，富有团队合作精神。

【职位信息】 工作地点：重庆市渝中区万科写字楼1栋1407，1406 薪酬结构：4k-7k无责底薪（面试表现定薪）＋绩效1.2k-2k+项目奖金（10%-50%提成比例），在职员工真实薪资8k-3w/月 【工作职责】 1、依据客户需求，理解委托岗位的核心要求，明确人才画像与寻访标准； 2、在带教组长的带领下，制定人才搜寻策略，锁定目标企业及竞争对标公司； 3、运用多元渠道开展候选人寻访，收集并整理候选人资料与简历信息； 4、与潜在人选进行深度交流，完成初步筛选与综合评估，输出推荐人选报告； 5、统筹安排面试流程，跟进反馈意见，组织实施背景核查及薪酬协商等全流程支持服务。 【任职要求】——接受无经验 1、本科及以上学历，经验丰富者可放宽至大专，专业不限（配备专项带教，在重庆区域同赛道内属领先水平）； 2、具备清晰的表达能力与条理性思维，认同积极向上的职业价值观； 3、形象端正，言行举止大方得体； 4、抗压性强，执行力高，能适应快节奏工作环境； 5、具有猎头同行、招聘或电销相关经历者优先考虑。 【培训方案】 猎寻专注于为有志于投身猎头/人力资源/咨询领域的零基础人才，打造系统化成长路径，并全力为计划成员提供以下赋能支持： - 猎头业务基础知识培训 - 主流行业企业及岗位解析课程 - 个人职业发展方向指导 - 面试应对技巧提升训练 - offer谈判策略进阶教学 - 实战型猎头项目操作演练 【晋升发展】 - 入职1年-1年半，晋升至管理岗位或走专业顾问路线 - 入职3年-4年，带领5人以上团队 - 入职5年以上，成长为团队负责人或业务合伙人 有意向可联系，我立即联系您~~

岗位职责 1.负责建立并优化部门的组织架构与职位体系。通过定期审视和内外部对标，确保组织设置与业务战略匹配，并能快速响应业务变化带来的调整需求。 2.根据业务战略进行人力规划，主导招聘面试、薪酬谈判等关键环节，独立完成内部人员调配，以满足部门的人才需求。 3.负责策划并实施培训体系与大型培训项目，组织任职资格认证、人才盘点和继任者计划，推动人员的专业发展与梯队建设。 4.搭建组织与个人绩效管理体系，指导绩效计划制定、考核与辅导改进。同时，负责薪酬福利体系的日常管理、预算与分析，确保激励的有效性与竞争力。 5.处理离职管理、违纪处理及劳动争议。 任职要求 1.学历要求:大学本科及以上学历。 2.专业要求:人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。 3.专业技能： 3.1理解人力资源各专业模块，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面有较好的理解与实操经验，具有较强独立分析与解决问题能力； 3.2具有较强的沟通影响力、人际理解力、抗压能力，强目标导向。 4.综合素质： 4.1熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint、Outlook等，具备一定的数据分析能力，能够高效地完成文档处理、汇报演示等工作； 4.2有较强的跨部门沟通协调能力、人际交往能力、分析能力、策划能力和团队合作精神，有较强的责任心和执行力，具备良好的服务意识，能够积极主动地为员工提供人力资源支持和服务； 4.3有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的工作环境； 4.4具备良好的抗压能力，阳光开朗，能够在工作压力下保持积极的工作态度和高效的工作效率。 5.其他要求：具备机器人领域相关工作经验。

工作内容：负责招聘、面试新员工，并进行初步的培训 工作时间：早10-晚6，中午休息1.5个小时，周末双休，法定节假日正常休息，不加班！ 薪资待遇：底薪3000招人提成